公務員および公務員の資質を評価し分類するための補足原則

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政府は7月17日、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する2020年8月13日付政令第90/2020/ND-CP号の一部条項を修正、補足する政令第48/2023/ND-CP号を公布した。

この政令は2023年9月15日から施行されます。

本政令の施行日前に既に資質等級の認定結果が出ている場合は、審査は行われない。本政令の施行日前に、主務官庁が幹部、公務員及び公務員の資質について審査、評価、等級分けを行った場合は、当時の法律の規定を引き続き適用して実施する。

幹部、公務員、公務員の質を評価し分類するための補足原則

幹部、公務員、公務員の質を評価および分類するための原則に関する規定では、政令第90/2020/ND-CP号で規定されている4つの原則に加えて、政令第48/3023/ND-CP号でさらに2つの原則が追加されました。

まず、党または行政の規律を受ける幹部、公務員、公務員の資質を次のように評価し、分類する。

査定年度において党または行政の規律を受けた幹部、公務員、公務員は、職務を完遂していないと分類される。

違反が管轄当局による懲戒処分の対象となっていないものの、評価年度においてタスクを完了しなかったこととして品質の評価および分類の根拠として使用された場合、当該違反に対する評価年度後に出された懲戒処分（ある場合）は、懲戒処分の年度における品質の評価および分類には算入されないものとする。

幹部、公務員、公務員が党員であり、同一の違反行為により党の懲戒処分と行政の懲戒処分を受けたことがある場合、党の懲戒処分と行政の懲戒処分の決定が同一の査定年度内に発効しなかったときは、一つの査定年度においてのみ資質等級の基準とみなされる。

第二に、同じ機関、組織、部署及び類似の任務を担当する各主体における幹部、公務員、公務員の総数のうち、「任務を優秀に遂行している」と分類された幹部、公務員、公務員の割合は、党の規定に基づいて「任務を優秀に遂行している」と分類された党員の割合を超えてはならない。

機関、組織、部署が優れた業績を上げたり、指定された任務を予定より早く完了したり、予想外の任務をうまく完了したり、革新を提案または組織したり、積極的な変化を生み出したり、実用的な価値と効率をもたらしたりした場合、主務機関は実際に基づいて優れた任務完了率を決定し、幹部、公務員、公務員の権利と正当な利益を保障するものとする。

幹部、公務員、公務員の資質の評価および分類に関する文書を電子形式で保存します。

政令48/3023/ND-CPによれば、品質評価および分類の結果に関する文書は電子形式で保存され、これには以下のものが含まれます：コメントと評価に関する会議の議事録。幹部、公務員、公務員の品質の評価および分類に関するフォーム。職場の党委員会からのコメント（ある場合）。所管官庁による幹部、公務員、公務員の品質の評価および分類の結果に関する結論と書面による通知。幹部、公務員、公務員の品質の評価および分類の結果に関する勧告の処理記録（ある場合）。その他の関連文書（ある場合）。

政令では、幹部、公務員、公務員の資質に関する評価および分類表と、所管官庁による幹部、公務員、公務員の資質の評価および分類の結果の結論と書面による通知は、電子形式で保存することに加えて、幹部、公務員、公務員のファイルに書面でも保存しなければならないと明記されています。

政令48/3023/ND-CPでは、幹部、公務員、公務員を管理する権限のある機関の品質評価と分類に関する規則に基づき、幹部、公務員、公務員を雇用する機関、組織、部署は、その機関、組織、部署の特性に適した評価規則を公布しなければならないと明確に規定されています。

規則の内容には、各職務に関連する特定の成果物、品質、効率、四半期、月、週（該当する場合）ごとの評価時間を評価する基準、作業完了率を決定する基準、機関、組織、または部署の総作業量と比較した幹部、公務員、公務員の仕事量の割合を考慮した幹部、公務員、公務員の品質を評価および分類するための構成基準が明確に特定されている必要があり、幹部、公務員、公務員の品質を評価および分類するために情報技術の適用を奨励し、本政令の規定の遵守を確保する必要があります。

暗号組織で働く人々の資質の評価と分類は、暗号に関する法律の規定に従って行われ、管轄当局の幹部の評価と分類の原則に反するものではありません。

知恵

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