人工知能分野における人材育成の取り組み
「無視されたり、過小評価されていると感じたこともありましたが、その多くは意図的かどうかは別として、ジェンダーバイアスに起因していたと思います。自分の能力は男性の同僚と同じなのに、自分の能力を証明しなければならないと感じていました」とチュアさんは語った。
ジェンダーステレオタイプは、チュア氏のような多くの女性が急成長を遂げている人工知能（AI）分野に参入することを阻む目に見えない障壁となっています。女性がこうした障壁を乗り越えられるよう支援することは、シンガポール政府、教育機関、企業、そして業界で働く女性たちにとって最優先事項となっています。
シンガポールでは、AIを学ぶ女性の割合は依然として男性に比べて大幅に低い。過去5年間、専門学校や大学でAIを学ぶ学生のうち、女性が占める割合は約4分の1にとどまっている。
政府は新興技術のリーダーとなるためにAI人材を1万5000人に増やす取り組みを進めているが、AI分野に女性を引きつけることは依然として課題となっている。
シンガポール工科大学の副学長兼副総長であるジョン・トン氏は、科学、技術、工学、数学（STEM）分野における男女格差について説明し、その理由の一部は早期の社会化プロセスに起因すると述べた。
さらに、AI やテクノロジー分野の指導的立場に女性のロールモデルが不足していることも、多くの女子学生がこの道を選ぶことをためらう原因となっています。
シンガポール工科大学とシンガポール国立大学では、STEMおよびAIプログラムに在籍する女性学生が全体の約25%を占めています。シンガポール経営大学の広報担当者によると、同大学のコンピュータ関連プログラムの約35%は女性です。
一方、シンガポール国立大学のAI・機械学習学部および修士課程に在籍する女性学生の数は、昨年度は3年前と比べて約40%増加しました。南洋理工大学でも同様の増加が見られました。
「私たちはAIを次世代のデジタル技術と見ています。AIは定型業務を自動化し、人々がより価値の高い業務に集中できるようにすることで、900以上の業界で生産性を向上させる力となるのです」とアクセンチュア・シンガポール支社のマネージングディレクター、エレアナ・リュー氏は述べた。
AIが産業や生活を大きく変える中で、この変化において女性が中心的な役割を果たす必要があると彼女は強調した。
早い段階でテクノロジーへの情熱を育む
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ2024」報告書によると、STEM分野の労働力に占める女性の割合はわずか28.2%であるのに対し、他の業界では47.3%にとどまっている。専門家によると、この格差は、成長著しいシンガポールのテクノロジー業界における人材プールを狭めるだけでなく、特にAI開発においてジェンダー不平等を永続させるリスクもあるという。
シンガポールは、テクノロジー分野における女性の機会拡大を目指し、少女や女性の参画を促す様々な取り組みを展開してきました。ジョセフィン・テオ・デジタル開発情報大臣は、「SG Women In Tech」イニシアチブが初等教育、中等教育、高等教育を受ける11万5000人以上の少女に届き、彼女たちをこの分野の女性ロールモデルと繋げていると述べました。
これは、STEM 関連のキャリアを目指す女性を支援するために Infocomm Media Development Authority が行っている取り組みです。
この島国の専門学校や大学も、女子学生のSTEM（科学・工学・工学・科学）分野への進学を積極的に支援しています。例えば、南洋理工大学は「工学・研究・科学における女性のための力（POWERS）」プログラムを実施しており、女子学生がSTEM分野でのキャリアを追求するために必要なスキルを身につけられるよう支援しています。
同時に、女子学生のテクノロジーに対する情熱を育むためのセミナー、講演、メンタリング プログラムも実施されます。
出典: https://phunuvietnam.vn/singapore-trien-khai-cac-sang-kien-ho-tro-phu-nu-theo-duoi-stem-20250331130342876.htm
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