決議第71-NQ/TW号: 教師は安心して勤務でき、職務に専念できる。

特別かつ優れた政策

大きな変化をもたらすと期待される注目すべき点は、教師に対する特別かつ卓越した優遇政策です。決議第71-NQ/TW号は、就学前教育機関および一般教育機関における職業上の優遇措置を、教師については少なくとも70%、職員については少なくとも30%、特に困難な地域、国境地帯、島嶼部、少数民族地域の教師については100%に引き上げる必要があると明確に規定しています。

2025～2026年の新学年の準備が始まった最初の数日間で、決議第71-NQ/TW号に関する情報が急速に広まり、依然として困難が山積する山岳地帯の学校や村に滞在している教師たちに喜びをもたらした。

タンソン小中学校バン・ルー校（タンキー、タイグエン）の教師、フア・ティ・ニュンさんは、感慨深げにこう語った。「本当に心が温まりました。この決議は、党と政府が遠隔地の教師に配慮していることを明確に示しています。優遇政策の改善は、教師が仕事に安心し、生活を安定させ、長くこの職に就き続けるのに役立つでしょう。」

2013年から、フア・ティ・ニュン先生はアン・トゥン峠の頂上にある学校に配属されています。ここの生徒は100%がダオ族の子どもたちで、その多くは毎日登坂を登り、森を抜けて通学しなければなりません。しかし、教師たちはまるで止めることのできない使命であるかのように、クラスと学校に熱心に取り組んでいます。

同様に、困難な地域の学校で 15 年以上の経験を持つ、シンチェン第 1 小学校 ( ラオカイ省シンチェン) のホアンティトゥイ先生は、特に困難な地域、国境地域、島嶼部、少数民族地域の教師の苦労や困難を理解しています。

トゥイさんはこう打ち明けました。「私の同僚の多くは、家族から遠く離れた生活を受け入れ、学校に留まり、生徒たちに知識を伝えています。中には、自宅から学校まで40～50キロも離れている教師もいます。彼らは週に一度、往復40キロかけて学校に通っています。」

そのため、燃料費や交通費はかなり高額です。さらに、林道や雨季は交通が困難で、車両は頻繁に故障して修理が必要になり、毎月給与の一部を車両の維持費として差し引かなければなりません。そのため、手当が増額されたときは、同僚たちも私も大喜びしました。

トゥイ氏はさらに、決議71-NQ/TWには教員に対する特別かつ優れた優遇政策が盛り込まれており、幼稚園および一般教育機関への優遇手当の増額が盛り込まれていると付け加えた。この政策により、教員の生活が改善され、教員が学び、専門知識を共有し、便利な教材を購入し、デジタル技術へのアクセスを向上させ、より効果的な教育に活用するためのより好ましい環境が整うだろう。

「手当が増額されれば、私たちの収入は増加し、そのお金で効果的な教育のための教材や便利なソフトウェアパッケージの購入にさらに投資できるようになります。手当が多ければ、私生活も充実し、精神状態も良くなり、高地で働くことにも安心感が得られ、家族を養うのに十分な資金も確保できます」とトゥイさんは語った。

トービンディエン中等学校（ハノイ市オーチョドゥア）の生徒たち。写真提供者: ディントゥー

優秀な人材の確保と教育の質の向上

決議71-NQ/TWは、教員支援にとどまらず、教育分野への人材の拡大と確保に向けた方向性も示しています。具体的には、教員以外の優秀な人材を教育に活用するための政策メカニズム、教育機関における共同終身在職権を持つ講師制度の導入、学校における科学研究の主導を専門家に促すためのメカニズムなどが盛り込まれています。これらのメカニズムは、恵まれた地域と恵まれない地域における教育格差の縮小に貢献することが期待されます。

少数民族のためのイエンロー小学校（ランソン郡ティエンホア）の副校長、ラム・ヴァン・ヴァン氏は次のように語りました。「現在、学校には27人の職員と教師がいますが、生活は依然として厳しい状況です。今回の手当増額の方針は、本当に大きなモチベーションになっています。」

これは、現役の教師を維持するだけでなく、より多くの若く専門的資格を持つ教師を学校に引き付ける機会も生み出します。」決議71にあるような優れた優遇政策の発行は、政策へのアクセスとキャリア開発の公平性を確保するための重要なステップであることがわかります。

この政策が完全に実施されれば、恵まれない地域における教師不足の解消に貢献するとともに、地域間の教育の質の格差を徐々に縮小していくでしょう。長期的には、この政策は、国の教育制度の根本的かつ包括的な改革という使命を担うことができる、優秀で献身的な教師チームを形成するための基盤ともなります。

フア・ティ・ニュン先生は、「生活が安定すれば、生徒たちのために全身全霊を捧げます。たとえ困難であっても、認められる限り、この職業に『袖をまくり上げて』取り組むことを躊躇しません」と断言しました。

このように、決議71-NQ/TW号は、国家の発展における教育の重要な役割を確認するだけでなく、教職員に対する真の配慮を明確に示すものでもあります。特別な優遇政策は、イノベーションの道のりに転換点をもたらし、ベトナムの教育を迅速かつ持続的かつ飛躍的に発展させるための「後押し」となるでしょう。

フックドン小学校（ハノイ市フックロイ）のファン・ティ・スアン・トゥ校長は、「この優遇措置は、教職員を励まし、やる気を引き出すことを目的としています。管理職、教師、職員が団結して人々の教育という大義に貢献する意欲を高めるものです。この新しい措置は、教職員全体に刺激を与えています。」と述べました。

特に困難な地域、国境地帯、島嶼部、少数民族地域で教鞭をとる同僚の多くは、青春時代をほとんど生徒と共に過ごしています。家族と過ごす時間は限られているため、こうした施策は彼らに温かい気持ちを与え、共に歩む意欲を高めています。若い教師たちは、困難な地域でのボランティア活動にも積極的に参加しています。

職業に献身的に

この知らせを受け、喜びを隠し切れないタイ・フォン幼稚園（フンイエン県ティエンラ市）のグエン・ティ・ディウ園長は次のように語った。「私たちは本当に非常に嬉しく、興奮しています。なぜなら、これからは党と国家の指導者が就学前教育の困難さと不利な状況を理解し、配慮し、優遇政策という形でタイムリーな支援を受けることになるからです。」

ディウ氏によると、長年の献身的な努力の結果、幼稚園教諭チームは常に職務に専念しているものの、報酬は依然として職務内容に見合っていないという。政府が幼稚園および一般教育機関への優遇措置を今後拡充することは、女性たちがキャリアに安心感を抱くための前向きな兆候となるだろう。

この決議の優秀性を強調したアンカインB幼稚園（ハノイ市アンカイン）のグエン・ティ・トゥエン副園長は、決議71には、特に就学前教育を中心とした教育分野に対する党と国家の今後の政策が凝縮されていると述べた。これは教職員に大きな希望と新たな活力をもたらすだろう。

「長年にわたり、公立幼稚園の職員は多くの不利益と低賃金に苦しんできました。今後、国が手当を少なくとも30%増額することは、職員にとってキャリア継続の大きな励みとなるでしょう。決議71号が速やかに実施され、学校職員、教師、そして職員の士気が高まることを願っています」とトゥエン氏は述べた。

実務からは、ダイモ第3小学校（ハノイ市タイモ）のグエン・カック・ホップ校長が、決議第71-NQ/TW号には、教師への手当の増額や教育への支出の増加など、2045年までの教育および訓練の発展に関する多くの戦略的内容が記載されているとコメントした。

「草の根レベルの管理という観点から、決議71-NQ/TWは教師たちの心に深く響いたと思います。長年、私たちのような教育者は同僚たちの不安を心配してきました。つまり、給与は上がらないのに物資は増え、給与だけでは生活費を賄えないのです。そのため、多くの教師が他の仕事をせざるを得ないのです」とホップ氏は述べた。

さらに、決議第71-NQ/TW号は、長年の課題であった「生活の糧」という問題を解決しました。グエン・カック・ホップ氏は、この決議が適用されれば、教師たちは大きな喜びと希望を持つだろうと考えています。なぜなら、教職が党、国家、そして人民によって正しく認められる時が来たからです。そうすれば、教師たちは仕事に安心感を覚え、自分の職業に献身的に打ち込むことができるでしょう。

「適切な投資が行われれば、総合教育の質は徐々に向上するでしょう。政治局が決議71号を発布したタイミングは非常にタイムリーであり、教師たちが国家発展の時代における国の担い手となる未来の世代を育成するための基盤と出発点を築くものです」と、ダイモ第3小学校（ハノイ市タイモ）のグエン・カック・ホップ校長は述べた。

出典: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-so-71-nqtw-nha-giao-yen-tam-cong-tac-tan-tam-tan-tuy-voi-nghe-post746333.html