MSV Company Limitedの従業員が生産現場で働いています。

大きな需要

現在、MSV社（フーバイ工業団地）では、深刻な人手不足に直面しているにもかかわらず、1,000人を超える従業員が生産を加速させ、取引先への受注に努めています。MSV社労働組合のレ・クイ・ホアン委員長によると、同社は現在、「人数が多いから、採用する」というモットーを掲げ、継続的に従業員を採用せざるを得ない状況です。報奨金の支給、優秀な従業員への四半期ごとの昇給、勤勉手当、技能手当など、多くの優遇政策を実施していますが、それでも新規従業員の数は需要に追いついていません。採用が難しいだけでなく、多くの若手労働者が労働力輸出やフリーランスに転向し、生産ピーク時に突然の退職につながるため、従業員の確保も大きな課題となっています。 「現在、当社の従業員の保険基本給は505万ドンで、地域の最低賃金を上回っています。製品給与と手当を含めると、従業員の平均収入は1人あたり月額750万ドンから900万ドンの範囲です。現在、取締役会は従業員の定着率向上のため、全従業員の基本給の引き上げを検討しています」とホアン氏は述べた。

MSV社だけでなく、市内の多くの縫製・加工企業も人手不足に直面しています。フォンディエン工業団地、フーバイ工業団地、フーダー工業団地など、至る所で企業の求人募集の横断幕やポスターを目にします。中でも、SCAVI フエ社は、1,500人の縫製労働者の採用を継続的に発表しており、採用規模でトップを走っています。特筆すべきは、SCAVI フエ社が未熟練労働者を受け入れ、無償の研修を提供し、見習い期間中は月額約390万ドンの給与を支払い、就業開始後の実質収入は月額800万ドン以上に達する可能性があることです。

また、同社は遠方に住む労働者を引き留めるため、寮の無償提供や遠方に住む労働者への交通手段の提供、月40万ドンの育児費用支援、入学時健康診断費用18万ドンの返金、熟練労働者への最高500万ドンのボーナス支給などを行っている。

同様に、HBIフエ社は現在約6,000人の従業員を抱えており、さらに500人の縫製労働者を採用し続けており、2025年4月と5月に縫製の研修を行う予定です。平均収入はかなり競争力がありますが、新規雇用とリモートワークの従業員には150万VNDの支援、縫製の実習を支援する従業員には20万VND、従業員を紹介した人には50万VNDの支給など、多くのインセンティブが付いています。採用需要は高いものの、多くの企業はまだ十分な労働者を見つけるのに苦労しています。主な理由の一つは、労働者が時間と収入の面で主導権を握るために、労働輸出、貿易、フリーランスの仕事に移行していることです。

ソリューションを同期する

人手不足という課題に直面し、多くの企業は、現場研修や専門学校、研修センターとの連携など、長期的な人材育成戦略を積極的に構築し、安定した人材確保に努めています。企業は給与やボーナス制度に重点を置くだけでなく、人間味あふれる職場環境の構築、キャリア開発の機会の創出、精神生活の充実、そして従業員の貢献への感謝にも力を入れています。

多くの企業は最新技術を導入し、生産工程の一部を自動化することで手作業への依存度を低減しています。CP ベトナム畜産株式会社フエ支店のテクニカルディレクター、ファン・ヴァン・フン氏は、自動計量・包装システムの導入により、従業員数を大幅に削減できたと述べています。以前は各生産シフトに最大20人の作業員が必要でしたが、今では機械の操作に必要なのはわずか2人です。これにより、最適な効率を確保できます。「このソリューションは人件費を削減するだけでなく、生産プロセスの継続的な維持にも役立ち、サプライチェーン全体の生産性と効率性を向上させます」とフン氏は断言しました。

同様に、自動布張りシステムの使用により、Phu Hoa An Textile Joint Stock Company では、以前のように多くの人手ではなく 2 人の作業員しか必要とせず、作業時間も大幅に短縮されました。

内務省は、企業の労働力需給の調整を支援するため、市雇用サービスセンターに対し、積極的に求人フェアを開催し、求人情報を広く発信するよう指示しました。同時に、同センターは、企業が労働力にアクセスできるよう職業訓練センターとの橋渡し役も担っています。

労働組合の役割も強化され、従業員と企業をつなぐ重要な架け橋となっています。市ベトナム祖国戦線委員会副委員長兼市労働連盟会長のレー・ミン・ニャン氏によると、労働組合は「組合食」、技能訓練、法律相談、文化・スポーツといった実践的なプログラムを通じて、従業員が安心して働き続けられるよう支援しています。さらに、企業の草の根労働組合は、人事政策の策定・提案、労働条件の改善、福利厚生の充実にも積極的に参加しており、従業員が安心して働き続け、尊重され、長期雇用への意欲を高めています。ニャン氏は、「従業員が安心して働き続け、生活が保障されていると感じれば、長期的な雇用にも安心感を抱くでしょう。これは、企業が従業員を維持する上で重要な要素です」と語りました。

文と写真：ハイトゥアン

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html