教師の給料はまだ低い。

TP - 教育訓練省は、関係機関、団体、個人から広く意見を求めるため、教師の給与および手当政策を規制する法令案を発表した。

これは、教員の給与を行政職俸給表制度において最高位に据えるという政策を実現するために必要な規定です。現行の規定では、教員の給与は行政職俸給表制度において最高位に据えられておらず、多くの教員はそれよりも低い給与表に位置付けられています。

適用されている給与体系を精査・比較すると、ほとんどの教員（大学講師および職業教育教員を除く）の給与は、他の分野の公務員よりも低い水準にあることが分かる。特に、幼稚園教諭の給与体系は、すべての教職の中で最も低く、他の分野・分野の公務員よりも低い。一方で、幼稚園教諭の労働環境と職務内容は、実際には厳しい状況にあることが証明されている。

ハノイ国立教育大学の2025年度能力評価試験で試験担当の教師たち。写真：ヌー・Y

教育訓練省によると、2026年1月1日に施行される教員法の施行にあたり、同省は政府に対し、教員の給与政策と手当を規定する政令を制定するよう勧告している。この政令で規定されると予想される重要な政策の一つは、すべての教員に特別な給与係数を付与することである。

特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に対し1.25の特別給与係数が、その他の教職は現行の給与係数に対し1.15の特別給与係数が適用される。また、学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教鞭をとる教諭については、規定水準に0.05が加算される。

教育訓練省は、政府が新たな給与政策を公布し、教師や他の公務員の給与体系を再編成することによってのみ、教師の給与問題を根本的に解決できると断言した。

しかし、政府がまだ新しい給与政策を発行していない状況では、特定の給与係数に関する規制を発行する必要があります（教師の給与政策と手当制度を規制する法令の草案が予想されるため）。

出典: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo