内務省は、政治局の政治システム給与管理に関する規則第70-QD/TW号第2条に基づき、政治局が政治システムにおける給与管理を主導し、指導すると述べた。政治システムの総給与額は、5年の任期で決定され、必要に応じて決定される。これを受けて、政治局は、2022年から2026年までの各地方の給与額を承認する決定第72-QD/TW号を公布し、中央組織委員会に対し、政治局が承認した給与額に基づき、各地方への年間給与額配分を決定するよう指示した。したがって、内務省は、各地方に対し、上記のように政治局が承認し、中央組織委員会が割り当てた給与額を適切に管理・使用するよう求めた。
以前、 ハイズオン省は内務省に対し、自主的な予算均衡を持つ地方自治体が国家行政機関の人員配置や地方公務員部署の従業員数を自主的に決定できる仕組みの研究を要請していた。
また、人員配置問題に関連して、ハナム省は、同省に割り当てられた公務員数が国内で最も少なく、割り当てられた職員数が少なく、ニーズや規定の基準を満たしていないと述べた。一方、省は2022年から2026年までの合理化ロードマップを規定に従って実施する必要がある。ハナム省は、政治的任務の円滑な遂行を確保するため、省の国家予算から給与を支給されている公務員と職員の数を補填するための条件を検討し、整備するよう、関係当局に要請した。
内務省によると、組織機構の再配置、職員、公務員、公務員の業績の再編および評価に関連する給与の合理化は党と国家の主要政策であり、政治システムのすべての機関と組織に実施を求めており、政治局の結論第28-KL/TW号および第40-KL/TW号に従って、2022~2026年の期間に、2021年と比較して少なくとも公務員給与の5%とキャリア給与の10%が国家予算から給与を受け取ることを保証します(キャリア収入から給与を受け取るキャリア給与を除く)。
政治局は規則第70-QD/TW号及び決定第72-QD/TW号において、中央組織委員会に省別党委員会、市別党委員会、中央直轄ブロック党委員会(地方政府の給与を含む)の人件費を直接管理するよう指示した。中央委員会直属の省別党委員会、市別党委員会、党委員会、党代表団、党執行委員会の常務委員会は、割り当てられた人件費を直接管理し、機関、地方、部署への人件費配分の実施を指導・監督し、厳格さ、効率性、規定の遵守を確保する。したがって、新組織の設立や主務官庁から新たな任務の付与により人件費を補充する必要がある場合、内務省はハナム省人民委員会に対し、省別党委員会常務委員会に報告し、規定に基づき公務員給与の補充について中央組織委員会に意見を述べるよう求める。
さらに、給与体系を合理化し、職務要件を満たすのに十分な従業員を確保するという目標を達成するために、省は公務員部門の自治を促進し、それによって州予算から給与を受け取る従業員の数を減らし、通常の支出が州予算によって保証されている公務員部門の州予算から給与を受け取る給与と均衡させるためにキャリア収入から給与を受け取る従業員の数を増やし、職務要件を満たし、割り当てられた給与総数を超えないようにする必要があります。
定期的な経費の一部を自己保険している公務機関については、割り当てられた従業員数(国家予算から給与を受け取る従業員とキャリア収入源から給与を受け取る従業員を含む)が規定の基準に適合しない場合、行政機関と公務機関の特定の種類の職務の契約に関する政府法令第111/2022/ND-CP号に基づいて、省人民委員会が規定の基準と比較した従業員の不足数を確定し、不足している従業員の70%を超えない範囲で労働契約を締結する人の数を決定するよう同級人民評議会に提出するものとする。
2022年から2026年までの給与管理を法律の規定に従って実施するため、政府党委員会は、国家管理機能を担う組織に勤務する公務員の給与管理を、省庁、支部、地方自治体の公務員の給与管理に移管することを提案した。内務省は、2016年から2021年までの給与管理の結果を報告し、政府の管理下にある機関、組織、部署の2022年から2026年までの給与管理を提案した。
4月24日、中央人事管理指導委員会は会議を開催し、内務省が中央組織委員会、各省庁、各地方と調整し、2024年5月31日時点で国家管理機能を担う機関・組織に配属されている公務員職員数について審査を行い、公務員への人事異動を提案し、政治局に報告して審議・決定する方向で人事異動の方針を合意した。内務省は、政治局の意見表明後、各機関がそれに基づいて実施すると述べた。
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出典: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
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