政治局の人事における権力制御および腐敗と悪質な慣行の防止に関する規定には、人事において地位や権限を悪用および乱用する行為、および不正な手段で地位や権力を求める行為が明確に規定されている。
人事管理における不正行為と闘う。
政治局を代表して、政治局員兼常務委員会書記のチュオン・ティ・マイ氏が、権力を統制し、人事における汚職や悪質な慣行を防止・撲滅するための規則114に署名した。
規則 114 は 15 条から成り、人事業務における汚職や不正行為、権力の制御、人事業務における汚職や不正行為の防止と対策、違反の処理の責任について規定しています。
この規則は、人事管理における地位や権限を不当に利用、乱用する行為を明確に定義しており、これには以下が含まれます。
自分自身や家族の名声や影響力を利用して、自分の希望に沿って、他者に決定、指示、助言、提案、意見、評価、投票、信任投票、人員の指名、投票を行うよう提案、影響、圧力をかけること。
家族や親しい知人が地位、権限、名声を利用して、人事管理のさまざまな段階に影響を与え、操作し、干渉することを許可すること。
個人的な目的が、私利私欲や関係する職員の利益を動機として、人事管理のさまざまな段階に組み込まれています。
必要な資格や基準を満たしていない、または原則、規制、手順、規則、決定に従っていないスタッフに関する人事問題を指導および助言します。
不利とみなされる人事手続きの実施を遅らせたり怠ったり、あるいは自らの都合で人事に有利な時期を選んだりすること。
苦情や告発を受けた場合、または従業員が人事管理において不正行為やネガティブな行動をとっていることを知りながら、権限内で処理しなかったり、不適切に処理したり、処理を監督する機関に報告しなかったりして、不正行為を妥協、容認、または隠蔽した場合...
強制的、不正確、虚偽である、または、人事記録、選挙結果、指名投票、信任投票、選考プロセス、または試験の内容を、職員の利益のため、または個人的な目的を達成するために偽造または歪曲する確認、認証、コメント、または評価。
権限や責任のない組織や個人に、幹部や党員の情報、文書、人事記録、特に人事管理手続き中の情報、文書、人事記録を提供または開示すること。
地位や権力を確保するための賄賂や汚職行為を明確に特定します。
規則 114 では、不正な手段で地位や権力を求める行為も明確に定義されており、具体的には次のような行為が含まれます。
他人が地位、役職、または利益を獲得するのを助けるために、直接的または間接的に賄賂を仲介したり、贈与したり、受け取ったりすること。
権威や責任ある立場にある人々に、支援、信頼、地位、役職、特権を得る目的で、贈り物、金銭、不動産、その他の物質的または非物質的な利益を与えたり、レクリエーション活動を手配したりすること。
年齢、勤続年数、名誉称号、受賞、資格、任務、任命、指名、立候補、指名、異動、ローテーション、出向、昇進、軍の階級などを操作する。すべては、地位や利益を得るための基準と条件を満たすことが目的である。
個人的な関係を悪用したり、他人の利点、地位、または評判を利用して、権威や責任のある立場にある人々に影響を与えたり、操作したり、圧力をかけたりして、地位、肩書き、または利益を獲得すること...
その他の否定的な行為には、人事選考プロセス中に規則に違反して職員と会ったり、連絡を取ったり、コミュニケーションをとったりすること、嫌がらせ、困難や不便、遅延を引き起こすこと、職員やその職員を推薦した機関に条件を課すことなどが含まれます...
規則114はまた、党常務委員会、党委員会、党グループ、または機関や組織の指導チームのメンバーなど、関連する役職に家族関係のある個人を同時に任命することを禁止することを強調しています。
同一の地域、機関、または部署内の長および副長。党委員会または行政機関の長、および中央レベルまたは地方レベルの内政、監察、財政、銀行、税務、税関、工商、計画投資、天然資源環境、軍事、公安、裁判所、検察などの機関の長。
適切な人材の選択肢がなく、候補者が家族から非常に信頼されている人物である場合、任命を行う前に直属の上級の党委員会に報告書を提出し、承認を得なければならない。
党委員会及び中央委員会直属の党組織の管理下にある役職については、中央組織部に報告しなければならない。また、中央委員会の管理下にある役職については、中央組織部に報告し、主務機関に報告しなければならない。
規定には、公務員、党員、公務員、公務員が規則に違反した場合、主管機関が規定に従って審査・処理し、規定に従って懲戒処分を行うことが明記されている。
この規則は、人事活動における権力管理と地位および権力に対する賄賂の防止に関する政治局規則 205/2019 に代わるものです。
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