女性幹部の仕事にもっと注意を払い、より良く実行する

党中央委員会委員、ナムディン省党委員会書記のファム・ジア・トゥック同志が歓迎会の議長を務め、作業代表団と共に活動した。

ナムディン省の報告によると、党と国家の女性仕事政策と女性幹部の育成政策を徹底的に実行し、ここ数年、ナムディン省の各レベルの党委員会と当局は、常に女性幹部の育成活動の指導と指揮を重視してきた。

ナムディン省党委員会は、組織管理の地方分権化、候補者の任命と紹介に従って人事活動に関する専門決議と指導文書を発行し、特に女性の人事活動に重点を置いています。

特に、専門基準と政治理論に適合した女性幹部の企画、採用、選抜、訓練、育成に注意を払う必要がある。

そのため、あらゆるレベルの主要な指導的地位に任命および指名される女性幹部の割合が増加しています。

2020～2025年の任期において、省党執行委員会委員53名中6名が女性で、11.3%に達しました。省党常務委員会委員には女性が1名おり、6.66%に達しました。第15期国会に出席する女性役員は、代表8名中4名で、50%に達しました。2021～2026年の任期において、第19期ナムディン省人民評議会には、代表61名中15名が女性で、24.59%に達しました。

区市党執行委員会に参加する女性幹部は448人中72人で、16.07％に達している。区市党委員会常務委員会に参加する女性幹部は144人中18人で、12.5％に達している。区市人民評議会の女性代表は357人中90人で、25.21％に達している。

コミューンレベルでは、党執行委員会に参加する女性の割合は21.29％に達し、党常務委員会に参加する女性は12.8％に達し、人民評議会代表に占める女性は25.13％に達した。

会議では、代表者たちはナムディン省における女性幹部の活動に関する問題や困難について議論した。例えば、各レベルの党委員会や当局における女性幹部の割合は増加しているものの、中央委員会と省の決議で定められた目標にはまだ達していない、女性幹部活動の実施における各レベルや部門間の調整はあまり効果的ではないことがある、草の根女性協会のリーダーチームにおける党員の育成の成果はまだ低い、などである。

ナムディン省党委員会書記長ファム・ジア・トゥック同志は次のように断言した。「今後、同省は引き続き、人事全般、特に女性人事に関する党の指示、決議、規則、結論、国家の政策と法律を厳格に遵守し、実施していきます。」

省党委員会とナムディン省党委員会常務委員会は、引き続き省の女性幹部の育成と発展を指導・指揮し、女性幹部が発展できる条件を整え、女性幹部の出馬源の創出、訓練、育成、紹介、省の政治体制における指導・管理職の配置に重点的に取り組んでいきます。

これにより、女性の指導者や管理職の割合が増加し、2025～2030年任期の各級党大会、および2026～2031年任期の各級国会議員および人民評議会の選挙に向けて女性人材が十分に育成されます。

ベトナム女性連合のハ・ティ・ガ議長は、ナムディン省が近年女性幹部活動の実施に尽力していることを高く評価するとともに、ナムディン省が今後も各レベルの女性幹部活動、特に女性幹部の任命、計画、ローテーションに一層の注意を払うことを期待した。

省はまた、地域の状況に適した女性幹部の仕事に関する具体的な指導および指示文書を研究し、発行する必要があり、女性が研修コース、育成、指導に参加して意識、知識、専門知識、およびリーダーシップスキルを向上させるための支援と条件作りに留意する必要がある。

さらに、女性職員、特に草の根レベルの女性職員のための設備や労働条件の改善にも留意する必要があります。