2025～2030年度T&Tグループ労働組合第5回大会を成功裏に開催

大会には、ハノイ市労働組合連合会執行委員であり、ハノイ市ベトナム祖国戦線委員会労働組合部副部長のトラン・ティ・ラン氏、クア・ナム・ワード労働組合会長のトラン・キム・フエン氏、 T&Tグループ取締役会長のグエン・タット・タン氏、T&Tグループ総裁のマイ・スアン・ソン氏が出席し、幹事を指揮しました。また、現職代表、各部署・課・事務所のリーダー、そしてT&Tグループの約600名の労働組合員と従業員を代表する約100名の代表も出席しました。

T&Tグループ労働組合のゴ・ミン・ザン委員長は、2023～2025年期の第4回大会決議の実施結果と2025～2030年期の方向性と目標について報告し、2023～2025年期におけるグループの労働組合活動は、T&Tグループが多部門事業の継続的な拡大、ガバナンスモデルの変革の加速、優秀な人材の重視、企業文化の育成といった文脈の中で展開されたと述べた。これにより、草の根労働組合には新たな要求が課せられた。それは、従業員の正当な権利を代表し保護するだけでなく、生産性の向上、専門的で安定した、調和のとれた、団結力のある労働環境の構築において、グループ指導部と協力することである。

この期間中、T&Tグループの草の根労働組合は、組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し保護すること、党の決議と国家法の研究を組織し推進すること、愛国的な模範運動を開始すること、労働組合と党の組織を構築すること、指導部に助言し、指令を実行すること、社会福祉活動の効果的な組織を調整することなど、主な組織任務を成功裏に遂行しました...

T&Tグループ労働組合の2023～2025年度の活動概要報告書は、成果に加え、克服すべき欠点や限界についても率直に指摘し、教訓を引き出しました。具体的には、一部の活動目標が期待に応えられなかったこと、一部の運動の展開がセクター間で均一ではなかったことが挙げられます。多くのプロジェクトや分野に分散した労働力の中で、組合員を結びつけ、結集させることは依然として困難です。

大会は「団結・民主主義・規律・革新・発展」をモットーに、第5期（2025～2030年）における労働組合の活動の方向性と課題を示しました。現代的でプロフェッショナルなT&T労働組合の構築を目指し、グループの2025～2030年発展戦略に協力し、労働者の権利を守り、福祉を充実させ、質の高い労働力を育成し、デジタル変革と持続可能な発展における労働組合の役割を促進することを目指しました。大会は、非常に高い賛成率で第5期（2025～2030年）の決議を正式に採択しました。

特に、大会は7名の委員からなる第5期（2025～2030年）の労働組合執行委員会を全会一致で選出しました。また、ゴ・ミン・ジャン氏を正式代表に、ダン・ティ・フォン・ロアン氏をハノイ市労働組合第18回大会（2025～2030年）の代理代表に選出しました。第1回会議において、労働組合執行委員会はゴ・ミン・ジャン氏を第5期（2025～2030年）の労働組合委員長に、ダン・ティ・フォン・ロアン氏を副委員長にそれぞれ選出しました。

大会で演説したT&Tグループ取締役会長のグエン・タット・タン氏は、2023年から2025年にかけての労働組合の活動を評価し、高く評価するとともに、新任期における労働組合の活動の方向性と課題に全面的に賛同しました。また、グエン・タット・タン会長は、T&Tグループ労働組合の活動をより効果的にするための提言を行いました。具体的には、以下の通りです。

まず、労働組合は、その自発性と創造性をさらに促進し、人材をグループのすべての成功を決定する重要な要素とみなし、従業員の質と能力を向上させるための研修プログラムを強化する必要があります。

第二に、労働組合は、組合員や従業員の士気を高め、奨励するために、グループの指導部に対して、政策、給与、ボーナス、その他の福利厚生に関する提案をより積極的に行う必要があります。

第三に、労働組合は、具体的で実質的かつ広範な模倣運動を開始および展開することに重点を置く必要があります。その広範な影響を確保して、組合員と労働者が自発的かつ積極的に参加し、それによって結束を強化し、労働者がグループをより愛し、より愛着を持つようにする必要があります。

第四に、労働組合の結束を強化し、結束を中核的な強みと位置付けます。新設の労働組合執行委員会は、T&Tグループの独自の企業文化を深く広く浸透させることを目指し、グループ内の各部門労働組合の活動を緊密に連携させるという中心的な役割を一層強化する必要があります。