フート省における優秀な人材の育成

合併後、フート省は人口規模と労働市場の面で明確な優位性を獲得し、投資誘致と産業クラスター形成の基盤を築きました。近年、新規登録企業数が急増するなど、ビジネス活動は活況を呈しており、加工産業、精密機械、情報技術、物流といった分野において、熟練した高度な専門性を持つ労働者への大きな需要が生まれています。

報告された数字によれば、2025年の最初の10か月間で、同省では新規設立企業の大幅な増加が記録され、雇用創出と地域成長の勢いの強化に重要な貢献を果たした。

フート省における優秀な人材の育成

職業訓練は、ニーズを満たす質の高い人材を提供する上で特に重要なステップです。

持続可能な開発

しかし、現実には、人材管理には依然として多くの欠陥があります。専門訓練を受けた労働者、大学・大学院卒の労働者の割合は、高付加価値産業のニーズに見合っていないのです。職業訓練の質は企業の要求に追いついておらず、訓練機関と企業との連携メカニズムも依然として緩いため、訓練を受けた労働者が高度な専門性を持つ人材の採用要件をすぐに満たすことができません。

さらに、都市部と農村部、そして旧地域と新地域の間では、開発レベルと機会の格差が依然として顕著です。これらの課題が克服されなければ、省の持続可能な成長目標達成のボトルネックとなるでしょう。

客観的に見ると、この合併は労働市場、インフラ整備、社会資本規模の面で大きなチャンスをもたらします。フート市は多くの省や首都ハノイに接しており、地政学的に有利な立地条件を有しています。これは、物流、工業団地、加工産業のサプライチェーン開発に有利です。市場規模の拡大は大規模な投資誘致に役立ち、技術向上へのモチベーションを高め、質の高い人材の需要を高めることに繋がります。

過去 10 か月間の経済成長の数字は、成長の勢いが生まれつつあり、同期した人材育成戦略への扉が開かれていることを示しました。

さらに、イノベーションの精神と民間経済の奨励により、より質の高い雇用が創出され、スタートアップセンター、イノベーションラボ、職業訓練における官民連携プログラムの形成が促進されることが期待されます。

今は、主要産業の労働力を育成するために、大学、専門学校、企業を連携させた地域間研修プログラムを設計するのに適した時期です。

現実は、人間があらゆる社会活動の中心であることを証明しています。したがって、あらゆる国、地域、地区、そして地方の持続可能な発展の要件を満たすためには、質の高い人材の育成が極めて重要です。

フート省における優秀な人材の育成

質の高い人材を擁することで、経済的価値の高い製品が生まれます。

フート省のように多くの潜在力と優位性を持つ省にとって、加工・技術産業への熟練労働者、中堅・大企業への行政人材、デジタル変革のためのITエンジニア、そして新たな行政空間における政策実行能力を持つ管理職チームを提供することは、重要な課題の一つです。この目標を達成するためには、多くのソリューションを同期的に展開する必要があります。

まず第一に、教育と企業の連携を強化する必要があります。省当局は、指示に基づいた研修プログラムの作成を促進し、企業がプログラム設計活動に参加することを奨励し、実践的な仕事を提供し、研修後すぐに採用活動を行う必要があります。そのためには、企業が研修に参加するための優遇措置や、教育機関が市場のニーズや国際的な職業技能基準に合わせて研修内容を調整するための支援メカニズムが必要です。

次に、遠隔教育と実践的なシミュレーションを組み合わせた現場型技術職業訓練システムを構築し、技能移転の時間を短縮します。職業訓練施設の実践的な設備への投資と、国際基準に準拠した教員研修プログラムの実施により、訓練能力の向上を図ります。機械工学、電子工学、情報技術、物流、農産物加工など、地域に強みを持つ産業に重点を置きます。

さらに、優秀な人材を惹きつけ、維持するための政策構築に注力する必要があります。省は、住宅優遇政策、起業支援、ハイテク企業への税制優遇措置、国有企業や大規模企業への若手管理職推薦制度などによって競争力を高めることができます。同時に、明確な昇進機会と継続的な研修制度を備えた魅力的な労働環境を整備する必要があります。

特に、人材管理と研修におけるデジタル変革の推進に注力する必要があります。省レベルの人材データプラットフォームを構築し、研修施設、企業、労働交流拠点を連携させ、国際職業基準に基づいたシミュレーション研修、オンライン教育、技能評価にテクノロジーを活用します。デジタル変革は、管理を最適化するだけでなく、労働者が地理的な距離に関わらず質の高い研修にアクセスできるようにします。

最後に、地域および国際協力を強化します。そのためには、ハノイおよび近隣省の主要な研修センターとの積極的な連携を図るとともに、研修プログラム、専門基準、先進的な教育方法の移転のための国際共同プログラムの受け入れ体制を整備する必要があります。国際協力は、質の格差を縮小し、地域における競争力のある労働力を迅速に育成するのに役立ちます。

実際、合併からわずか4ヶ月で、フートー社には躍進の潜在力と意欲があることが多くの成果から示されています。しかし、規模の優位性が強みとなるのは、新たな経済の要件に結びついた質の高い人材を体系的に育成して初めてです。

国、地方自治体、教育機関、そして企業は、断固たる行動精神をもって構造的な解決策を共に実行しなければなりません。その目標は、雇用創出だけでなく、技術を習得し、イノベーションを主導し、フートを国の活力ある発展地域へと導く人材を育成することです。

クアンナム

出典: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm