しびれた手でご飯を拾って食べることから、数十億ドルを稼ぐ経営者へ

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数百億ドンの収益を誇るスタートアップ

ヴー・ヴァン・ザップ氏は韓国での勤務を終えた後、ベトナムに戻り自身のビジネスを立ち上げました。5年前、彼はビジネスモデルを学ぶためにバクニン省に行き、CLCベトナム生産・貿易・サービス会社を設立しました。

同社は機械部品の製造と自動化機械の製造を専門とし、50人の従業員に安定した収入をもたらし、年間平均収益は150億ドンです。

今日の「甘い果実」を収穫するために、8X「ボス」は困難な時期を経験し、絶え間ない努力を重ね、困難を克服し、自分自身のために知識と経験を積み重ねてきました。

ゲアン省の田舎で生まれたザップさんのような子どもたちは、大きくなったら海外で働き、新たな機会を見つけて人生の困難を和らげるという夢を常に大切にしています。

幼少期から発明に情熱を注いでいた彼は、成長期にはベトナム・韓国工業技術大学で学びました。この環境で、彼は韓国人と交流し、韓国の労働市場に関する最新情報を迅速に得る機会を得ました。

「当時、韓国は先進的な産業国でしたが、国内にはこの分野の発展に必要な条件がほとんどありませんでした。だからこそ、より多くの知識と技術を学ぶために、韓国で働くことを決意しました。そして実際に韓国に来てみると、現実はまさに私の想像通りでした」とザップ氏は語った。

勉強と訓練を終えた22歳の男性は、2007年に正式に韓国へ渡り、済州島でタコの捕獲と加工を行う漁業においてEPSプログラム（韓国で就労許可を得た外国人労働者）の下で働いた。

環境も文化も異なり、親戚もいない見知らぬ国に初めて来た時、ザップさんは様々な困難に直面しました。しかし、それは彼を落胆させることはなく、むしろ困難を乗り越えて家族に仕送りをする決意を固めるきっかけとなりました。

漁業に携わるこの数ヶ月間は、寒さが厳しく、手足は凍え、箸を握って食べることさえできない。他に選択肢がなく、彼のような労働者は手で米を拾うしかない。

「海では雨が降っていて、船は狭い範囲しか覆えませんでした。食事をしている間、雨が私たちの椀に落ちてきました。皆、仕事のエネルギーを蓄えるために、何とか食べなければなりませんでした」とジアップさんは回想した。

1年後、彼は本土に戻り、韓国の工場で機械整備士として働きました。幼少期の情熱を胸に、彼は懸命に働き、学び、絶えず革新を続けました。

ジアップ氏は、同社の従業員の労力を軽減するための支援機械も製作し、同時に、円滑なコミュニケーションが取れるよう、経営スキルや韓国語も積極的に習得した。

勤勉さと懸命な努力のおかげで、ザップ氏は工場主たちに気に入られ、彼らの息子として養子にされました。

「桜の国」での5年間の活動を振り返って、ザップ氏は、これは困難で骨の折れるプロセスであったことを認めざるを得なかったが、帰国して事業を始めるにあたって、多くの貴重な思い出と価値をもたらしたと語った。

ジアップ氏の起業ストーリーは、「韓国雇用労働部とEPSの労働者が帰国して起業」コンテストで最優秀賞を受賞しました。このコンテストには15カ国が参加しました。最近、ジアップ氏は韓国に招待され、韓国雇用労働部長官と面会し、表彰を受けました。

月給100万ドン以上の電気技師をやめる

グエン・ヴァン・ズンさん（タインホア省バトゥオック市）は大学卒業後、クアンニン省の電力業界に従業員として就職しました。

当時の彼の月収はわずか100万ドン強で、この給料では人生を変えるチャンスはいつ訪れるのだろうかと自問していました。

海外で働くという彼の夢を知っていた友人たちは、彼がEPSプログラムに参加するのを手伝ってくれました。韓国で働く資格を得るために、彼は昼間は働き、夜は韓国語を勉強しました。

「外国語は全くのゼロだったが、韓国語を習得する上で何の障害にも遭遇しなかった」とユン氏は語った。

彼は夜、最も静かな場所で勉強することを選びました。韓国で働くという決意がさらに強まり、彼は熱心に勉強しました。

2011年に彼は選抜され、韓国に渡り、タイル製造などの製造業に従事しました。これは比較的楽な仕事で、月収は2,000万ドン以上です。

5年間の勤務を経て、彼の最大の夢は日本のタイル製造技術をベトナムに持ち込むことでした。しかし、そのためには多額の資金が必要だったため、諦めざるを得ませんでした。

ユン氏に残っているのは、仕事のスタイル、文化への理解、そしてとりわけ韓国語の流暢さです。彼はこの強みを活かし、故郷に韓国語研修センターを開設しました。

貧しい農村部で語学センターを運営するのは彼にとって容易なことではありませんでした。しかし、強い意志と挫けない姿勢で、当初4人だった生徒数は現在200人以上にまで増えています。

10億ドン以上を貯め、その半分を施設投資に充てました。センターは彼に加え、韓国語研修のためにさらに3人のスタッフを採用しました。

ユン氏によると、すべての若者は時間を大切にすることを知る必要がある。特に海外で働く機会を得た場合は、知識とスキルを蓄積する必要がある。そうすることで初めて、帰国後に再び遅れを取り戻し、蓄積した強みを活かすことができるのだ。

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