ファム・ティ・タン・チャ副首相：給与改革のための包括的な計画の構築

ファム・ティ・タン・チャ副首相は、国家予算の支払い能力に合致した合理的なロードマップに従って、給与政策改革の包括的計画が現在策定され、実施されていると述べた。

ファム・ティ・タン・チャ副首相- 写真: GIA HAN

ファム・ティ・タン・チャ副首相は10月29日午後、二層制地方政府モデルの機構整備と実施に関する討論会で国会議員らから出された意見について説明した。

コミューンレベルの役人や公務員の数は不足していない。

ファム・ティ・タン・チャ副首相は、4カ月の運用を経て、2レベル地方政府モデルは基本的に安定し、円滑で、継続的かつ同期しており、国民に認められていると述べた。

多くの地域では、発生する問題に対して創造的かつ柔軟な解決方法を採用しているため、運用効率が非常に高いことが分かります。

しかし、これは新しい問題であり、前例のない、考え方や管理方法の完全な変化であるため、特に認識、状態の変化、作業方法の面で困難や問題が避けられず、より多くの時間が必要であると彼女は指摘しました。

今後、副首相は制度や政策システムの完成に焦点を当てたいくつかの解決策を強調した。

第9期国会では34の法律が制定され、今期も引き続き49の法律が審議される予定で、いずれも国家行政システムの運営に関するものだ。

併せて、組織体制、人員配置、行政単位の区分、行政単位の基準等の基本的な事項について、引き続き改善に努めてまいります。

副首相によれば、2番目の主要課題は、特にコミューンレベルの2階層の地方政府の運営要件を満たす幹部、公務員、公務員のチームを構築することである。

彼女は、代表団が指摘したように、多くの場所で自治体レベルの公務員が過剰と不足の両方を抱えており、専門知識に適さない人もいると指摘した。

しかし、34の省と市の総合的な調査に基づくと、コミューンレベルの幹部と公務員の数は不足しておらず、平均で41.3％、専門知識に適さない人はわずか5.38％です。

しかし、実際には、これは新たな問題であるため、すぐに解決できるものではありません。そのため、今後、内務省は、特にコミューンレベルにおける職務を明確に定義し、職務体系の枠組みを完成させるよう指示される予定です。

人員配置の法的根拠となる条件を整備する。コミューンレベルにおける政治システム全体の人員配置は、あくまでも暫定的な指針に過ぎない。その後、管轄当局が2026年から2030年までの人員配置を実施する。

地方自治体は、近い将来、コミューンレベルの政府運営に必要な人員を確保するために、積極的に見直し、評価、再編、検討を行う必要がある。特に、財務、土地管理、環境、情報技術、建設、司法といった重要な職種において、人員確保が急務となっている。

計画的に検討すれば、省レベルの公務員の採用や異動は可能です。この点についてもガイダンスを提供しています」と彼女は強調した。

彼女はさらに、この計画を積極的に実行するために、2030年までにコミューンレベルの公務員チームを訓練し育成するプロジェクトの開発を内務省に指示する予定だと付け加えた。

ミーティング風景 - 写真：GIA HAN

賃金政策の総合改革に関するプロジェクトの構築

ファム・ティ・タン・チャ副首相は、これはまだ暫定的な指針であるため、草の根政府機構の組織を決定するための基礎として政治局に報告する文書を完成させることに注力していると述べた。

人員配置について、副首相は近い将来、中央組織委員会と協力して政治システム全体を総合的に統合し、その後、所管官庁に報告して人員配置を決定すると述べた。

地方分権、権限委譲、そして権威の明確化については、大きな課題であると彼女は述べました。最近、政治局の指示に従い、政府はこれを非常に強く推進しています。

現在、地方分権率は56%を超えており、非常に高い割合となっています。このうち、地方分権のために直接地方に割り当てられている事務は949件です。そのうち870件は省レベル、79件は市町村レベルです。

しかし、現在のコミューンレベルの権限には、現在のコミューンレベルだけでなく、地区レベルからの権限を実施するための 859 のタスクがあります。

私たちは、地方分権と権限委譲の実現可能性の再評価に重点を置いています。地方自治体には、この取り組みにご注目いただき、実現不可能あるいは適切でない問題点があれば具体的に指摘していただければ幸いです。

現在、この問題に関する省庁の政令および通達30件の見直しに注力しているため、地方自治体には、これらの法令および通達の効果的な実施に細心の注意を払っていただきたいと考えています。これは地方自治行政の目標の一つですから」と彼女は述べた。

給与政策改革については、政治局結論83、政治局結論187、192について報告し、現在包括的なプロジェクトを開発中であると述べた。

これは、中央政策戦略委員会が決議 27 の再評価を主宰し、2026 年の第 1 四半期に中央委員会に報告するという考え方に基づいています。

そこから、国家行政システム、経済成長、経済規模、幹部、公務員、公務員に対する政策と制度の支給能力の全体的な改革の範囲内で、ロードマップと適切な手順に基づいて給与政策改革を実施するための具体的な計画を策定します。

「すぐにできるわけではないが、根本的に適切な準備をするには、非常に注意深く、用心深く、段階的に進めなければならない。」

同時に、実施は合理的なロードマップに従い、国家予算の支払い能力と一致していなければならない」と副首相は強調した。

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出典: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm