本規則は12条から構成されています。規則の範囲と適用対象については、規則第148号に明確に規定されています。
- この規則は、必要な場合、または党の規則と国の法律に重大な違反する兆候がある場合に、下位幹部のリーダーが一時的に仕事を中断することに関する原則、根拠、権限、責任、期限、手順、記録を規定します。
- 党委員会、党組織、機関、単位の長（以下、「機関長」という）、 政治体制および公共サービス単位の幹部、公務員、公務員（以下、「幹部」という）に適用されます。
政治局及び書記局の管理下にある職員の一時停職については、政治局及び書記局が審議し決定する。
党委員会委員、 国会議員、人民評議会議員、司法官、ベトナム祖国戦線委員会委員、社会政治組織執行委員会委員の職務の一時停止は、党の規則、国家の法律、組織の規約に従って行われる。
規則第148号によれば、必要な場合における一時的な労働停止の根拠は次のとおりです。
- 倫理的な性質やライフスタイルに違反し、悪影響、世間の怒り、組織や個人の評判への悪影響を引き起こす公務員。
- 公務員は、割り当てられた機能やタスクに従って、故意に遅延、怠慢、責任の回避を行い、権限の範囲内で仕事を遂行しません。
- 公務の遂行過程で腐敗した、否定的な行動をとり、人々、企業、機関、組織に迷惑をかけている公務員。
- 検討され懲戒処分を受けている公務員が、自身の違反行為を検討し処理する過程で、管轄当局からの要求に従うことを故意に遅らせたり回避したり、または自分や他人の地位、権限、影響力を利用して検討や処理に影響を及ぼしたり困難を引き起こしたりすること。
- 党から警告や罷免などの懲戒処分を受け、官職への処遇の検討と処理を待っている幹部で、職務を継続すると党委員会、党組織、機関、組織の活動に悪影響を及ぼすおそれがある者。
重大な違反の兆候がある場合に一時的に仕事を停止する根拠は、次の 2 つがあります。
- 警官らは捜査のために起訴された。
- 検査、審査、監査、捜査、起訴、裁判、執行機関は、職員の違反行為を審査し、処理する過程で、警告以上の懲戒処分をしなければならない、または刑法によって処理しなければならないと判断する根拠がある場合には、書面で職員の職務を一時停止するよう要請することができます。
作業を一時停止する際の責任者の権限：
長は、本規則第4条及び第5条に定める事由のいずれかに該当する場合、本規則に別添するリストに従って、部下の職務を一時停止することを決定する権利を有する。リストに記載されていない場合は、任命権者及び管理権者の長が検討の上、当該職務の一時停止を決定するものとする。
政治局及び書記局の管理下にある職員の臨時停職については、政治局及び書記局が審議し決定し、各機関及び各部署が規定に従って関連手続きを行う。
関係当局や関係個人に対し、作業を一時停止する決定に関連する情報や文書の提供を求め、または管轄当局に対し、規則に従って検査、検証、解明、違反の処理を要請する。
- 一時的に停職処分を受けた職員に対し、管轄当局または違反の確認、説明、処理に従事する人物からの要請に応じるよう義務付ける。
一時停職処分を受けた責任者の責任
- 本規則第4条および第5条に規定するいずれかの事由がある場合、適時に部下である職員の一時停職を決定する。規則を遵守していない場合、または違反がないとの結論が出た場合、職員の一時停職の決定を取り消し、同時に職員管理を担当する主務官庁に報告する。
- 出勤停止処分および出勤停止処分の取消に関する決定を行う。出勤停止処分および出勤停止処分の取消を当該従業員が勤務する機関または部署に通知し、関係機関、部署、個人に通知する。
・職員の停職期間満了後、違反行為の確認及び解明に更なる時間を要する複雑な事情が多数ある場合には、当該職員の停職期間を延長する前に、当該職員の管理を所管する機関に報告しなければならない。
規則第148号に基づき一時的に職務を停止された職員の権利と責任には以下が含まれます。
- 職務を一時停止された職員の権利:
+ 一時停止が規則に適合していないと判断する根拠がある場合、一時停止の決定を再検討するよう長に要請する権利があります。
+ 管轄当局が、あなたが何ら違反していない、または違反に対して処罰を受けていないと結論付けた場合、あなたの正当な権利と利益が回復されます。
+ 一時停止期間中の幹部に対する制度および政策は、一時停止前と同様に実施されます。
- 停職処分を受けた職員の責任：
+ 一時作業停止の決定を厳守します。
+ 違反の検証、解明、処理のプロセスにおいて、完全な情報と関連文書を提供し、リーダーと管轄当局の要求に従います。
規則第148号はまた、関係組織および個人が、割り当てられた機能および任務に従って、幹部の情報、報告、協議、提案、一時的な職場停止の要請、および一時的な職場停止の実施に責任を負わなければならないと規定しています。
一時的な停職
必要に応じて、一時的な出勤停止期間は15営業日を超えてはならない。延長する場合も、最長期間は15営業日を超えてはならない。
- 党の規則や国の法律に重大な違反の兆候がある場合の一時的な停職期間は、起訴、検査、審査、監査、判決の執行を行っている機関の要請に基づいて実施されるものとする。
・作業を一時停止する決定は、一時停止期間が終了すると自動的にその効力を失います。
規則第148号では、作業の一時停止の期限、手順、書類、実施組織についても明確に規定されています。
この規則は署名日から発効します。規則第148号と同時に、必要に応じて、または重大な違反の兆候がある場合に部下を一時的に停職させる権限を持つ役職のリストが公布されます。
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