9月15日からの幹部、公務員、公務員の評価には多くの注意点がある

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幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令第48/2023/ND-CP号は、9月15日から発効する幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令第90/2020/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足するものである。この政令は、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類を補足している。

現在、政令90/2020/ND-CP第2条では、幹部、公務員、公務員の質を評価し、分類するための原則が規定されています。

まず、客観性、公平性、正確性を確保し、えこひいき、抑圧、偏見、形式主義を排除し、幹部、公務員、公務員の管理と評価において適切な権限を確保します。

第二に、品質の評価と分類は、割り当てられた責任とタスク、および特定の作業と製品を通じて実証されたタスク遂行の結果に基づく必要があります。リーダー、公務員、公務員の場合は、管理と責任を負っている機関、組織、またはユニットのタスク遂行の結果にリンクされている必要があります。

第三に、年間の労働時間が6か月未満の幹部、公務員、公務員については、品質の評価と分類は行われないが、出産休暇の場合を除き、年間の労働時間を見直す必要がある。

幹部、公務員、公務員が法律の規定に従って年間3か月以上6か月未満の休暇を取った場合も評価は受けられるが、職務を良好またはそれ以上に完了したとは分類されない。

法の規定により出産休暇を取得した幹部、公務員、公務員については、その年の品質分類結果はその年の実際の勤務時間に対する品質分類結果とする。

第四に、本政令の規定に従って幹部、公務員、公務員の資質を評価し分類した結果は、党員の資質を評価し分類する際に相互に連携するための基礎として用いられる。

しかし、政府は幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令90/2020/ND-CPを改正する政令48/2023/ND-CPを公布した。

したがって、政令48/2023/ND-CPは、2023年9月15日から、党の規律または行政規律の対象となる幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する規則を次のように補足します。

査定年度において党または行政の懲戒処分を受けた幹部、公務員、公務員は、本項b号に規定する場合を除き、職務を完遂していないものと分類される。

違反が管轄当局による懲戒処分の対象となっていないものの、評価年度においてタスクを完了しなかったこととして品質の評価および分類の根拠として使用された場合、当該違反に対する評価年度後に出された懲戒処分（ある場合）は、懲戒処分の年度における品質の評価および分類には算入されないものとする。

幹部、公務員、公務員が党員であり、同一の違反行為により党の懲戒処分と行政の懲戒処分を受けたことがある場合、党の懲戒処分と行政の懲戒処分の決定が同一の査定年度内に発効しなかったときは、一つの査定年度においてのみ資質等級の基準とみなされる。

同じ機関、組織、部署及び類似任務を担当する各主体における幹部、公務員、公務員の総数のうち、「任務を優秀に遂行している」と分類された幹部、公務員、公務員の割合は、党の規定に基づき「任務を優秀に遂行している」と分類された党員の割合を超えてはならない。

機関、組織、部署が優れた業績を上げたり、指定された任務を予定より早く完了したり、予想外の任務をうまく完了したり、革新を提案または組織したり、積極的な変化を生み出したり、実用的な価値と効率をもたらしたりした場合、主務機関は実際に基づいて優れた任務完了率を決定し、幹部、公務員、公務員の権利と正当な利益を保障するものとする。

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