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国会常任委員会は、この決議において、2025年8月6日付の監督代表団報告書第1385/BC-DGSの内容を、達成された成果、欠点、限界、および指摘された原因を踏まえ、基本的に承認した。同時に、制度、政策、法律の改善に関する課題と解決策、および実施組織に関する課題と解決策という2つの主要な課題と解決策を決議した。
4つの戦略的解決策を効果的に実行する
国会常務委員会は、制度、政策、法律の整備という課題と解決策を掲げ、第14回党大会決議を徹底的に把握し、 政治局の4つの戦略的決議、特に人材育成、教育訓練開発、人民保健、人口、開発に関する党の政策に関する内容を制度化し、効果的に実施するよう求めている。政府は、2050年を展望し、2030年までの人材育成戦略を早急に公布する。各省庁、機関、地方は、政府の方針に基づき、今後の現実と発展の要求に応じて、人材育成に関する文書を策定し、公布する。
併せて、 教育法、高等教育法、職業教育法の改正・補足を行う。特に、教育の自主性に関する政策の改正・補足、教育へのアクセスにおける公平性の確保、教育システムの相互接続性、学生の流動性、研修の秩序化、教育訓練の社会化、学習者支援、一般教育用教科書、人工知能（AI）および科学技術の応用、教育の質の評価、その他多くの政策について研究を行う。
公務員法を改正および補足し、公務員の採用、研修、育成、計画、任命、出向、成果物に基づく評価に関する規制を検討および改正すること、人材を特定および発見するための基準を明記すること、十分な資質、能力、名声を備えていない者を選別して職務から外すための基準を明記すること、優れた能力を持つ人材や人材を採用、活用、昇進させるための特別な政策とメカニズムを規定することなどを含む。
人口法を制定し、人口高齢化率を軽減する政策を重視し、全国の出生置換水準をしっかりと維持します。
教育訓練の近代化と質の向上に関する国家目標プログラム、保健・人口・開発に関する国家目標プログラムを策定・実施する。 「新時代における少数民族幹部・公務員・公務員チーム育成」プロジェクトに代わる新たなプロジェクトを早急に研究開発する。 。
人材全体の中で優秀な人材を判定するための概念、基準、権限（資格、研修成果、専門スキル、職務経験、名声、業績などの基準を通じて）を明確に定義する方向で、優秀な人材に関する規定を研究し、公布する。
ベトナムの優位産業、重点産業、人材不足産業を対象に、柔軟に適応できる質の高い人材の育成に関する法整備を整備し、特に投資資源を動員し、質の高い人材の育成・育成に貢献する仕組みを構築する。
ベトナムで働く外国人専門家・技術者の外国人労働管理、就労許可証の発行手続き、労働条件、手続きに関する規制を調査し、改正する。技術・デジタル経済へのアクセスにおける男女格差を縮小するための政策策定を指導する。
人材育成を管理するために州の管理機関を任命します。
実施組織に関する一連の課題と解決策に関して、国会常任委員会は、国家計画、地域計画、専門技術計画、発行された人材育成に関するプログラムとプロジェクトを効果的に実施することを要求します。十分な資金を配分し、スケジュール通りに実施し、質を確保する。国家予算、特に国家目標プログラム、承認プログラム、プロジェクト、制度からの資金を、人材育成に関連するコンテンツやプロジェクトに有効活用する。
政府は、公共部門と非公共部門の両方における人材育成の国家管理を主宰する機関を任命し、国家の人材育成の監視、予測、戦略の策定、実施結果の監督と評価の責任を負うほか、人材データベースの開発を主宰し、質の高い人材育成のための政策を策定するための重要分野を選択し、強力なコミュニケーション プログラムの実施と人材育成に対する社会の意識向上を機関に指示します。
実施に関しては、国会常任委員会は、政府に対し、2025年に2026年から2030年までの決議実施計画を策定し、任務の実施を確実にするために、主管機関、調整機関、ロードマップ、進捗状況、財源を明確に示すよう求めた。政府の計画に基づき、各省庁、部局、地方は、決議第2条に規定された任務と解決策、ならびに2025年8月6日付の監督代表団報告書第1385/BC-DGS号に記載された解決策と勧告を、同期的かつタイムリーに、かつ包括的に実施するための具体的なプログラムと計画を策定する。政府は、この計画を国会常任委員会および国会機関に送付し、監督を受ける。政府は毎年、実施結果をまとめ、国会に報告する。
出典: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html
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