韓国では季節労働の機会が豊富にあります。

[広告1]

季節労働者の派遣と受け入れに関する協力協定が、ニンビン省と忠清南道牙山市（韓国）の間で締結され、労働者に高収入の仕事の機会が開かれることになった。

PPS種子苗圃（牙山市）で働くベトナム人労働者

韓国は深刻な農業従事者不足に直面している。

「梨の収穫期には、毎年120～150人ほどの大規模な労働力が必要です。国内の労働力が不足しているため、ベトナムやタイから季節労働者を雇用せざるを得ません。労働者一人当たりの給与は1日あたり約9万ウォン（約170万ベトナムドン）で、昼食代や残業代は含まれていません」と、アサン市の梨加工センター代表、ナム・ヒョン・ダイ氏はニンビン新聞の記者に語った。

牙山のリンゴ農家によると、リンゴの栽培シーズンは3月から10月まで続く。機械化できる作業に加え、剪定、葉の除去、収穫、包装など、多くの作業は手作業を必要とする。一方、この地域の農家は現在、平均1.5～2ヘクタールの農地を所有しており、追加の労働者を雇用しなければ、作業量を賄えないことも少なくない。

牙山市は総農地面積が1万5000ヘクタールを超える一方、農家数はわずか8000戸余り、約1万7000戸にとどまっていることが分かっています。つまり、平均すると1戸あたり2人で約1.8ヘクタールの耕作を行っていることになります。高齢化は韓国全体、特に農業において深刻な問題となっており、牙山市だけでも65歳以上の農家の割合が23.5%に達するという統計があります。

アサン市農業技術センターの担当者は、「農村部の労働力不足に対処するため、センターは長年にわたり、様々な種類の農業機械約600台をレンタルバンクとして運営し、農家の生産機械化促進を支援してきました。しかし、多くの工程では依然として人手が不可欠です。そのため、センターは約500人の外国人季節労働者を農家の支援に受け入れています」と述べました。

簡単な申請手続き、低コスト、高収入…

韓国政府は2018年以降、農水産業の収穫期における労働力不足に対処するため、地方自治体による外国人労働者の採用を許可しています。このプログラムは、韓国の地方自治体とベトナムの地方自治体が協力して実施しており、労働者の採用に取り組んでいます。

ダナン、ドンタップ、ハティン、ハウザン、タイビン、トゥアティエンフエ、ハナム、カマウ、クアンビンなど、多くの地方自治体が韓国の地方自治体と季節労働者派遣協定を締結しています。このプログラムは、申請手続きの簡便さ、低コスト、適切な仕事、高給といった点で、その有効性が高く評価されています。

ニンビン省にとって、2015年以降、省人民委員会が韓国の忠清南道牙山市と友好協力協定を締結していることは好ましい状況です。これに基づき、産業、文化、労働分野において、包括的な協力、交流、連携活動が数多く行われています。特に、昨年7月には、両省は韓国における季節労働者の派遣・受入に関する協力協定を締結し、年間50人から100人を受け入れています。

この協定によると、韓国で季節労働を行うための条件は非常にシンプルです。労働者は、ニンビン省に長期（12ヶ月以上）居住し、農業に従事するベトナム国民で、30歳以上50歳未満の者でなければなりません。また、完全な法的行為能力を有し、犯罪歴がなく、法律で定められた渡航禁止または一時渡航停止の対象となっていないこと、そして海外で働くのに健康状態が良好であることが必要です。

労働者の賃金は、韓国の最低賃金（月額2,050,880ウォン、約3,900万ドン）に基づいて支払われます。さらに、労働者は韓国の規定に基づき、労働時間と休憩時間、労働条件の保証、住居、生活費、保険、医療費を受け取る権利を有します。労働者は、派遣元の地方自治体の指示および受入国の法律を遵守し、労働契約終了後は速やかに帰国し、再び就労できるようにする責任を負います。

省労働・傷病兵・社会問題局労働・雇用・職業教育部長ファム・ゴック・フック氏は次のように述べた。「手続きが迅速、費用が安い、年齢制限が緩い、職業訓練や外国語に対する厳しい要件がない、農作業が単純で適している、期間が短い（C-4ビザの場合は90日間、E-8ビザの場合は5か月）、収入が比較的高いなど、季節労働プログラムには多くの利点があります。」

フック氏によると、アサンでは年間50～100人の採用が必要で、年間2～4回の採用期間（おおよそ2月から10月）が予定されているとのことです。そのため、農業省は現在、関係部局、機関、地方自治体と連携し、この制度を広く周知するとともに、資格要件を満たし、海外で農業分野で働くことを希望する組合員や関係者に対し、選考プロセスへの参加を促し、人材の確保を急いでいます。

選考された候補者の資格確認において、省警察および関係機関・部署と連携します。さらに、職員向けの韓国語研修とオリエンテーションを実施します。質の高い、透明性のある、適切な人材を確保しながら、協力協定に参加する候補者を選考し、紹介することを目標としています。

韓国・アサンにおける季節労働プログラムの成功は、大きな意義を持つでしょう。雇用創出と所得増加に加え、ニンビン省の労働者に韓国の生産・ビジネス（特に農業分野）における先進技術を学び、習得する機会を提供することで、社会経済の発展に貢献し、両地域間の友好協力関係の強化にも貢献するでしょう。

合意と計画の詳細はこちらをご覧ください:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

文と写真：グエン・ルー