「従業員研修の罠」に陥らないようにする
ベトナム科学技術アカデミー常任副会長のトラン・ホン・タイ教授は、本日11月28日、ホーチミン国家政治アカデミーが主催したワークショップ「新たな状況における科学技術とイノベーションの発展：社会主義ベトナム祖国の建設と防衛における戦略的躍進」での議論に参加し、高額の給与を支払うことに加え、いくつかの主要分野の科学者に一流の労働環境を作るために国が投資すべきいくつかの提案を行った。
ベトナム科学技術アカデミー常任副会長 トラン・ホン・タイ教授
写真：QUY HIEN
優遇政策に加え、一流の研究室の不足と科学技術への非体系的な投資が、現在、科学技術の発展と教育訓練の突破に関する中央委員会の決議を実行する上での大きな障害となっている。
タイ教授によれば、半導体産業や人工知能などの人材育成については盛んに議論されているものの、現状がどうなっているのか、何人の人材をどの分野で、どのようなレベルで育成する必要があるのかを具体的に評価できていないとのことだ。
一方、例えば、期待度が高いように見える半導体チップ技術ですが、実際には付加価値が最も低い部品の設計、つまりわずか7%しか関与していません。これは、建物を建てる際に庭の外側の舗装しかできず、中に入ることができないようなものです。あるいは、バイクの生産に携わる代わりに、フットレストしか作れないようなものです。
「この問題を真剣に考えましょう。さもなければ、たとえ高度なスキルを持つ労働者であっても、『労働者を訓練する罠』に陥ってしまうでしょう。専門家を訓練する代わりに、何万人もの労働者を訓練するだけになってしまうのです」とタイ教授は警告した。
最先端の研究室の必要性
タイ教授によると、ベトナムが取り組んでいるものの、十分には実施されていないもう一つの問題は、留学生の派遣は行われているものの、派遣された留学生が帰国して国に貢献するための適切な政策が欠如していることである。この問題については、中国の事例から学ぶことができる。
最先端分野の研修に人材を派遣し、最も優秀な人材を選びます。帰国前には約束があり、帰国しない場合は家族が責任を負います。帰国すれば、500万ドル規模の研究室で働き、毎年100万ドルが人材採用費として支給され、独自の研究を行うことができます。そのおかげで、中国の科学技術は今日のような発展を遂げました。
タイ教授によると、科学技術分野の人材を惹きつけ、活用するための政策について語る際、多くの人が給与要因に言及することが多いという。中国、香港、シンガポールなどを見てみると、確かにこれらの国は科学技術分野の人材に高い給与を支払っている。しかし重要なのは、これらの国はいずれも、科学技術の発展が長い国々よりも優れた研究室と労働環境を備えているということだ。だからこそ、これらの国の科学者たちは一流の研究を行っているのだ。
「給与は重要な問題ですが、全てではありません。チップ研究所がなければ、チップ研究はあり得ません。原子力研究所がなければ、原子力研究はあり得ません。優秀な人材を招聘するには、彼らが一流の研究を行える一流の研究所が必要です。しかし、ベトナムには現在、一流の研究所が存在しないのです」とタイ教授は述べた。
給与や労働環境の問題に加え、政府はベトナム人科学者の地位向上のために他の戦略も講じる必要があります。例えば、ベトナム人科学者が海外での研究交流や協力、国際科学フォーラムへの参加を行えるような環境を整備することなどが挙げられます。
出典: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm
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