カルディナの企業文化の特徴

[広告_1]

12 年間の構築と開発を通じて、Cardina は確かな成果を達成しただけでなく、顧客の心に足跡を残しました。この成功は、会社全体の知性と努力だけでなく、企業文化のユニークな特徴によっても達成されました。

持続可能な開発の旅に備えて、Cardina は、ファッションビジネスに特有のビジョン、ミッション、5 つのコアバリューを含む一連の基準を企業文化の中に構築し、継続的に追求しています。

現在までに、Cardina ブランドは 25 のショールームを含むマルチチャネル販売システムを備えており、迅速なオープンと専門的な運営により、2025 年までに 100 を超えるショールームを構想し、今後も新しいショールームをオープンする予定です。

さらに、50 万人を超えるフォロワーを抱える Facebook 販売ページ、1 日あたり約 45,000 回の訪問があるウェブサイトトラフィック、30 万人を超える常連客を抱える e コマースプラットフォーム、TikTok、Zalo、および全国の正規代理店システムを含むオンラインエコシステムがあります。

同社の代表事務所はハノイ市ドンダー区ラタン170番地にあり、システム内のさまざまな役職に約500人の従業員がいます。カルディナの代表者によると、同社の成功は企業文化に大きく貢献しているという。

Cardina が掲げる使命は、誰もが毎日美しく快適に着こなせるよう、社会のためにファッション製品を創造し、毎日美しく快適に着こなせるようにすることです。

それに加えて、このブランドのビジョンも非常に明確です。それは、2023年からベトナムの応用ファッションとライフウェア市場でナンバーワンのブランドになることです。

Cardina が目指すべき最初の中核価値は、自発性、創造性、そして継続的な革新です。顧客に高品質の製品を提供するには、もちろん、常に新鮮さが求められる激しい競争のファッション業界においては、この要素をうまく行うことが必要です。

第二に、カルディナは誠実さ、言葉と行動へのコミットメントを重んじ、どんな欠点に対しても全責任を負うことを敢えてしています。 3つ目に、当社では、全社員が常に熱意と粘り強さを持って仕事に取り組み、思い切って考え、実行し、仕事を情熱と愛に変えていくことを求めています。 Cardina ブランドの 5 つのコアバリューの 4 番目のバリューは、顧客への献身です。

Cardina は、顧客満足と製品およびサービスへの愛着を何よりも優先します。究極の価値はチームを愛し、サポートすることです。ビジネスが持続的に発展していくためには、これは欠かせない要素です。同僚たちはフレンドリーで愛情深いです。上司と部下は常に理解し、サポートし、質問に答え、お互いに仕事の完了を助け、共通の目標に向かって取り組みます。

このような企業文化により、Cardina は会社に献身的な優秀な従業員のチームを惹きつけ、育成してきました。若い世代は、ソーシャルネットワーキングサイト上での企業のコミュニケーションプランにも興味を持っています。

トレーニングコース、スキル共有セッション、就業体験、チームビルディング体験も、このビジネスの成功に役立ちます。

また、カルディナの代表者は次のように述べています。「独自のアイデンティティを持つ企業文化の構築への投資は、持続可能な発展の中核となるだけでなく、チームが日々喜びの中で情熱と知性を注ぎ込むための幸せな共通の居場所を創造することにもつながります。カルディナに入社すれば、献身的で理解があり、情熱的で愛情あふれる職場環境を真に実感できるでしょう。なぜなら、そこには会社の中核となる価値観が浸透しているからです。」

バオ・アン

役に立つ
感情
クリエイティブ
個性的

[広告2]
ソース