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| 2023年9月15日から公務員および公務員の評価および分類に関する補足原則。（出典：TVPL） |
政府は、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令90/2020/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する2023年7月17日付政令48/2023/ND-CPを公布した。
ダウンロード- 政令48/2023/ND-CP
2023年9月15日から公務員及び公務員の評価及び分類に関する補足原則
したがって、政令48/2023/ND-CPは、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類の原則に関する政令90/2020/ND-CPの第2条に、次の第5項と第6項を追加しました。
- 党または行政の規律の対象となる幹部、公務員、公務員の質は次のように評価され、分類される。
+ 査定年度において党または行政の懲戒処分を受けた幹部、公務員、公務員は、政令90/2020/ND-CP（政令48/2023/ND-CPにより改正）第2条第5項b号に規定されている場合を除き、職務を完遂していないと分類される。
+ 違反が管轄当局による懲戒処分の対象となっていないものの、評価年度においてタスクを完了しなかったこととして品質の評価および分類の根拠として使用された場合、当該違反に対する評価年度後に発行された懲戒処分（ある場合）は、懲戒処分の年度における品質の評価および分類には算入されないものとする。
+ 幹部、公務員、公務員が党員であり、同一の違反行為により党規律と行政規律を受けたことがある場合、党規律決定と行政規律決定が同一の評価年度内に発効しないときは、一つの評価年度においてのみ資質等級の基準とみなされる。
－ 同じ機関、組織、部署及び類似の任務を担当する各主体における幹部、公務員、公務員の総数のうち、「任務を優秀に遂行している」と分類された幹部、公務員、公務員の割合は、党の規定に基づき「任務を優秀に遂行している」と分類された党員の割合を超えてはならない。
機関、組織、部署が優れた業績を上げたり、指定された任務を予定より早く完了したり、予想外の任務をうまく完了したり、革新を提案または組織したり、積極的な変化を生み出したり、実用的な価値と効率をもたらしたりした場合、主務機関は実際に基づいて優れた任務完了率を決定し、幹部、公務員、公務員の権利と正当な利益を保障するものとする。
幹部、公務員、公務員の質を評価し分類するための一般的な基準
政令90/2020/ND-CP第3条に従って幹部、公務員、公務員の質を評価および分類するための一般的な基準は次のとおりです。
* 政治思想:
- 党の方針、政策、規則、国の政策と法律、党の組織と規律の原則、特に民主集中制、自己批判、批判の原則を遵守する。
- 確固とした政治的立場と視点を持ち、立場を堅固にし、あらゆる困難や課題に直面しても揺るぎない態度をとる。
- 党、国家、人民、集団の利益を個人の利益よりも優先する。
- マルクス・レーニン主義、 ホー・チ・ミン思想、党の決議、指令、決定、文書を意識的に研究、学習し、適用する。
* 倫理とライフスタイル:
- 横領、汚職、否定的態度、浪費、官僚主義、日和見主義、利己主義、傲慢、権威主義がなく、道徳やライフスタイルの低下、自己進化、自己変革の兆候がない。
- 正直、謙虚、誠実、純粋でシンプルなライフスタイルを送る。
- 連帯の精神を持ち、健全で強力な機関、組織、ユニットを構築する。
- 親戚や知人があなたの地位や権力を私利私欲のために利用することを許さないでください。
* 仕事のスタイルとマナー：
- 仕事に責任があり、ダイナミック、創造的、考え、実行し、柔軟にタスクを遂行できる。
- 科学的、民主的かつ原則に基づいた作業方法。
- タスクを遂行する際に責任感と協調性を持つこと。
- 適切な態度と行動スタイル、標準的な勤務態度を持ち、公務員文化の要件を満たしている。
* 組織力と規律性：
- 組織の割り当てを遵守する。
- 勤務先の機関、組織、または部署の規制、規則、内部規則を遵守します。
- 規則に従って資産と収入を申告し公表する。
- 割り当てられた職務およびタスクの遂行、ならびに機関、組織またはユニットの活動に関連する事項について、要求に応じて上司に完全かつ誠実に報告し、正確かつ客観的な情報を提供します。
* 割り当てられた職務およびタスクの遂行結果:
- 役人、公務員、リーダー、管理者向け:
+ 機関、組織、部門において党の方針と政策、国の政策と法律を徹底的に把握し、制度化し、実行する。
+ 機関、組織、部署内の規律と秩序を維持し、規律違反や法律違反の処理を放置せず、苦情や告発を継続させず、機関、組織、部署内の腐敗や浪費を防止し、これと闘う。
+ 権限に従って、検査、監督、苦情および告発の解決を指導、指揮、組織する。機関、組織、部署における行政改革、公務員および公務員制度の改革を指導し、実施する。
+ 管理および責任を負う機関、組織、ユニットの年間プログラムと行動計画を策定し、目標とタスクの実施結果を明確に定義し、具体的な成果物で定量化します。
- 指導的立場や管理職に就いていない公務員および公務員の場合:
+ 法律の規定、定められた計画、または特定の割り当てられた作業に従ってタスクを遂行した結果、タスクの遂行量、進捗状況、および品質。
+ 人々や企業と直接接触したり、直接業務を取り扱う立場において、人々や企業に奉仕する姿勢。
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