14日以上仕事を休む従業員は社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？

14日間以上休業する従業員は、社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要があるのでしょうか？ - 読者 シュアン・アン

14日以上仕事を休む従業員は社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？

2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項に基づき、以下のように規定される。

- 1か月間に14営業日以上勤務せず、給与も受け取っていない従業員は、その月分の社会保険料を支払う必要はありません。この時間は社会保険の給付対象にはなりません。

- 社会保険法の規定により、1か月に14営業日以上病気休暇を取得した従業員は、社会保険、健康保険、失業保険、労災保険の保険料を納める義務はありませんが、健康保険の給付を受ける権利はあります。

- 従業員が月に14営業日以上産休を取得した場合、会社と従業員は社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険を納める必要はありません。この期間は失業保険の納付期間ではなく社会保険の納付期間とみなされ、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。

出産手当金を受けるための休業期間は、出産手当金を受ける前月の社会保険料の給与水準に応じて社会保険手帳に記録されます。従業員が産休中に給与の昇給を受けた場合、給与の昇給時点からの新しい給​​与レベルが記録されます。

労働傷病兵社会省、 保健省が発行したリストにある困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な仕事や職業に従事しているか、地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている従業員が産休を取得する場合、産休を楽しむための休職時間は困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険な仕事や職業、または地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている時間としてカウントされます。

したがって、従業員が 14 日間以上欠勤した場合、

（１）ケース１：従業員が１ヶ月に14日以上の休業をし、かつ使用者から給与の支払を受けている場合、従業員と使用者は規定に従って社会保険料と健康保険料を納付しなければなりません。

（２）ケース２：従業員が１ヶ月に１４営業日以上の病気休暇を取得した場合、従業員と雇用主は社会保険料と健康保険料を納付する必要がない。しかし、従業員は引き続き健康保険の給付を受けることができます。

（３）ケース３：従業員が１ヶ月に14営業日以上の産休を取得する場合、従業員と雇用主は以下を遵守しなければならない。

+ 社会保険料の支払いは不要です。ただし、この期間は、従業員の社会保険給付額を計算するために社会保険に加入していた期間としてカウントされます。

+ 健康保険料を支払う必要はありませんが、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。

（4）ケース4：従業員が1ヶ月に14日以上休業し、給与を受け取っていない場合、従業員と雇用主は社会保険料を納付する必要がない。この時間は従業員の社会保険給付の対象にはなりません。

社会保険、健康保険、失業保険とは何ですか？

- 社会保険（または社会保険）とは、従業員が病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償する保証です。

-健康保険（または BHYT）は、医療保険法の規定に従って対象者に適用される強制保険の一種であり、営利目的ではなく、国が組織および実施するものです。

- 失業保険（または BHTN）は、失業保険基金への拠出金に基づいて、従業員が職を失った場合に収入の一部を補償し、従業員の職業訓練、仕事の維持、仕事探しを支援する政策です。

ソース: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-co-phai-dong-bhxh-bhyt-bhtn-248493.html