滞在の努力
日曜日の午前10時、いつものように残業する代わりに、ブイ・ヴァン・タンさん（37歳、 ハノイ在住）は賃貸の部屋に横になり、携帯電話を見ていた。心の準備はしていたものの、会社の仕事が減り、勤務時間も短縮されると、混乱と不安が募るばかりだった。
「今は週に3、4日しか仕事に行かず、残りの時間は家で過ごしています。この3ヶ月間ずっとそんな状態です」とタンさんはため息をついた。
タンさんは3か月間解雇され、収入の半分を失って不安を抱いている（写真：グエン・ソン）。
ハノイのタンロン工業団地にある電子部品製造会社の工場長であるタン氏は、自分の勤務時間が削減されるとは予想していませんでした。仕事が減ったことで、収入も大幅に減少しました。
「普段は残業代をしっかり払えば月収は1500万～1700万ドンに達するのですが、6月からは週3～4日、1日8時間しか働けなくなりました。8時間働いた日は給料を全額受け取り、休みの日は家で過ごし、会社が給料の70%を負担してくれます。今では月収はたったの700万ドンです」とタンさんは語った。
ヒエンさん（タン氏の妻）は、10平方メートル以上の広さの部屋を借りており、夫婦は「出入りできる場所が欲しい」という理由だけで、お金を節約するために月60万ドンでこの部屋を借りていると語った。
借りた部屋は狭く、労働者夫婦は折りたたみベッドしかなく、残りのスペースは居住スペースとして使われていました。夜はベッドと床で交代で寝ていました。
「夫は工場で働いていて、私はスクラップを売っています。子どもたちはまだ小さく、家も遠くにあるので、夫と私は、仕事が入ったときに対応できるよう、フリーランスで働いてくれる人を雇おうかと話し合っていました」とヒエンさんは語った。
彼女は座って、子育てにかかる費用、家賃、光熱費、水道代を計算してみたところ…合計は夫の収入と全く同じでした。収入が減ったため、夫婦は食費を削減せざるを得ませんでした。
「以前は、夫が残業して高給をもらっていたので、私の収入と合わせると、私たちは快適に過ごすことができ、それでも子供を育てるために祖父母に仕送りするのに十分なお金がありました。
収入が半分になった今、私たちはあらゆる支出を抑制せざるを得なくなりました。夫と二人で食費に使えるお金が3万～4万ドンしかない日もあり、食事は豆腐と野菜だけということもあります」とヒエンさんは話します。
タン氏は困難な時期が過ぎるまで会社に留まる決意をしている（写真：グエン・ソン）。
タン氏によれば、現在の収入は以前に比べて半分以下に減ったものの、一般的な水準と比較すると、月700万ドンという給料は、工業団地内の他の企業の多くの労働者の給料よりはまだはるかに高いとのことだ。
今週初め、彼の会社は年末までに注文が届く見込みで、従業員は再び残業できるようになると発表した。それは彼と従業員にとって今のところ最高のニュースだった。
男性管理職は、多くの人がより高い収入を求めて転職する中、会社がすぐに困難を乗り越えるだろうという希望を抱いて残ることを選んだと語った。
「困難に直面する前は、会社は従業員に対して非常に良い待遇をしてくれていました。ですから、今、困難に直面しているにもかかわらず、私は会社に留まるつもりです。幸いなことに、会社は最近、年末に向けて3件の受注を獲得するための交渉中であると発表しました。私たち従業員は、再び残業できるようになることを楽しみにしています」とタン氏は語った。
「残業はラッキー」
通りの向かいの部屋では、ファム・ミン・ハンさん（32歳）が午後のシフトに間に合うよう、急いで昼食を作っている。ハンさんは現在、タンロン工業団地にある電子部品製造会社SEIで働いている。
ハンさんは、転職して2ヶ月以上が経ったばかりの会社で、残業や週末勤務も認められる仕事を見つけ、ほっとしたと安堵のため息をついた。
さらに嬉しいことに、夫はちょうど新しい仕事を見つけたので、家族は生活費を支えるお金が増えました。
ハンさんは午後の残業に備えて昼食を作っている（写真：グエン・ソン）。
「以前、夫と私は同じ会社の別の工場に応募しました。私の工場は仕事がたくさんあったのですが、夫の工場は仕事が少なく、残業もなく、基本給しかもらえませんでした。それで2ヶ月後、夫は会社を辞めてバイクタクシーの運転手として働き始めました」と彼女は語った。
ハンさんは、新しい会社に移ってから、夫と二人で以前のように一生懸命働いたり、細かく計算したり、一品一品の食事に気を配ったりする必要がなくなり、毎日の食事がより充実していると話します。今日の昼食には、夫と近所の人たちに、鯉の煮込みと白菜の漬物を振る舞いました。
同じ下宿に住む他の寮生たちは仕事がなくて家にいることが多いのに、ハンさんは今でも週中ずっと残業を続けている。困難な状況の中、仕事のある会社を見つけるのは難しいので、自分のように残業できるのはありがたいことだとハンさんは言う。
「前の会社と比べて、新しい職場での仕事はきつくて、立ち仕事も増えました。でも、その代わり仕事量が増え、残業も定期的にあるので、収入もずっと増えました。夫と同じ会社で働いていますが、私の月収は900万ドン（約9億8000万円）なのに対し、夫の固定給は500万ドン（約5億8000万円）にも満たないんです」とハンさんは比較した。
女性労働者が同じ下宿の同僚と食事を分かち合っている（写真：グエン・ソン）。
ハノイ雇用サービスセンターが収集したデータによると、今後この地域の企業の採用ニーズは変動することが予想されます。
年末までに、企業は約6万人から8万人の新規労働者の採用登録を行っており、商業やサービス業といった主要セクター（通常、総需要の90%以上を占める）に集中しています。次いで、 工業・建設業、農林水産業などが続いています。
ハノイ雇用サービスセンターが収集したデータによると、今から年末までに、この地域の企業は約6万人から8万人の新規労働者を採用する必要がある（写真：グエン・ソン）。
商業・サービス業では、会計士、市場調査員、品質管理担当者の採用に注力しています。卸売・小売業では、販売員、レジ係、事務員などの職種で多くの従業員を採用しています。
製造・加工業界では、企業は生産作業員、部品組立作業員、機械エンジニアなどの職種の労働者を募集する必要があります。
建設業界では、技術監督、建築家、プロジェクト技術者などの職種の需要が高まります。
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