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ノンソン省とクエソン省は、2023年から2025年にかけて、郡レベルの行政単位（U）の配置の対象となっている。決議案の起草と完成の過程で意見を述べた省の専門職団体と上記2つの地域の指導者は皆、「2023年から2025年にかけての郡およびコミューンレベルの行政単位の配置に伴い余剰となる労働契約（LC）に対する支援政策を第26回省人民評議会に提出することは、非常に時宜を得たものである。これにより、政策や規則に従って行政単位を配置する際に余剰となる対象者がすべて支援政策を確実に受けられるようにすることに貢献する」と述べた。
これに先立ち、省人民評議会（第10期）は2023年末の第19回会議において、2023～2025年の期間にコミューンレベルの行政単位を配置する際に余剰となったコミューンレベルの幹部、公務員、公務員（CBCCVC）、および非専門職労働者に対する支援政策を規定する決議37号も発布した。
省人民委員会は引き続き省人民評議会に審議を依頼し、労働契約主体に関する政策の追加が非常に必要であり、配置対象となる行政単位の余剰人員の配置を加速するための有利な条件を整えている。
ノンソン郡内務局副局長のトラン・フオン氏は、政府政令第111/2022号に基づき、現在までに郡内の機関・部署（教育部門を除く）における労働契約対象者の総数は16人であると述べた。郡の指導者たちは、行政部署の配置における余剰労働契約対象者への支援水準に関する決議案の規定に同意した。
「この政策は非常に人道的であり、2023年から2025年にかけて省内の行政単位が整理された後、機関やユニットにおける労働契約の対象者に対する地方政府の配慮を示している」とフオン氏は述べた。
審査結果に基づき、省人民委員会は、省人民評議会の承認後、47人がこの政策の恩恵を受け、総額約22億ドンの支援予算を見込んでいます。支援政策については、省人民委員会の提案に基づき、2つのグループに分かれています。
特に、定年退職する対象者グループには、政府の政令第29/2023号の規定に従った体制と政策に加えて、省人民評議会の決議に従う労働契約制度の下で働く人々は、政令第29号の規定に従って享受する資金の70％で、5,000万ドン以上で一度に支援されます。
即時に仕事を辞めた対象者グループについては、政府の政令第29/2023号の規定に従って享受できる制度と政策に加えて、省人民評議会の決議に従う労働契約制度の下で働く人々は、政令第29号の規定に従って享受できる資金の80％、ただし5,000万ドン以上が1回支援されます。
注目すべきは、このグループでは労働契約が中央政府の政策の対象外である点です。省人民委員会は、労働時間に応じた一時金支給と社会保険料の納付を義務付ける（継続雇用でなく、一時金の社会保険料を受給していない場合は、累積支給となります）。
具体的には、職務経験5年未満の場合、1件当たり3,000万VND、5年以上10年未満の場合、1件当たり4,000万VND、10年以上の場合、1件当たり5,000万VNDが支給される。
労働者のモチベーションを高める
決議案の起草と完成のプロセスと手順は、省人民評議会に提出する前に各機関や部門と協議し、省庁や省党委員会常務委員会と協議しながら、厳格に実行された。
内務省によると、 クアンナム省人民評議会は、同省の郡レベルおよびコミューンレベルの行政単位の配置の際に余剰となるコミューンレベルの公務員および非専門職労働者に対する政策の影響を評価し、2023年12月29日付の決議第37号で支援政策規制を公布した。しかし、郡レベルの行政単位の配置の際の労働契約（特に無期限労働契約）に対する支援制度は規定されていない。
規制、有効性、受益者への適合性を確保する政策を策定するため、内務省は、取り決めの対象となる行政単位の労働契約の数（サポートおよびサービス契約合計 203 件、専門職契約 133 件）を調査しました。
そこから、行政単位の配置時に余剰労働契約制度を解決することを目標に具体的な課題を特定し、2023年から2025年の間にクアンナム省で配置後の機関や単位の従業員に対する制度の安定と確保に貢献します。
この政策の受益者は、2023年から2025年にかけての地区レベルの行政ユニットの編成時に、公務部門の組織再編または人的資源の再編により余剰人員となった公務部門の専門職および共通専門職のリストにある専門的・技術的職務に就いている無期限労働契約に基づいて働く者であり、政府の法令第29/2023号の規定に従って早期退職および即時退職の資格を有する者である。
無期限のサポートおよびサービス労働契約のもとで働く人々、無期限契約の締結時以前に、国家行政機関および公共サービス部門における特定の業務に関する契約制度の実施に関する政府法令第68/2000号、または2023～2025年に地区レベルの行政単位を編成する際に不要となる国家行政機関および公共サービス部門における公務員および公務員の採用、公務員の昇進、公務員の昇進、および特定の業務に関する契約制度の実施に関するいくつかの規則を修正および補足する政府法令第161/2018号に従って無期限契約で締結された、有期限のサポートおよびサービス労働契約。
これらの対象者は、国会常任委員会のクアンナム省の郡および町レベルの行政単位の配置に関する決議の発効日から 3 か月以内に休暇を取得することが所管官庁によって承認されます。
内務省のチャン・ティ・キム・ホア局長は、クアンナム省は、規定の条件を満たす上記対象者に対し、従業員の給与削減と退職を奨励・動機付けるための追加支援策を講じていると述べた。これにより、行政機関の再編後、機関や部署における組織構造、人員、労働体制の安定と充実が促進される。
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出典: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html
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