カントー市教育訓練局長代理のトラン・ティ・フイエン氏は、教師不足はカントー市に限ったことではなく、他の多くの省や都市でも発生していると述べた。特に、旧ハウザン省、 ソクチャン省、そしてカントー市の教育機関が合併したため、カントー市の教育分野は長年の課題を「そのまま」引き継いでいる。
カントー市教育訓練局長代理のトラン・ティ・フイエン氏（写真提供：筆者）。
教師たちは数百億ドンの未払い給与を抱えている。
最も差し迫った問題の一つは、旧ソクチャン省の41校が教師の試験準備費と授業料を滞納していることである。
フイエン氏は、教育訓練省が情報を受け取っており、解決策を見つけるために財務省およびホーチミン市人民委員会と協力していることを確認した。
「資金が元の状態でソクチャン省に返還された後、まだ160億ドンが残っていました。 教育業界は、この金額を教師の給与に充当し、同時に他の教育関連支出を削減して費用を賄う予定です。それでも不足する場合は、財務省に追加資金の申請を行う予定です」とフエン氏は述べた。
カントー市教育訓練局長代理によれば、これはカントー市人民委員会常任委員会が結論付けた計画であり、この負債をできるだけ早く確実に解決することを目的としている。
10月14日に行われたカントー市国会議員団との会合で、フイエン氏は、旧ソクチャン省の41校が2024～2025年度の教員給与として約300億ドンを滞納しており、アンラックトン校だけでも20億ドンを超える滞納金を抱えている現状についても報告しました。この問題は、教職員の生活と士気に深刻な影響を与えています。
教師の昇進と人員配置の問題
教員の昇進については、長年組織化されていなかったものの、内務省は、カントー教育訓練局が内務省文書64に基づき昇進審査を実施するという解決策に合意しました。ただし、この措置では、学校内の職位を見直し、部署内の職員総数における1級職員の10%以下、2級職員の50%以下となるようにする必要があります。
教育訓練局は、職務提案をまとめた後、それを内務局に送付し、各部署の昇進割当の承認を得るために市人民委員会に提出し、その後で初めて審査のための申請受付に進む。
フイエン氏はまた、この内容は省の直属部署に適用されるが、コミューンや区内の中学校、小学校、幼稚園はコミューンや区の人民委員会によって管理・実施されることを強調した。
カントー市教育訓練局の担当者によると、もう一つの懸念事項は、教育を担当する103の自治体および区のうち40の自治体で、資格を有する教育職員が不足していることです。多くの自治体では、この業務を担当するために、技術分野、土地管理、資源管理、獣医学などの専門知識を持つ職員を配置せざるを得ません。
フエン氏は、これは大きな欠陥であり、教員の配置、採用、昇進に関する権利に影響を与えると主張した。教育省は研修と支援を提供しているものの、コミューンや区にはすでに十分な教員がおり、追加の専門職員を受け入れることはできない。
3つの自治体の合併に伴い、カントー市の教育部門は現在、幼稚園から高校まで1,252校に3万8,000人以上の職員を擁しています。しかし、契約教員への給与支払いの仕組みと財源は依然として不明確です。
「財務省は、契約費用を学校の運営予算から支払うよう指示しました。しかし、学校には運営資金があまりないため、1～2人の教員不足なら何とかできるかもしれませんが、20人不足となると解決は不可能でしょう」とフイエンさんは懸念を表明した。
カントー市教育訓練局の情報によると、市の教育部門は多くの大きな課題に直面しており、教育の質と教師の権利を確保するためには、各部署や機関の緊密な連携と市の指導者の配慮が必要であるとのことだ。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
コメント (0)