公共サービス文化 - 高等教育の持続可能な発展の基盤

高等教育の根本的かつ包括的な革新のプロセスにおいて、公共サービス文化の開発と実施は重要な役割を果たし、専門的で責任感のある人間的な労働環境の創出に貢献します。この重要性を認識し、ハノイ工業大学（HaUI）は5月28日、「現在の大学教育イノベーションの文脈における公務員文化」と題したシンポジウムを開催し、多数の大学職員の参加を集めた。

ホーチミン国家政治学院、公共行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授は、会議において多くの意義深い内容を共有しました。

この会議は、HaUI の新しい時代の要件に適した現代的な公共サービス文化を構築するための課題を特定し、実用的な解決策を提案しながら、学校の専門家、役員、従業員が公共サービス文化に関する意見や見解を共有および交換するための場を作ることを目的としています。

このイベントには、同校の党書記兼理事会会長であるレ・ホン・クアン准教授が出席した。 TS。グエン・ヴァン・ティエン - 党委員会常任副書記、副校長。 TS。 Nguyen Van Thien - 副校長、各ユニットのマネージャー、学校の役員および従業員約 500 名。

開会の辞で、HaUI副会長のグエン・ヴァン・ティエン博士は、専門性、責任、ダイナミズム、効率性を確保しながら、透明性と民主的な労働環境を構築する必要性を強調しました。ハノイ工業大学は、大学のガバナンスを革新し、学校の持続可能な発展の基盤を築くという目標に沿って、現代的で人間的で幸せな学校を建設するためのソリューションを実装しています。

会議のハイライトは、ホーチミン国家政治アカデミー公共行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授による洞察に満ちたプレゼンテーションでした。講演者は、党と国家が制度、科学技術、国際協力、民間経済発展の4つの柱を軸に社会主義法治国家の建設と完成に向けて多くの方向と任務を提示し、新時代の国家発展の突破口を拓くことを強調した。

国であれ、機関であれ、組織であれ、開発目標や戦略はそれらの重要な柱から切り離すことはできません。実装を成功させるには、多くのソリューションを同期して強力に実装する必要があります。当面は、合理化され、民主的で、現代的、専門的、動的、透明かつ効果的な行政の構築に向けて、総合的な行政改革プログラムの実施を推進する必要がある。その中で、公共サービス文化の構築、実装、改善は主要なタスクにおいて重要な役割を果たします。

講演者は、公共サービス文化に関する多面的な視点を数多く提示し、文化の本質は個人、集団、さらに広くはコミュニティや国家の利益のために良い価値観を目指すことにあると強調しました。公共サービス、特に教育環境においては、人的要素を最優先に考えなければなりません。

すべての規制と決定は、法の支配を確保するために策定および実施される必要がありますが、人間性、共感、理解、人々のための精神で慎重に検討され、人々に害や不必要な結果をもたらす可能性のある機械的な対応は避ける必要があります。

ホーチミン国家政治アカデミー公共行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授は、シンポジウム「高等教育における現在のイノベーションの文脈における公共サービスの文化」で講演しました。

グエン・クオック・スー教授は、高等教育機関の公共サービス文化における職業倫理と学術的誠実さを特に推進しました。すべての講師と科学者は、自分の仕事に責任を持ち、学び、専門知識を高め、研究と教育において誠実さを維持する必要があります。

情報技術と人工知能（AI）の力強い発展の文脈において、中核的な価値観を維持することがますます重要になり、教育者が依存することなく適応するのを支援し、同時に学生世代、特にZ世代を適切に方向付けるのに役立ちます。

講演者は、役員、従業員、学生のそれぞれが第二の故郷である HaUI について語るときに、寄り添い、共有し、信頼と誇りを生み出せるよう、個人とグループに対する行動と責任の文化を強調しました。私たちは、ベトナムを代表する名門大学ブランドの構築を目指し、127年の伝統を誇る大学の文化的アイデンティティを共に守り、発展させていきます。