「多くの州では教授を呼び戻すが、1年間仕事を割り当てない」、人は出入りする

この問題は、11月4日午前、ハノイ工科大学で開催された高等教育、科学技術、イノベーションの分野で才能ある人材を引き付けるための画期的な政策に関するセミナーで、元科学技術大臣のグエン・クアン氏によって共有された。

元科学技術大臣グエン・クアン氏が会議で講演 - 写真：DUY THANH

元科学技術大臣のグエン・クアン氏は、科学技術の発展、革新、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する決議57以前にも、ベトナムには人材を誘致し活用するための政策に関する決議が数多くあったと述べた。

代表的な例としては、知識人チームの構築に関する決議第27号（2008年）、科学技術に関する決議第20号（2012年）、 教育訓練に関する決議第29号（2013年）、中央執行委員会の決議などが挙げられます...

全氏によると、決議27号の実施15年を総括すると、その内容は依然として価値があり、政策は優れているが生活に深く浸透しておらず、法律の間には依然として問題があることがわかる。

例えば、彼は科学技術に関する決議20において「科学技術に対する国家予算からの資金提供には基金メカニズムを適用する必要がある」と述べ、最近では決議57でこの点が改めて強調された。

しかし、実施にあたっては、国家予算法では事前承認された計画なしでの資金提供は認められておらず、調査を行うのに丸1年待たなければならないと金融業界は述べている。

「研究契約の締結に何年も待たなければならない国は世界に存在しません。彼らは、プロジェクトが利用可能になり次第、資金を提供し、すぐに契約を締結するという仕組みを採用しています」とクアン氏は述べた。

クアン氏は、現在、公共部門から民間部門へ、国内から海外への人材流出が起こっており、タイムリーで画期的な解決策がなければ止まらないだろうと述べた。

優秀な人材を引きつけ、維持するためには、まず現実的な報酬制度を整備することが不可欠だとクアン氏は提言しています。なぜなら、人材を引きつけるのは簡単かもしれませんが、維持するのは難しいからです。

海外から帰国した科学者は低い給与を受け入れることができるが、少なくとも彼らはケアを受け、仕事、テーマ、プロジェクト、そして強力な研究グループを割り当てられ、それによって仕事と収入を得られる必要がある。

「多くの省も教授たちを招き、給与を倍増させ、家を建てるための土地を提供したが、丸1年間仕事は与えられなかった。そして彼らはまた去っていった」とクアン氏は語った。

クアン氏によると、ユニットに科学者を招聘する際には、高い自主性を与える必要があるという。例えば、研究グループのリーダーとして、他の学部や研究所の同僚を招聘し共同研究を行う際に自主性を発揮できる。また、研究テーマの指示、モニタリングの責任、組織への働きかけ、研究結果の受領、そして研究テーマに対する責任も担うことができる。

外務省海外ベトナム人国家委員会のグエン・ホアイ・アイン副委員長も同様の見解を示し、若い才能が帰国したくなるような話題を提供する一方で、才能のある人たちのための具体的な仕事と育成環境が必要だと述べた。

統計によると、2023年までに海外で生活、学習、就労するベトナム人は600万人を超え、そのうち約370万人が国外に出国し、長期定住することになる。

ベトナム人が最も多く居住する米国だけでも約230万人おり、その半数以上が大学卒業以上の学歴を持っています。

ハノイ工科大学学長のフイン・クエット・タン准教授は、過去5年間で同校の給与は改善されたが、他の私立大学と比較することはできないと語った。

タン氏は、特に若い科学者にとって、給与がすべてではないことを認め、重要なのは労働環境、敬意、働く権利、創造性を発揮する権利、そして貢献する権利だと語った。

グエン・バオ

出典: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm