先日発表された教員の給与政策および手当を規定する政令案によると、教育訓練省は、教授の給与表を上級専門家の給与表を適用する方向で調整することを提案している。一方、各大学では、高等学位取得者に対して多くの特別な政策が適用されている。
教授・准教授の学位取得者には「大きな」ボーナス
最近では、2025年に教授および准教授（PGS）の称号を与えられた従業員に対する大学の大きなボーナス政策について言及する必要があります。
例えば、ドンタップ大学は、2025年にGS基準を満たした准教授に5億VND、PGS基準を満たした博士号取得者に2億5,000万VNDを授与しました。サイゴン大学も、今年PGS基準を満たしたと認められた2名の候補者に、それぞれ1億5,000万VNDの報奨金を授与しました。クーロン大学は、今年のPGS認定決定発表式典において、 農業分野でPGS基準を満たしたと認められた候補者に1億5,000万VNDを授与しました。
この政策は、一部の大学でも競争力のある水準に達しており、例えばホーチミン市国家大学経済法科大学では、教授の称号の基準を満たした者に1億5000万ドン、准教授の称号の基準を満たした者に1億ドンの報奨金を支給している。ホーチミン市工業大学では、教授に1億ドン、准教授に5000万ドンの報奨金を支給している。ホーチミン市商工大学では、教授の基準を満たした候補者に7500万ドン、准教授の基準を満たした候補者に5000万ドンの報奨金を支給している。
ホーチミン市工業大学には、教員の誘致、維持、育成のための多くの方針があります。
写真：TT
大学は、学位を持つ候補者への「ホット」ボーナス政策に加え、高学歴の人材を採用する際には、一時的な採用政策も適用しています。ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長は、教授には2億ドン、准教授には1億5000万ドンの支援金が入学と同時に支給されると述べています。同時に、これらの職員には最高の労働条件が与えられ、 科学研究と技術移転のための設備も完備されています。
ホーチミン市国家大学でも、一部の大学は一時的な誘致政策を手厚く実施しています。例えば、経済法科大学では、同校に勤務する教授には3億5,000万ドン、准教授には2億5,000万ドンが支給されます。ホーチミン市工業大学では、同校での就業契約締結時に一時的な経済支援政策を実施しており、准教授には2億～3億ドン、教授には3億5,000万～5億ドンの支援金が支給されます。
同レベルの大学である金融マーケティング大学は昨年、優秀な講師の採用・確保計画を発表しました。同大学の支出規程によると、50歳未満の教授には5億ドン、50歳以上55歳未満の教授には4億ドンの一時金が支給されます。准教授は50歳未満の教授には3億ドン、50歳以上55歳未満の准教授には2億ドンが支給されます。海外で博士号を取得した者には1億ドン、国内で博士号を取得した者には6,000万ドン（年齢は問いません）の一時金が支給されます。
金銭的な報酬だけではない
大学における高学歴者の待遇は、特定の収入によっても認められています。ホーチミン市工業大学は、教授および准教授の肩書きを持つ講師に対し、多くの競争力のある待遇政策を適用しています。2025年の内部支出規則によると、教授には年間の研究課題の達成度に応じて月額1,200万ドン、准教授には月額1,000万ドンの手当が支給されます。これは、高学歴チームの学術的リーダーシップの役割を認める強力なインセンティブメカニズムとみなされています。同時に、教授／准教授の授業時間は短縮され、研究、国際出版、大学院生の指導、主要テーマの指導に重点が置かれるようになっています。学内外の専門家との契約制度も導入されており、教授および准教授には航空運賃の支援、教授寮への宿泊、研究室や施設の完全な利用権、そして授業時間と研究成果に対する高額な報酬が支払われています。
サイゴン大学は、新規採用の講師と在職講師の両方に対し、必要な学位または資格を取得した際に、1回限りのボーナスを支給する制度を導入しました。具体的には、博士号取得者には1億ドン、准教授には1億5,000万ドン、教授には3億ドンが支給されます。同時に、大学は競争力のある最低月収を確保しており、博士号取得者には最低3,500万ドン、准教授には4,000万ドン、教授には4,500万ドンが支給されます。
10月末にホーチミン市教育大学で開催されたセミナー「大学教育：決議71-NQ/TWの精神に基づく包括的な自治の構築と質の高い人材の育成」において、ホーチミン市農林大学の代表者が、博士号以上の学位取得者を採用する際に同大学が採用している柔軟な採用メカニズムについて説明しました。具体的には、修士号取得者は1次選考を通過した後、2次選考で面接と実習を継続する必要があります。一方、博士号取得者の場合は、1次選考を省略し、規定に従って能力評価試験のみを実施する柔軟なメカニズムを採用しています。これにより、規則を厳格に遵守しつつ、公務員採用の時間とプロセスを短縮することに役立っています。
さらに、本学は、優秀な人材を誘致・雇用するための政策に関する規則を策定しており、採用後5年間は現行の給与係数に基づき給与の150%の追加手当を支給するなど、様々な仕組みを設けています。同時に、生命科学・環境分野の科学者や一流専門家の育成を最優先課題としています。外国人専門家や一流科学者の家族（父、母、妻、夫、実子、18歳未満の養子を含む）が、本学での勤務期間中、安定した住居を確保できるよう環境整備に努めています。
ドンタップ大学、2025年に教授・准教授の称号を獲得した教員を表彰
写真: トラン・ゴック
良い人材を引き寄せることができますか?
これらの方針は本当に大学の教員を引きつけ、維持し、育成するのに役立っているのだろうか？この質問に対し、ホーチミン市工業大学科学管理・国際協力学部長のチン・ゴック・ナム准教授は、優秀な人材を引きつけ、昇進させる方針のおかげで、同校の人材の質は明らかに向上していると述べた。2025年までに、同校には教授と准教授の肩書きを持つ講師が96人おり、これは前期と比べて印象的な数である。2024年と2025年だけでも、同校では新しい学位基準を満たすと認められる講師が23人増えた。同時に、同校は160人以上の国際的な専門家を惹きつけ、多面的でダイナミックな学術環境を作り出している。教授陣は研究成果の増加だけでなく、強力な研究グループの形成を促進し、発明や有用なソリューションの数を増やし、商業化の可能性のある科学製品を開発している。
「全体として、適切かつ綿密な方針により、本学は強力な教授陣と准教授陣を構築し、教育の質、研究能力、そして学術的評判を向上させることができました。これは、本学がベトナム有数の応用大学となり、国際教育システムにしっかりと統合するという目標に近づくための重要な基盤となります」と、准教授のチン・ゴック・ナム博士は付け加えました。
グエン・スアン・ホアン准教授は、優遇政策によって優秀な人材からなる強力なチームを育成できたと述べました。2025年だけでも、本学は教授1名、准教授9名を擁し、国家教授評議会から認定を受け、准教授6名を新たに採用しました。
サイゴン大学の統計によれば、博士号以上の学位を持つ教員の割合は、2016年には25.4％とかなり少なかったが、現在では同校の教員総数の約50％に増加している。
出典: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
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