内務省は、政治局の政治システム人件費管理に関する規則第70-QD/TW第2条に基づき、政治局が政治システムにおける人件費管理を主導し、政治システムの総人件費は5年任期で必要に応じて決定されると述べた。これを受けて、政治局は2022～2026年度の各地方の人件費を承認する決定第72-QD/TW号を公布し、中央組織委員会に対し、政治局が承認した人件費に基づき、各地方への年間人件費配分を決定するよう指示した。したがって、内務省は、各地方に対し、上記のように政治局が承認し、中央組織委員会が割り当てた人件費を適切に管理・使用するよう求めた。
ハイズオン省は以前、自主的な予算均衡を持つ地方自治体が国家行政機関の人員配置や地方公務員部署の従業員数を自主的に決定できる仕組みを研究するよう内務省に要請していた。
また、人員配置問題に関連して、ハナム省は、同省に割り当てられた公務員数が国内で最も少なく、配置された職員数が少なく、ニーズや規定の基準を満たしていないと述べた。一方、省は2022年から2026年までの合理化ロードマップを規定に従って実施する必要がある。ハナム省は、政治的任務の円滑な遂行を確保するため、省の公務員と国家予算から給与を受け取る職員の数を補填するための条件を検討し、整備するよう、関係当局に要請した。
内務省によると、組織機構の再配置、職員、公務員、公務員の業績の再編成および評価に関連する給与の合理化は党と国家の主要政策であり、政治局の結論第28-KL/TW号および第40-KL/TW号に従って、2022～2026年の期間に国家予算から給与を受け取る公務員給与の少なくとも5％とキャリア給与の10％が2021年と比較して削減されることを保証することを求めている（キャリア収入から給与を受け取るキャリア給与を除く）。
規定第70-QD/TW号及び決定第72-QD/TW号において、政治局は中央組織委員会に省別党委員会、市別党委員会及び中央直轄ブロック党委員会（地方政府の給与を含む）の人件費を直接管理するよう指示した。中央委員会直属の省別党委員会、市別党委員会、党委員会、党代表団及び党執行委員会の常務委員会は、割り当てられた人件費を直接管理し、機関、地方、部署への人件費配分の実施を指導し、厳格さ、効率性、規定遵守を確保する。したがって、新組織の設立又は所管機関から新たな任務の付与により人件費を補充する必要がある場合、内務省はハナム省人民委員会に対し、省別党委員会常務委員会に報告し、規定に従い公務員給与の補充について中央組織委員会に意見を述べるよう求める。
また、給与体系を合理化する目標を達成するために、省は、職務の要件を満たすのに十分な従業員を確保しながら、公共サービス部門の自治を促進し、それによって国家予算から給与を受け取る従業員の数を減らし、職業収入から給与を受け取る従業員の数を増やして、国家予算によって定期的な支出が保証されている公共サービス部門の給与を国家予算から受け取る給与と均衡させ、それらが職務の要件を満たし、割り当てられた従業員の総数を超えないようにする必要があります。
通常経費の一部を自己負担している公務部門については、割り当てられた従業員数（国家予算から給与を受け取る従業員とキャリア収入源から給与を受け取る従業員を含む）が規定の基準に適合しない場合、行政機関および公務部門の特定の種類の職務の契約に関する政府法令第111/2022/ND-CP号に基づいて、省人民委員会が規定の基準と比較して不足している従業員数を確定し、不足している従業員の70％を超えない範囲で労働契約を締結する人の数を決定するよう同級人民評議会に提出するものとする。
2022年から2026年までの給与管理を法律の規定に従って実施するため、政府党委員会は、国家管理機能を担う組織に勤務する公務員の給与を、省庁、支部、地方自治体の公務員の給与管理に移管することを提案した。内務省は、2016年から2021年までの給与管理の結果を報告し、政府の管理下にある機関、組織、部署の2022年から2026年までの給与管理を提案した。
4月24日、中央人事管理指導委員会は会議を開催し、内務省が中央組織委員会、各省庁、各地方と調整し、2024年5月31日時点の国家管理機能を担う機関・組織における公務員職の人員数について、公務員人事への人事異動を提案し、政治局に報告して審議・決定する方向で人事異動の方針を合意した。内務省は、政治局の意見表明後、各機関がそれに基づいて実施すると述べた。
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出典: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
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