地域最低賃金はどのように適用されますか？
2025年11月10日、労働契約に基づく労働者の最低賃金を定める政令第293/2025/ND-CP号が署名・公布されました。この政令は2026年1月1日に発効し、労働契約に基づく労働者に適用される最低月額賃金および最低時給を規定します。政令第293/2025/ND-CP号の適用対象には、労働法典に定義される労働契約に基づく労働者および労働法典に定義される使用者が含まれます。
政令第293/2025/ND-CP号によれば、2026年1月1日から、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金は、政令第74/2024/ND-CP号の規定と比較して、月額25万～35万ドン増加します。
したがって、労働法で定義される雇用主には、企業法で定義される企業、契約に基づいて労働者を雇用または雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人、および本政令で規定される最低賃金の実施に関与するその他の機関、組織、個人が含まれます。
この政令によると、4つの地域の月額最低賃金は、地域Iでは35万ドン増の496万ドン/月から531万ドン/月、地域IIでは32万ドン増の441万ドン/月から473万ドン/月、地域IIIでは28万ドン増の3860ドン/月から414万ドン/月、地域IVでは25万ドン増の345万ドン/月から370万ドン/月となっている。
地域Iの最低時給は23,800 VND/時間から25,500 VND/時間に、地域IIは21,200 VND/時間から22,700 VND/時間に、地域IIIは18,600 VND/時間から20,000 VND/時間に、地域IVは16,600 VND/時間から17,800 VND/時間にそれぞれ引き上げられた。
タイニン省において、2026 年 1 月 1 日から最低賃金が適用される地域のリストは次のとおりです。ゾーン I には、 ロンアン区、タンアン区、カインハウ区と、アンニン区、ヒエップホア区、ハウギア区、ホアカン区、ドゥックラップ区、ミーハン区、ドゥクホア区、タンロイ区、ビンドゥック区、ルオンホア区、ベンリュック区、ミーイェン区、フォックリー区、ミー区が含まれます。 Loc、Can Giuoc、Phuoc Vinh Tay、Tan Tap の各コミューン。
地域 II は、キントゥン区、タンニン区、ビンミン区、ニンタイン区、ロンホア区、ホアタン区、タンディン区、チャンバン区、アンタイン区、ゴドゥ区、ギアロック区、および以下のコミューンで構成されます。 Tuyên Thạnh、Bình Hiệp、Thủ Thừa、Mỹ An、Mỹ Thạnh、Tân Long、Long Cang、Rạch Kiến、Mỹ Lệ、Tân Lân、Cần Đước、Long Hựu、Hưngトゥン、フォック・チョー、タン・ドゥック、フォック・タン、トゥルオン・ミット、ニャット・タオ。
地域 III には、ビンタイン、タインフォク、タインホア、タンタイ、ムクイ、ドンタイン、ドンクフエ、ヴァムチュ、タントゥル、トゥアンミー、アンのコミューンが含まれます。ロックロン、タムヴー、ヴィンコン、ロックニン、カウケー、ドゥオンミンチャウ、タンドン、タンチャウ、タンフー、タンホイ、タンタイン、タンホア、タンラップ、タンビエン、タンビン、トラ・ヴォン、フォク・ヴィン、ホアホイ、ニン・ディン、チャウ・タイン、ハオ・ドン・ク、ロン・チュー、ロン・トゥン、ベン・カウ。
地域 IV は残りのコミューンと区で構成されます。
地域の最低賃金が上がるということで興奮が高まっています。
ポウフン・ベトナム株式会社（ニンタン区）で11年間勤務するトラン・ティ・トゥ・ハンさんは、職場が自宅から約15km離れており、毎日バイクで通勤していると話しました。小学校教師である夫も自宅から遠く離れた場所で働いています。地域の最低賃金が引き上げられるというニュースを聞いて、ハンさんは興奮気味に話しました。
「とても幸せです。毎月少し余裕があるので、心配事が減ります。ここ数ヶ月は雨や洪水の影響で野菜の価格が高騰しすぎていて、家計の出費に気を付けなければなりません。今は少し落ち着きましたが、それでもまだ高いです。基本給のほかに、勤続手当と残業手当ももらっています。幼い子どもが二人いて、半日制の学校に通っているので、夫と二人で生活していくのにちょうどいい収入しかありません」とハンさんは話しました。
労働者は、当局が市場価格の変動を綿密に監視・管理し、物価上昇前に賃金が上がる事態を防ぐことを期待している。
ヴォー・グエン・チュック・リーさん（ロンアン区在住）は、ドンタップ省（旧ティエンザン省）のタンフオン工業団地で7年間勤務し、月収は約700万～800万ドンで、他に仕事はしていない。
「私の収入と運転手として働く夫の収入を合わせると、毎月の生活費と少しの貯金がやっとです。しかし、パーティーや予期せぬ出費が多い月には、全くお金が残りません。夫と私には小学1年生の息子が一人いますが、息子の学費、食費、その他の活動費は毎月400万～500万ドンほどです。収入が増えれば、息子を育てるためのお金が増えるので嬉しいです。夫と私にとって生活は苦しいかもしれませんが、息子の将来がより良いものになることを願っています」とリーさんは付け加えました。
4人家族であるグエン・チョン・ニャンさんは、現在の生活費を慎重に予算管理しなければなりません。ニャンさんはこう語ります。「ロンアン区にある水産物輸出入会社で7年間働いてきました。現在は、残業や日曜出勤の程度にもよりますが、月収は1,000万ドン前後です。他の契約社員の多くと同様に、地域の最低賃金が引き上げられるというニュースを大変嬉しく思っています。賃金の引き上げは収入の増加だけでなく、従業員のモチベーション向上にもつながると考えています。企業が従業員と企業の双方の利益を効果的に調和させることで、人材の確保と定着率の向上につながります。」
懸念は「賃金は上がっていないのに、物価はすでに上昇している」ことだ。
支出圧力が高まる中、多くの労働者は、地域最低賃金の調整のニュースが出るたびに、物価が自分たちの先を行くことが多いため不安を感じると訴えています。賃金が生活費の上昇に追いつかないのではないかという懸念は、労働者の生活をさらに困難にしています。
カマウ省出身のグエン・ティ・ベさんは、タイニン省のトランバン工業団地で15年間働いています。現在はハンソン・ベトナム社に勤務し、夫も同じ工業団地内の企業に勤めています。夫婦と2人の子供は、職場の近くに月200万ドンの小さな家を借りています。夫婦ともに工場労働者であるため、収入はかろうじて日々の生活費を賄い、子供たちの将来のために少し貯蓄する程度です。最近、地域の最低賃金がまもなく引き上げられるというニュースを聞き、ベさんは喜びを隠せませんでした。
「給料が上がると聞いて本当に嬉しかったです！ 計算すると月に20万ドンくらい増えると思っていました。でも、いつも同じで、給料はまだ上がっていないのに、物価はもう上がり始めています。物価が安定して、労働者の生活がより良くなることを願っています」とベさんは語りました。
.jpg "労働者たちは、地域の最低賃金が今後引き上げられることに期待を寄せている。")
賃金上昇の核心価値は労働者の生活を向上させることです。
興奮の一方で、多くの労働者は、物価が既に「上昇」しているにもかかわらず、賃金が上がっていないことに懸念を表明した。トゥトゥア村の廃水処理専門会社で10年間会計士として働いてきたフイン・ティ・マイ・フオンさんは、現在の地域の最低賃金を上回る給与を受け取っているものの、依然として「支出を常に抑制」しなければならない。
「私は月収約1,000万ドンですが、このご時世、生活費を賄うために家族は相当質素な暮らしをせざるを得ません。会社が2026年に従業員の賃金を上げるかどうかは分かりませんが、賃金上昇よりも物価上昇の方が先になってしまうのではないかと非常に心配しています。賃金が上がっても労働者の生活が改善されないという状況を避けるため、電気代、ガソリン代、そして生活必需品、特に食料品の価格が政府によって統制され、安定することを願っています」とフオンさんは訴えました。
賃金上昇の核心的価値は労働者の生活向上にあると断言できます。したがって、今後、関係当局は、特に日常生活に不可欠な財・サービスにおける市場価格の変動を綿密に監視し、管理するための対策を講じる必要があります。賃金の実質価値を維持することは発展の推進力となり、賃金政策の調整と並んで重要な課題と考えられています。
カイ・トゥオン - ホアイ・アン
出典: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html
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