大学は専門家を誘致するために「レッドカーペットを敷く」

国が科学技術の発展、イノベーション、デジタル変革を推進する中で、多くの大学は国内外の専門家を誘致し、質の高い人材チームを形成し、知識経済の発展と国際統合に貢献する政策をとっています。

近年、国は科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの発展を促進するための多くの政策を策定してきました。これにより、強固な法的基盤が築かれ、大学が国内外の専門家を惹きつけ、効果的に活用して研究・教育を発展させるための柔軟な政策を積極的に構築することが奨励されています。

これは、科学、技術、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議第57号（2024年12月）、科学、技術、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩を生み出すための一連の特別なメカニズムと政策の試行に関する国会決議第193号（2025年2月）、ベトナムで働く外国人労働者を規制する政令第219号（2025年8月）、そして最近では科学、技術、イノベーション、デジタル変革の専門家を誘致するためのメカニズムと政策を規制する政令第249号（2025年9月）に反映されています。

各研究分野において2名の外国人専門家による教育と研究の実施を目指す

ホーチミン市工業大学国際協力・大学院研究所所長のレ・ゴック・ソン博士は、同大学は8月19日、決議57号と決議193号を実施するための行動計画に関する決定によって上記の方針を具体化したと述べた。この決定では、国際的な専門家、 科学者、講師を誘致することが、科学技術の発展と国際協力のための一連の解決策における重要な課題として特定されている。

「毎年、本校は数百人の国際的な講師や専門家を迎え、多様な形で教育、研究、学術的協力、そして技術移転を行っています。専門家の勤務時間は柔軟に調整されており、数日、数週間、数ヶ月といった短期から、長期的な協力関係を維持するためにオンライン勤務を組み合わせることも可能です」と孫氏は語った。

ホーチミン市工科大学で教える国際講師

写真: 0ISP

ホーチミン市工科大学（ベトナム国家大学）も、数週間から数ヶ月にわたり、多くの外国人専門家を招聘し、教育と研究にあたらせています。同校副校長のトラン・ティエン・フック准教授は、「今後、各専攻に2名の外国人専門家を招聘し、教育と研究にあたらせることを目指しています」と述べています。

近年、ヴァンラン大学は、英国、ドイツ、オーストラリア、フランス、韓国、台湾など20以上の国と地域から専門家を招聘し、教育テーマの検討、共同指導、プロジェクトコンサルティング、コミュニケーション・ブランディング活動に携わってもらっています。これらの専門家は主に大学の研究機関で活動しています。

ヴァンラン大学の副学長であるヴォ・ヴァン・トゥアン博士は、今後、大学はAIイノベーションセンターの活動に役立つ戦略的タスクに取り組む専門家100人を採用する予定であると述べた。

近年、ホーチミン市工科大学（HUTECH）は、研究、研修、イノベーションの質の向上を目指し、国内外の科学技術の第一線の専門家を招聘するための様々な政策を実施しています。勤務期間は、職務内容や協力の必要性に応じて柔軟に対応し、長期（大学に直接所属）または短期（通常は国際的な専門家との共同勤務）の形態が可能です。

同校副校長のグエン・クオック・アン博士は、「科学技術イノベーションの専門家を招聘することは、研究能力の向上と学校の学術的価値を高めるための長期的な戦略です。専門家は、実用価値のあるテーマに取り組む強力な研究グループを率いること、大学院教育への参加、博士課程学生と大学院生の指導、研究者チームの育成、経験、スキル、そして最新の科学的アプローチの共有など、重要な役割を果たします。同時に、科学技術開発戦略の構築について学校に助言も行います」と述べました。

ヴァンラン大学の外国人専門家

写真：VL

アトラクションのポリシーは何ですか?

トラン・ティエン・フック准教授は次のようにコメントしています。「これまで、外国人専門家や講師を招聘する際には、外国人労働枠の申請手続きや就労許可の申請手続きなどで困難に直面していました。…政令219号は、外国人専門家を招聘したい大学の自由を保障しました。同時に、政令249号は、専門家招聘に関する政策について非常に具体的な規制を設けています。」

レ・ゴック・ソン博士はまた、上記の2つの政令における新たな国家政策の枠組みにより、外国人専門家の招聘、契約締結、活用に有利な条件が整えられたと述べた。

ホーチミン市工業大学は、質の高い専門家チームを惹きつけ、維持するために、透明性の高い専門家契約制度を設け、業務内容、時間、成果物を明確に定義しています。航空運賃支援、宿泊施設、保険、国際出版への謝礼など、柔軟な報酬制度も設けています。国際的な専門家に対しては、ビザ手続き、労働許可証、一時滞在許可証の取得など、専門チームによる行政・法的サポートを提供しています」とソン博士は述べています。

ソン氏によると、専門家には研究活動、資金、研究テーマ、施設利用権などにおいて有利な条件が与えられているという。また、学期末には専門家の貢献を称え、優れた業績を挙げた研究者を指名し、表彰する制度を設けている。

クオック・アン博士は、専門家を誘致するには、まずダイナミックでオープンな学術環境を整備し、研究協力の精神を促進する必要があると述べた。「本学は、専門家の資格、経験、そして実践的な貢献に応じた報酬と財政支援の方針を定めています。優れた研究業績、国内外の権威ある科学誌に掲載された論文には適切な報酬を与えるとともに、専門家が研究と他の活動を両立できるよう、時間と資源の面で条件を整えていきます」とクオック・アン博士は述べた。

ホーチミン市工業大学で働く日本人専門家

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同氏によると、249号令は高等教育機関が専門家の選抜と処遇を標準化するための重要な法的根拠となる。具体的には、大学は内部規則を見直し・更新し、透明性、広報性、専門性を確保することで、魅力的な研究・イノベーション環境を整備し、専門家が専門能力を最大限に発揮し、長期にわたって大学に在籍できるよう支援する。

ヴォー・ヴァン・トゥアン博士はまた、政令249号によって創設された非常にオープンなネットワークによって、学校が柔軟な対応が可能になり、専門家と定員、年齢、人員制限なしに契約を締結できるようになると指摘した。「さらに、この政令は、専門家選考プロセスにおいて指名・立候補の仕組みを設け、学校が国際的な専門家ネットワークにアクセスできるようにすることで、ベトナムの大学と地域の学校間の専門知識の格差を縮小するでしょう」とトゥアン博士は述べた。

激しい競争

レ・ゴック・ソン博士によると、専門家を誘致することは、現在、財源が限られていること、海外の学校と競争できるレベルで渡航費、生活費、研究費を支払うことが難しいことなど、いくつかの困難に直面しており、そのため、プログラムを組み合わせ、パートナーと資金を一致させることがしばしば必要になるという。

「それだけでなく、国際的な専門家たちは、専門的な労働環境、透明性の高い評価メカニズム、そして柔軟な方針に対して高い要求を持っています。そのため、本学は、専門的、統合的、かつ持続可能な方向性で専門家を惹きつけるモデルを徐々に完成させつつあります」とソン氏は述べた。

ヴォー・ヴァン・トゥアン博士は、専門家の誘致は海外の大学との競争だけでなく、国内の大学間の熾烈な競争を伴うと評価した。「政令では、科学技術課題の実施に必要な資金を調達することが義務付けられているが、現実には、遠隔地にある小規模な公立大学は研究テーマが少なく、研究収入も少ない。一方、私立大学は科学技術課題のための国家予算へのアクセスが困難である。そのため、質の高い専門家を誘致できるのは、大規模な大学、あるいは財政的に余裕のある大学だけだ」とトゥアン博士は評価した。

出典: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm