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13 か月目のボーナスを他の支払いと区別します。

年末になると、規定で定められた残業代や13ヶ月目のボーナス、休日休暇などについて従業員から質問を受けることがよくあります。

Báo Đồng NaiBáo Đồng Nai16/12/2025

これは従業員にとっては当然のことです。年末にはさまざまな支払いが行われ、それが 13 か月目のボーナスなのか、雇用主からの注文要件を満たすための時間外労働による収入の増加なのか、生産性ボーナスなのかなどを知る必要があるからです。

年末支払いに関する質問

ハ・ティ・トランさん(ドンフー村在住、ナム・ドンフー工業団地内の企業に勤務)からの質問:彼女の会社には、他の多くの企業のような13ヶ月目のボーナスはありません。しかし、会社は毎年の生産・営業成績、そして従業員の職務遂行度に基づいてボーナス制度を設けており、年末に支給しています。これは、会社がテトボーナスに関する法律に違反していることを意味するのでしょうか?

サイテックス・インターナショナル・ドンナイ株式会社(ドンナイ省ロンビン区アマタ工業団地)の半製品ラインで働く労働者たち。写真:ドアン・フー
サイテックス・インターナショナル・ドンナイ株式会社(ドンナイ省ロンビン区アマタ工業団地)の半製品ラインで働く労働者たち。写真:ドアン・フー

従業員のドゥオン・ヴァン・ハイ氏(タン・チュウ区在住、タンフー工業団地勤務)は、「労働法では、従業員は年末年始と旧正月の休暇中に有給休暇を取得することが認められています。しかし、会社は年末になると、これらの休暇日に勤務登録するよう従業員に通知を送付します。休暇中に勤務登録した従業員にはボーナスが支給されますが、登録せずに規定通り自宅待機した従業員には、労働法の規定に基づき、その日の給与全額のみが支給され、追加のボーナスは支給されません。この会社の措置は合法でしょうか?」と述べました。

実際には、従業員は月給に加えて、年末には休暇手当、年次休暇、残業手当など、多くの福利厚生を受けます。これらの福利厚生の総額は通常の月給と同等かそれ以上と高額であるため、従業員はこれを13ヶ月目のボーナスと捉え、大きな喜びを感じています。

13 か月目のボーナスとその他の支払いを区別することが重要です。

グエン・ティ・ホン弁護士(ドンナイ省弁護士会)は次のように述べています。「現行の労働法では、雇用主は従業員に13ヶ月目の給与または13ヶ月目のボーナスを支払う義務を負っていません。労働法では雇用主に13ヶ月目の給与またはボーナスを支払う義務がないため、雇用主は従業員にこの金額を支払う義務はありません。」

しかし、2019年労働法第104条は、ボーナスとは、従業員の生産・事業業績及び職務遂行レベルに基づき、雇用主が従業員に支給する金銭、資産、その他の形態の報酬であると規定しています。ボーナスに関する規定は、雇用主が決定し、職場に従業員代表組織がある場合は当該組織と協議の上、職場で公表されます。したがって、この規定に基づき、従業員は、労働契約において両当事者が合意した場合、又は労働協約、会社の財務規則、ボーナス規則に記載されている場合にのみ、テトボーナスを受け取る権利を有します。

従業員は、元旦(1月1日)に勤務しなくても、1日分の給与を全額受け取る権利があります。旧正月(1月1日)は5日間です。ベトナムに勤務する外国人労働者は、2019年労働法第112条第1項に規定されている休日に加え、国の伝統的な正月と建国記念日にも1日分の休日を取得する権利があります。従業員がこれらの日に勤務する場合、日給制の従業員の休日手当を除き、賃金は最低300%である必要があります。

2019年労働法第98条第1項c項および第112条

グエン・ティ・ホン弁護士は次のように指摘した。「第104条に基づくボーナスの性質は、生産・事業実績、そして各従業員の職務遂行レベルに基づいており、このボーナスは企業内の全従業員に対する13ヶ月目ボーナスではありません。雇用主は従業員に13ヶ月目ボーナスを支給する義務はありませんが、全従業員に13ヶ月目ボーナスを支給するかどうかを決定する権利を有します。同時に、雇用主は、残業手当、深夜労働、休日労働、テト(旧正月)に対する給与の150~300%の支払い、週末、休日、テト、年次休暇など、本来休むべき日に従業員が働いた場合の支払いなどをボーナスとみなすことはできません。」

上記の分析に基づき、弁護士グエン・ティ・ホン氏は次のように述べている。従業員のハ・ティ・トラン氏(ドン・フー村在住)とドゥオン・ヴァン・ハイ氏(タン・チュウ区在住)が年末ボーナスやその他の支払いに関して提起した問題は、従業員の権利を適切に行使し、雇用主の義務の履行を監視するために法律で認められている範囲内である。

なぜなら、2019年労働法第5条第1項によれば、従業員は雇用主との合意に基づいて資格や専門スキルに応じた給与を受け取る権利、規定に従って休暇を取得し、年次有給休暇を取得し、団体給付を受ける権利、雇用主との対話、民主的な規定の実施、団体交渉を要求し、参加する権利、正当な権利と利益を守るために職場で相談を受ける権利、雇用主の社内規定に従って経営に参加する権利があるからです...

ドアン・プー

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/


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