1日18時間労働を称賛して「レンガと石」を受け取った

共同創業者アビナッシュ・カレに関するトゥシャール・Sの投稿には多くのコメントが寄せられ、そのほとんどは批判だった - 写真：インディア・トゥデイ

この投稿は拍手喝采を浴びるだろうと思っていましたが、予想外に多くの人がコメントし、この会社の有害な職場文化と人々の健康への配慮のなさに対する不満を表明しました。

18時間働いて水も飲まない

バンガロールを拠点とするAIスタートアップ企業、Vaani Research LabsのCEOであるTushar S氏は、共同創業者Abhinash Khare氏の極めてストレスの多い日々のスケジュールを明らかにした。

Tushar S 氏のLinkedIn の投稿は、スタートアップの厳しい現実を明らかにし、この献身が有害な職場文化を生み出すかどうかについての議論を巻き起こしています。

トゥシャール・SはLinkedInの投稿で、アビナッシュが過去7ヶ月間、人間のような音声を持つAIシステムの開発というビジョンを追求する中で、1日18時間という過酷な労働を続けている様子を描写している。トゥシャール・Sによると、アビナッシュの取り組みは「効率を最適化する」ためだという。

「午前2時までプログラミングを続け、午前8時に起きてまたリサーチとプログラミングに戻るという生活を7か月近く続けてきました」と、現在は削除されているLinkedInの投稿でTushar Sさんは語った。

「アビナッシュのベッドはコンピューターからわずか1メートルほどの距離にあります。水も飲まず、朝のルーティンもなし。彼はコンピューターの画面の前で目を覚まし、すぐに私たちのスタートアップのAIインフラ構築に取り掛かります」とトゥシャール・Sは語った。

Tushar S 氏は、「過度の努力を称賛する」つもりはないと認めつつも、特に外部のリソースや資金がないスタートアップの生活では、自分の限界に挑戦する必要があると強調しています。

「スタートアップを立ち上げるのは大変だ。リソースも資金もないままスタートアップを立ち上げるのは、さらに大変だ。高給（本当に超高給だ）の仕事を辞めて、外部からの支援もなしにスタートアップを立ち上げるのは、さらに大変なことだ」と彼は書いた。

有害な職場文化を促進していると批判される

しかし、この投稿に誰もが満足したわけではない。アビナッシュの不断の努力を称えるつもりだったトゥシャール・Sの投稿は、称賛と厳しい批判の両方を呼び、急成長するインドのテック業界における不健全な労働習慣の美化に疑問を投げかけた。

多くのユーザーは、同社が有害な職場文化を促進し、従業員に過度のプレッシャーをかけていると非難した。

「このような燃え尽き症候群は『有害な職場文化』であり、公に称賛する理由が見当たりません。起業の難しさは十分に理解していますが、同時に、燃え尽き症候群に陥るのではなく、持続可能で有機的な成長に焦点を当てることが重要です」とあるユーザーは述べた。

別のユーザーはこう付け加えた。「これは有害な文化を美化する新たな方法だ。心身ともに十分に休めば、素晴らしい効果が得られる。共同創業者として、たとえ本人が望んでいたとしても、仕事量を軽くするよう努めるべきだ！長期的な視点で考えよう」

批判が高まる中、トゥシャール・S氏は投稿を削除し、誤ったメッセージを送った可能性があることを認めた。持続不可能な労働倫理を推奨するつもりはなかったものの、限られたリソースでスタートアップを運営する現実を考えると、他に選択肢がほとんどなかったと説明した。

「皆さんの多くは私たちの健康とワークライフバランスを心配してくれています。フィードバックに大変感謝しています。何ヶ月も一生懸命働きたい人は誰もいませんが、時には選択肢もリソースもないこともあります」と、トゥシャール・Sはその後の投稿で説明した。

この投稿は、長時間労働、限られたリソース、強いプレッシャーによって献身と燃え尽き症候群の境界線が曖昧になりがちな、急速に成長しているインドのスタートアップ エコシステムにおける労働文化について、継続的な議論を引き起こしました。

出典: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm