タインホア：191人の教師の給与調整を「忘れた」

ホアンホア郡（タンホア）の191人の教師は、政府が規定に従って給与と勤続手当を見直すことを望んでいます。教師たちは長年公務員として採用されてきました。採用時、そして政権や政策の変更時に、彼らの給与は見直されるべきでしたが、ホアンホア郡はそれを「忘れ」、教師たちに苦境をもたらしています。

191人の教師の権利を無視

近年、ホアンホア地区の多くの教師は、公務員として採用されたにもかかわらず、規定通りに給与が調整されず（強制社会保険料の納付年数に応じて計算）、不利益を被っていることに憤慨している。

公務員の給与制度に関する内務省の通達05号は2024年8月15日から発効しているが、現在までホアンホア地区の多くの教師の給与は規則に従って再調整されていない。

写真：ミン・ハイ

タンニエン記者の調査によると、県レベルの人民委員会（採用担当部署）が教師を公務員として採用する場合、2018年11月29日付政府政令第161/2018/ND-CP号（公務員および公務員の採用、公務員の階級の昇格、公務員の昇進、国家行政機関および公共サービス部門における一部の業務に対する制度の実施に関する一連の規則の改正および補足に関する政府政令第161/2018/ND-CP号、2019年1月15日発効）、行政官、事務官、公文書館員の2級および1級への昇進の基準および条件、公務員として採用・採用された者の給与区分（2024年8月15日発効）、およびその他公務員の給与区分に関する一連の規則や指示に基づかなければならない。

しかし、ホアンホア区は、2018年から2024年にかけて公務員として採用された教師191名の給与の調整を「忘れていた」。ホアンホア区は給与の調整を「忘れていた」だけでなく、他の多くの教師の勤続手当の調整も「忘れていた」。

規定によれば、公務員として採用された時点で、私たちは現在の給与よりも高い給与を受け取る資格があります。しかし、政令161号が発効してから何年も経ち、通達05号が発効してから6ヶ月以上が経過しましたが、ホアンホア区人民委員会は、私たちに対して、社会保険料の納付年数に基づく給与区分をまだ実施していません。

「私たちはホアンホア地区人民委員会に嘆願書を提出し、地区内務局（公務員の給与手続きについて助言や実施を行う部署 - PV）にも直接問い合わせましたが、規定通りの給与がいつ支給されるのかまだ分かりません」とホアンホア地区の教師は語った。

給与計算のタイミングがわからない

ホアンホア地区人民委員会内部部長のグエン・フン・タオ氏はタンニエン記者に対し、地区が191人の教師の給与を再調整していないという事実は事実であることを認めた。

ホアンホア地区（ タンホア）の何百人もの教師の権利が「忘れ去られている」

写真：ミン・ハイ

タオ氏は、教師の給与の再編成と勤続手当の計算が遅れている理由は、給与が教師が公務員として採用された時点から計算されるのか、それとも規則が発効した時点から計算されるのか規則に明確に規定されていないためだと説明した。

「規則が明確でないため、教師の給与がいつ算定されるのか分かりません。私たちはすべての書類と教師の数をまとめ、準備を整えました。そのため、内務省に意見を求める文書を送付しています」とタオ氏は述べた。

タオ氏はさらに、近い将来、内務省からの指導を受け、教員の給与を再調整し、勤続手当を算定すると、規定に従って教員への未払い給与の返還に約140億ドンが必要になると付け加えた。そのため、ホアンホア郡は省が資金を調達するまで、この措置の実施を待つ必要がある。

タインニエン記者の調査によると、2018年から2024年にかけて、タインホア省の多くの地方でもホアンホア県と同様に教師を公務員として採用したが、いずれの地方も現行の規定に基づき、速やかに教師の給与を調整したため、ホアンホア県のように教師の権利が「忘れ去られる」ような事態は起きなかった。

3月21日朝、タンホア内務省のトラン・クオック・フイ局長はタンニエン記者に対し、上記の事件についてホアンホア地区人民委員会から報告を受けていないと語った。

フイ氏によると、地方自治体は原則として、教員を採用する際には、労働者の権利を保障するために規定に従って給与を決定しなければならない。また、フイ氏は、これまでタンホア省では、今日のホアンホア地区のように公務員の給与決定を「忘れる」ような事例は一度もなかったと述べた。