教育訓練省は、2026年1月1日に発効する教員法の施行にあたり、教員の給与政策と手当を規定する政令を制定するよう政府に勧告していると発表した。この政令で規定されると予想される主要な政策の一つは、すべての教員に「特別給与係数」が適用されることである。
特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に対し1.25の特別給与係数が適用される。その他の教職は現行の給与係数に対し1.15の特別給与係数が適用される。学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教鞭をとる教諭については、規定水準に0.05が加算される。
特別給与係数は給与水準とともに計算され、次の給与計算式による手当水準の計算には使用されません。
2026年1月1日から適用される給与＝基本給×現行給与係数×特定給与係数
教育訓練省は、教員給与問題の根本的な解決は、政府が新たな給与政策を策定し、教員およびその他の職員の給与体系を再構築することによってのみ可能だと考えている。しかしながら、政府がまだ新たな給与政策を策定していない状況においては、具体的な給与係数に関する規則を策定する必要がある（教員の給与政策および手当制度を規定する政令案が提出される見込みである）。
教育訓練省によれば、特別給与係数は教師の給与を「最高」にランク付けするのに役立つわけではないが、このグループの給与を、同じ適用給与体系を持つ公務員よりも「高く」ランク付けするのに役立つだろう。
教育訓練省は、「全国の教師は、現行の給与体系の欠陥を徐々に解決し、同時に『管理職給与体系において教師の給与を最も高くする』という政策を実施するために、『特別給与係数』の規制に関する所管官庁の合意を期待している」と発表した。
出典: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html
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