フート省は、合理化され、効率的で、人々に優しい行政を目指しています。

フート省は二層制地方自治モデルを導入し、行政機構の合理化、効果的かつ効率的な整備に努めています。特に、約400人の幹部、公務員、公務員を草の根レベルに異動させる政策は、より奉仕的で専門的、そして住民に優しい行政を目指した新たな行政モデルの確固たる基盤を築く上で、戦略的な一歩と捉えられています。

人材過剰と人材不足の問題を克服する

フート省は二層制地方自治モデルの運用開始直後から、行政機構の整備と改善に注力し、国家運営の有効性に明確な変化をもたらしました。しかし、この新しいモデルは多くの課題も抱えています。多くの地域、特に遠隔地では、インフラ、情報技術、人的資源が依然として不足しており、コミューンレベルの幹部と公務員のチームは、ますます進む地方分権と権限委譲の文脈において、課題の要求を満たすことができていません。

新たな規定によると、コミューンレベルの行政手続きに関する権限は、従来の3倍以上に拡大されました。現在までに、省人民委員会は2,200件以上の公共行政手続きを公布しており、そのうち1,791件は省レベルの管轄、410件はコミューンレベルの管轄となっています。膨大な業務量、高い専門性、そして人材の不均一性は、地方自治体に大きな負担をかけています。

省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、村レベルの職務に異動となった省レベルの公務員と公務員に決定書と花束を贈呈した。写真：H・ズオン

フート省党委員会常任委員会は、コミューンレベルの能力を量と質の両面で速やかに向上させるため、2025年9月19日付で、省内のコミューンおよび区で働く公務員と公務員の強化、動員、派遣に関する結論第94-KL/TU号および計画第25-KH/TU号を発行し、地方自治機構が同期して効果的かつ効率的に機能することを確保した。

計画によると、第一段階では、省は約400人の公務員と公務員を草の根レベルに動員・出向させる。このうち140人は省内の部局、支局、部門から動員され、150人は専門分野に応じて一定期間出向し、約100人は地域における人員の過剰と不足を解消するためにコミューン間で異動する。実施プロセスは公開性と透明性を確保し、「適材適所、適職、適専門知識、そして実際のニーズ」の原則を堅持する。省は特に、2030年まで基準値と比較して人員が不足しているコミューンと、情報技術、会計、土地、建設などの緊急分野を優先的に支援する。

内務省のチャン・ベト・クオン局長は、この政策は当面の人材難を解決するだけでなく、草の根幹部の育成と育成のための根本的な解決策であり、ローテーションと長期的な計画・開発を結びつけるものだと述べた。幹部は実践を通して、国民に奉仕し、人々の生活をより深く理解するための気概と技能を身につける。

人々に寄り添い、人々を理解し、人々により良い奉仕を

実施の第一段階では、省レベルの公務員と公務員約400人が自発的に社区や区での就業登録を行いました。そのうち102人が正式に採用され、職務に応じた業務に配属されました。この積極的かつ自発的な精神は、幹部と公務員が省のイノベーション政策に抱く責任感、献身、そして信念を示すものです。

コミューンレベルに異動となった省レベルの公務員および公務員102名のうちの1人として、財務省傘下の研究・投資コンサルティング・金融サービスセンターのグエン・ハ・フオン副所長は、「今回の異動により、職員は草の根レベルで管理能力と国民に奉仕する精神を実践し、磨く機会を得られる」と語った。

国会事務局、国会代表団事務局、省人民評議会に勤務する若手幹部のドイ・ドゥック・ダット氏は、キム・ボイ村での業務に配属され、「草の根レベルでの業務に配属されたことは、私にとって地元の実情をより深く理解する機会であり、それによって選挙で選ばれた団体の環境で蓄積された知識とスキルを実際に応用し、草の根の政府活動の革新に貢献する」と述べた。

畜産・獣医・水産養殖局（ 農業環境局）の職員であるブイ・ミン・トゥアン氏は、今回の動員隊の中で最年少で、省内でも特に困難な地域であるティエンフォン村での活動にボランティアとして参加しています。現在、同村の一人当たりの平均所得は年間わずか4,000万ドン強で、貧困率は依然として20％を超えています。トゥアン氏は次のように打ち明けました。「ティエンフォン村への任務を受けたとき、専門知識と若者の精神を活かして直接人々に奉仕できる貴重な機会だと思いました。地方政府と協力し、安全な農業や畜産技術の適用を指導し、商品生産を拡大し、地域の貧困率の削減に貢献していきたいと考えています。」

省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、多くの地方、特に遠隔地の集落で行政手続きへの需要が高まっている状況において、幹部、公務員、公務員が新たな任務を引き受ける意欲は、責任感と貢献への意欲の表れであり、非常に称賛に値すると述べた。「皆さんが引き続き連帯の精神を育み、積極的に学び、困難を乗り越えようと努力し、政府と国民の間の緊密で効果的な架け橋となることを期待します」と強調した。

省人民委員会委員長は、コミューンレベルの党委員会常務委員会に対し、引き続き人材の適材適所の見直しと配置を行い、増加した人的資源の有効活用を確保するよう指示した。同時に、各部署・支部は研修と専門能力開発を組織し、コミューンレベルの幹部職員が業務に迅速に対応し、国民と企業へのサービスの質を向上させる必要がある。

省人民委員会委員長は、省幹部の動員と人事異動は、当面の課題を解決するだけでなく、戦略的な解決策であり、草の根レベルの人材の質の向上に貢献し、新たな時代におけるフート省の建設と発展の要求に応えるものであると強調した。全体制の政治的決意、幹部の責任感と努力によって、この政策は実現し、実践的な効果をもたらし、党、国家、そして各レベルの当局に対する人民の信頼を強めるだろう。

出典: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html