数百億ドンの収益を上げるビジネスを始める
ヴー・ヴァン・ザップ氏は韓国での勤務を終えた後、ベトナムに戻り自分のビジネスを立ち上げました。5年前、彼はビジネスモデルを学ぶためにバクニン省に行き、CLCベトナム生産・貿易・サービス会社を設立しました。
同社は機械部品の製造と自動化機械の製造を専門とし、50人の従業員に安定した収入をもたらし、年間平均収益は150億ドンです。
今日の「甘い果実」を収穫するために、8X「ボス」は困難な時期を経験し、絶え間ない努力を重ね、困難を克服し、自分自身のために知識と経験を積み重ねてきました。
ゲアン省の田舎で生まれたザップさんのような子どもたちは、大きくなったら海外で働き、新たな機会を見つけて人生の困難を和らげるという夢を常に大切にしています。
幼少期から発明に情熱を燃やし、成長するにつれてベトナム・韓国産業技術大学で学びました。この環境で、彼は韓国人と交流し、韓国の労働市場に関する最新情報を迅速に得る機会を得ました。
ヴ・ヴァン・ザップ氏（写真：ホア・レ）。
「当時、韓国は先進的な工業国でしたが、この分野で発展するための条件は国内にはあまり整っていませんでした。だからこそ、より多くの知識と技術を学ぶために、韓国で働くことを決意しました。そして実際に韓国に来てみると、現実はまさに私の想像通りでした」とザップ氏は語った。
勉強と訓練を終えた22歳の男性は、2007年に正式に韓国へ渡り、済州島でタコの捕獲と加工を行う漁業においてEPSプログラム（韓国で就労許可を得た外国人労働者）の下で働いた。
環境も文化も異なり、親戚もいない見知らぬ国に初めて来た時、ザップさんは様々な困難に直面しました。しかし、それは彼を落胆させることはなく、むしろ逆境を乗り越えて家族に仕送りをする決意を固めるきっかけとなりました。
漁の時期は寒さが厳しく、手足が冷たくなりすぎて箸を握って食べることもできません。他に方法はなく、彼のような作業員は手で米を拾うしかありません。
「海では雨が降っていて、船は狭い範囲しか覆えませんでした。食事をしている間、雨がボウルに落ちてきました。皆、仕事のエネルギーを蓄えるために、何とか食べなければなりませんでした」とジアップさんは回想した。
1年後、彼は本土に戻り、韓国の工場で機械整備士として働きました。幼少期の情熱を胸に、彼は懸命に働き、学び、絶えず革新を続けました。
ジアップ氏は、社内の労働者の労力を軽減するための支援機械も製作し、同時にマネジメントスキルも積極的に学び、円滑なコミュニケーションが取れるよう韓国語も習得した。
ジアップ氏はその勤勉さと努力のおかげで、工場のオーナーに気に入られ、彼らの息子として養子にされました。
「桜の国」での5年間の勤務を振り返って、ザップ氏は、これは困難で骨の折れるプロセスであったことを認めざるを得なかったが、帰国後の将来のキャリアにとって多くの貴重な思い出と価値をもたらしたと語った。
ジアップ氏の起業ストーリーは、「韓国雇用労働部とEPS職員が帰国して起業」コンテストで最優秀賞を受賞し、15カ国から参加者が集まりました。最近、ジアップ氏は韓国に招待され、韓国雇用労働部長官と面会し、表彰を受けました。
月給100万ドン以上の電気技師をやめる
グエン・ヴァン・ズンさん（バトゥオック、タインホア省）は大学卒業後、 クアンニン省の電力業界の従業員として就職を希望した。
当時の彼の月収はわずか100万ドン強で、この給料では人生を変えるチャンスはいつ訪れるのだろうかと自問していました。
海外で働きたいという彼の希望を知っていた友人たちは、彼がEPSプログラムに参加するのを手伝ってくれました。韓国で働く資格を得るために、彼は昼間は働き、夜は韓国語を勉強しました。
「外国語は全くのゼロだったが、韓国語を習得する上で何の障害にも遭遇しなかった」とユン氏は語った。
彼は夜、最も静かな場所で勉強することを選びました。韓国で働くという決意はますます強まり、彼は熱心に勉強しました。
2011年、彼は選抜され、韓国の製造業でタイル製造に従事するために渡米しました。これは比較的楽な仕事で、月収は2000万ドン以上です。
ドゥン氏の故郷にあるセンターでの韓国語クラス（写真：NVCC）。
5年間の勤務を経て、彼の最大の夢は日本のタイル製造技術をベトナムに持ち込むことでした。しかし、そのためには多額の資金が必要だったため、諦めざるを得ませんでした。
ユン氏に残っているのは、仕事のスタイル、文化への理解、そして特に韓国語の流暢さです。彼はこの強みを活かし、故郷に韓国語研修センターを開設しました。
貧しい農村地帯で外国語センターを運営するのは彼にとって容易なことではありませんでした。しかし、強い意志と挫けない姿勢で、当初は4人の生徒から始まった彼のセンターは、今では200人以上の生徒を抱えるまでに成長しました。
10億ドン以上を貯め、その半分を施設投資に充てました。センターでは、彼に加えて、韓国語研修のためにさらに3人のスタッフを採用しました。
ユン氏によると、すべての若者は時間を大切にする術を知る必要がある。特に海外で働く機会を得た場合は、知識とスキルを蓄積する必要がある。そうすることで初めて、帰国後、蓄積した強みを活かし、追いつくことが容易になるのだ。
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