任意加入の社会保険に加入しているフリーランスは、労働契約に基づいて働いているわけではないので、任意かつ自己負担で社会保険に加入しています。
改正社会保険法2024（2025年7月1日発効）は、フリーランス労働者にとって画期的な変化をもたらします。
1.年金受給までの社会保険料納付期間の短縮
第一に、年金受給資格の最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮します。自営業者の年金受給条件は、強制加入部門のものと同等です。
2025年以前は、多くのフリーランスが高齢になってから社会保険に加入していたため、20年という節目を迎えるのが困難でした。そのため、退職時に不足年数分の一時金を納付し、年金受給資格を得るという選択をするケースが多く見られました。
補償金を支払うことができない場合は、従業員は一時的な社会保険料を受け取り、年金は受給できません。
社会保険庁によると、実は近年、任意加入の社会保険加入者数は急増しているものの（2024年には230万人近くに達する見込み）、その大半は数年しか加入していない。そのため、このままでは、20年という期間は遠い未来のことと捉え、途中で辞めてしまったり、一気に脱退してしまう人が多くいるという。
新しい政策により年金受給のための加入期間が15年に短縮され、労働者が社会保険への加入を継続する動機付けとなるだろう。
遅れて加入した人、断続的に加入した人、または 13 ～ 14 年間拠出していて退職年齢に近い人は、さらに数年待つか、拠出期間を 15 年まで延長して退職給付を受けることができます。
2. 出産手当金の補足
新しい社会保険政策はフリーランス労働者に多くの利益を追加します - イラスト写真：ナット・ティン
第二に、2024年社会保険法では出産給付金が追加され、任意の社会保険の魅力も高まります。
中小企業や農業、フリーランスで働く女性など、今なら任意の社会保険に加入すれば、年金受給を目指せるだけでなく、出産時に出産手当金も受け取れます。
2024年社会保険法によれば、出産前12か月以内に出産した女性労働者、または妻が出産し、6か月以上任意の社会保険に加入している（または強制社会保険と任意の社会保険の両方に加入している）男性労働者は、出産手当を受け取る資格がある。
出産手当は、生まれた子供一人につき、および子宮内で死亡したか分娩中に死亡した22週以上の胎児一人につき200万ドンです。
少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困家庭出身のキン族の女性労働者も、出産の際には政府の規定に従ってその他の支援政策を受ける権利がある。
もちろん、メリットと同時に課題も存在します。多くの専門家によると、低所得のフリーランス労働者にとって、社会保険料の継続的な納付は難しいとされていますが、15年という目標は20年よりも容易です。国からの財政支援（保険料率の補助など）を維持することは、労働者が長期的に社会保険料を納付し続ける上で不可欠です。
さらに、任意加入者の年金受給額は、最低所得に基づいているため、非常に低い場合が多い。そのため、年金受給者であっても生活は依然として厳しい。そのため、最低年金の調整や低所得年金受給者を支援する政策が必要となる。
総じて言えば、たとえ少額でも年金がある方が、全く年金がないよりはるかに良いでしょう。言うまでもなく、加入者には退職後も健康保険証が無料で支給されます。これにより、自営業者の医療費負担が軽減されます。
出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/tu-1-7-2025-chinh-sach-bhxh-co-loi-cho-lao-dong-tu-do-the-nao-1018830.html
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