仕事のプレッシャーに対処する
医療従事者は、その職業上、仕事のプレッシャーに直面することが多く、それが肉体的、精神的な疲労につながりやすいです。
医療従事者は、その職業の性質上、仕事上のプレッシャーに直面することがよくあります。
国立小児病院の青少年保健部門長であるグエン・マイ・フオン医師によると、多くの研究で、医師や看護師は他の職業に比べてストレス、うつ病、不安、燃え尽き症候群のリスクがはるかに高いことが示されています。
職業性ストレスは神経系に損傷を与え、心血管疾患、筋骨格系疾患、胃潰瘍、心筋梗塞の発生率を高め、早期退職率も高めます。したがって、医療従事者のメンタルヘルスを改善し、医療従事者と地域社会の健康を守る人々の健康を守るための政策と解決策が必要です。
医療スタッフは、交代勤務をしたり、夜勤をしたり、長時間にわたって緊急事態や手術に参加したりしなければならないことがよくあります。
フオン医師は、「医療従事者が職場における多くの課題を乗り越えるには、ストレス管理が不可欠である」と評価し、最初のステップは病院内の様々な部署におけるストレスとその原因を特定することだと認めました。ストレスとプレッシャーは、各部署の職員自身が、そのストレスが自身に及ぼす影響に基づいて特定する必要があります。そこから、組織全体と個人が、ストレスを管理するための解決策を導き出すことができます。
勤務時間は柔軟に対応でき、休憩時間も確保できる
マイ・フオン医師は、医療業界の性質上、医療従事者はシフト勤務、夜勤、長時間の緊急手術や手術への参加を強いられることが多いと説明しました。そのため、休息時間が必ずしも確保されているとは限らず、過負荷や疲労につながる可能性があります。そのため、柔軟な勤務時間と適切な休息時間を検討することで、医療従事者のワークライフバランスが保たれ、生産性、創造性、そして仕事への満足度の向上につながります。
フオン医師によると、医療従事者にも独自のニーズがあり、彼らの良好な心身のケアは、医療システムが最善の医療サービスを提供するための取り組みにおいて不可欠な要素です。医療従事者が相談や専門医の診察といったメンタルヘルス活動やサービスに容易にアクセスできる環境を確保することが重要です。
燃え尽き症候群の初期段階を認識することは、心身の健康を維持するために重要です。燃え尽き症候群の症状は人によって異なりますが、一般的な兆候としては、エネルギーやモチベーションの低下、意思決定の困難、仕事のパフォーマンスの低下、仕事や私生活に対する否定的な感情や思考などが挙げられます。
世界人口の60%が働いている
「職場におけるメンタルヘルス」は、今年の10月10日の世界メンタルヘルスデーのテーマです。
世界保健機関（WHO）は、メンタルヘルスと仕事の重要な関連性を強調するために、パートナーと協力していると述べています。安全で健康的な職場環境は、メンタルヘルスの保護要因として機能します。
偏見、差別、嫌がらせなどのリスクへの露出、その他の劣悪な労働条件を含む不健全な状況は、重大なリスクをもたらし、精神的健康、全体的な生活の質、ひいては仕事への関与や生産性に影響を及ぼす可能性があります。
WHOは、世界人口の60％が就労していることから、仕事がメンタルヘルスへのリスクを防ぎ、職場におけるメンタルヘルスを保護しサポートすることを確実にするために、緊急の対策が必要であると評価しています。
[広告2]
出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-cao-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm
コメント (0)