公共サービス文化 - 高等教育の持続可能な発展の基盤

高等教育の根本的かつ包括的な革新の過程において、公務員文化の発展と実践は重要な役割を果たし、専門性、責任感、そして人間性を兼ね備えた職場環境の創出に貢献します。この重要性を深く認識し、ハノイ工業大学（HaUI）は5月28日、「高等教育の現代的革新における公務員文化」と題したシンポジウムを開催し、多くの教職員が参加しました。

ホーチミン国家政治学院、公共行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授は、会議において多くの意義深い内容を共有しました。

この会議は、HaUI の新しい時代の要件に適した現代的な公共サービス文化を構築するための課題を特定し、実用的な解決策を提案しながら、学校の専門家、役員、従業員が公共サービス文化に関する意見や見解を共有および交換するための場を作ることを目的としています。

このイベントには、党委員会書記、学校評議会議長のレ・ホン・クアン准教授、党委員会常務副書記、副校長のグエン・ヴァン・ティエン博士、副校長のグエン・ヴァン・ティエン博士のほか、各部署のマネージャー、学校役員および従業員約500名が出席しました。

ハノイ工業大学副学長のグエン・ヴァン・ティエン博士は開会の辞で、透明性と民主性を備えた職場環境を構築し、専門性、責任感、ダイナミズム、そして効率性を確保する必要性を強調しました。ハノイ工業大学は、大学のガバナンスを革新し、大学の持続可能な発展の基盤を築くという目標に沿って、近代的で人間性にあふれ、幸福な大学を築くための解決策を実行しています。

会議のハイライトは、ホーチミン国家政治学院行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授による詳細なプレゼンテーションでした。スー教授は、党と国家が、制度、科学技術、国際協力、民間経済発展という四つの柱を掲げ、社会主義法治国家の建設と完成に向けて多くの方向性と課題を定め、新時代における国家の発展を飛躍的に前進させると強調しました。

国であれ、機関であれ、組織であれ、発展目標と戦略はこれらの重要な柱から切り離すことはできません。成功させるには、多くの解決策を同期的に、そして強力に実行する必要があります。当面は、合理化され、民主的で、現代的、専門的で、活力があり、透明性があり、効果的な行政の構築に向けた、行政改革プログラムの実施を推進する必要があります。その中で、公務員文化の構築、実践、そして向上は、重要な課題において重要な役割を果たします。

講演者は、公共サービス文化について多面的な視点を提示し、文化の本質は、個人、集団、そしてより広くは地域社会や国家の利益のために、良い価値観を追求することにあると強調しました。公共サービス活動、特に教育環境においては、人的要素を最優先に考えなければなりません。

すべての規制と決定は、法の支配を確保するために策定および実施される必要がありますが、人間性、共感、理解、人々のための精神で慎重に検討され、人々に害や不必要な結果をもたらす可能性のある機械的な対応は避ける必要があります。

ホーチミン国家政治アカデミー公共行政管理学院副学長のグエン・クオック・スー教授は、シンポジウム「高等教育における現在のイノベーションの文脈における公共サービスの文化」で講演しました。

グエン・クオック・スー教授は、高等教育機関の公共サービス文化において、職業倫理と学術的誠実さが特に重要であると強調しました。すべての教員と科学者は、自らの仕事に責任を持ち、学び、専門知識を高め、研究と教育において誠実さを維持する必要があります。

情報技術と人工知能（AI）の力強い発展の文脈において、中核的な価値観を維持することがますます重要になり、教育者が依存することなく適応するのを支援し、同時に学生世代、特にZ世代を適切に方向付けるのに役立ちます。

講演者は、各役員、従業員、学生が第二の故郷であるHaUIについて語る際に寄り添い、共有し、信頼と誇りを生み出せるよう、個人とグループに対する行動と責任の文化を強調しました。そして、127年の伝統を持つ大学の文化的アイデンティティを共に守り、発展させ、ベトナムを代表する名門大学ブランドを作り上げていくことを目指しました。