労働者のための早めの旧正月のお祝い。

年末が近づき、街中に春の雰囲気が広がり始めると、ラオカイの多くの工場や工業団地では、労働者にとってテト（旧正月）が一足早く訪れるようです。これは単にボーナスや賃金の増額が理由なのではなく、企業や労働組合からの分かち合いや思いやりが、労働者たちに職場での再会の喜びと温かさをより深く感じさせてくれるのです。

努力の成果を得る喜び。

2025年が近づくにつれ、 ラオカイ省の多くの企業が生産・事業目標を達成しました。これは企業の回復と成長を反映するだけでなく、労働者の収入と生活水準の向上にも直接的に寄与しています。

バインチュンの包み方コンテストには、バビーニ・ベトナム株式会社ラオカイ支店から多数の従業員が参加しました。

Babeeni Vietnam Co., Ltd. ラオカイ支店では、過去 1 年間で 10% を超える成長率を達成し、400 名を超える従業員にやりがいを感じさせています。

工場敷地内は、テト（旧正月）を前に、いつも以上に賑やかになります。おなじみのミシンの音の代わりに、作業員たちはバインチュンとバイングーというテトの伝統的なお菓子を包むために集まります。このささやかな作業には特別な意味があります。故郷を離れて暮らす多くの作業員にとって、これは家族のように集まれる貴重な時間だからです。

工場内で行われた地元の文化パフォーマンスや伝統的な遊びで、雰囲気はさらに和やかになりました。心からの笑い声と熱狂的な拍手は、経営陣と従業員の間の距離を消し去るかのようでした。

テト（旧正月）の早めの喜びは、文化的、精神的な活動からだけではなく、安定した雇用や、工場の労働者の収入が前年に比べて 10% 増加したことなど、具体的な数字からも生まれます。

春の暖かな背景を背景にした活気のある民族ゲームは、労働者に刺激的な雰囲気を作り出します。

多くの労働者、特に遠隔地の少数民族にとって、この安定した収入は大きな意味を持ち、生活費を賄い、家族を養い、より充実した旧正月の休暇に備えるためのより良い条件を整えるのに役立ちます。

多くの企業は、収入だけではなく、労働環境や福利厚生の改善、困難な状況にある労働者への訪問の企画にも力を入れています。

こうした行為は、小さなことではありますが、大きな精神的価値をもたらし、強固な労使関係の構築に貢献します。

これらの贈り物は労働者への感謝の印であり、彼らが充実した旧正月を過ごすのに役立ちます。

バビーニ・ベトナム社ラオカイ支部の労働組合委員長、ルー・クオック・クオン氏によると、工場の労働者の大半は経済的資源が限られている少数民族です。そのため、テト行事を企画し、彼らを支援する贈り物をすることは、物質的な意義だけでなく、精神的な励ましにもなります。

「私たちは、すべての従業員に会社の心遣いを感じてもらいたいと思っています。この旧正月の贈り物は大きなものではないかもしれませんが、感謝の気持ちを表すものであり、従業員がより意欲的に新年を迎えるためのモチベーションにもなります」とクオン氏は語りました。

早めのテト（旧正月）- 新たな旅へのモチベーション。

実際、バビーニ社だけでなく、ラオカイ省の工業団地や経済特区の多くの企業も、テト（旧正月）期間中の従業員へのケアとして、「テト親睦会、春の党感謝祭」、「労働組合テトマーケット」、帰省バスチケットの配布、年末の食事会、福引抽選会など、様々なプログラムを実施しています。テト期間中の従業員ケアは企業全体に広がりを見せており、福利厚生や報奨金制度はすべて、各企業によってオープンかつ透明性のある形で実施されています。

これらのプログラムは、多くの労働者、特にテト（旧正月）に帰省する余裕のない労働者にとって精神的な支えとなっている。

労働組合の旧正月市場は、労働者に春の精神をより身近に感じてもらうための連帯の架け橋として組織されています。

ユニコ・グローバルYB株式会社では、例年より早く旧正月気分が到来しました。出荷数が1,500万個に達し、計画の120%を超えた一年を経て、約1,300名の社員への感謝の気持ちを表す最も現実的な方法として「ユニコ・フェスティバル」を開催しました。

企業は従業員の福利厚生に加え、従業員の定着率向上のため、テトボーナスについても慎重に対応しています。13ヶ月目の給与ボーナスは全額支給が保証されており、従業員がテト前の数日間、生産活動に積極的に貢献する動機付けとなっています。

ユニコ・グローバルYB株式会社労働組合のグエン・タン・タオ委員長は、「当社は従業員に対し、最低480万ドン、最高1500万ドンの基本給1か月分に相当する額の旧正月ボーナスを支給する予定です」と述べた。

ユニコグローバルYB株式会社では、従業員約1,300名に13か月分の給与に相当する旧正月ボーナスが支給されます。

2026年の旧正月に向けて、ラオカイ省の一部の工場では、生産を維持し受注を履行するために、休暇期間中も労働者を働かせる計画を立てています。つまり、多くの労働者が工場で大晦日を迎えることになります。

しかし、多くの人は不利な状況にあると感じるのではなく、これを収入を増やし、会社への責任を示す機会と捉えています。企業も積極的に年末の食事会を企画したり、生産エリアを飾り付けたり、贈り物をしたりすることで、テト期間中も働く従業員が祝祭の雰囲気を味わえるようにしています。

今年の旧正月、ラオカイ省の工業団地・経済区の労働組合委員会は、第2施設で工業団地・経済区の組合員と労働者に7億ドン相当の贈り物700点を配布した。

さらに、多くの組織、個人、企業が従業員に直接、意味のある贈り物を寄付しています。こうした行動はシンプルですが、従業員への思いやりを示すものであり、従業員の定着率向上にも貢献しています。

したがって、工場でテトを早めに祝うことは、贈り物や忘年会といった単なる祝賀会ではなく、企業と労働者のパートナーシップの表れであり、困難を分かち合い、労働の成果を享受することを意味します。工場ではテトが早く訪れるかもしれませんが、そのポジティブな影響は年間を通して続き、労働者が仕事に献身し続けるためのモチベーションとなり、企業と地域社会の発展に貢献するのです。

新しい春がやってくる。ラオカイの労働者にとって、これは再会の時であるだけでなく、新たな希望の始まりでもある。より安定した仕事、より良い生活、そしてより持続可能な未来への希望だ。

出典: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html