仕事のプレッシャーに直面
医療従事者は、その職業上、仕事のプレッシャーに直面することが多く、それが肉体的および精神的な疲労につながりやすいです。
医療従事者は、その職業の性質上、仕事上のプレッシャーに直面することがよくあります。
中央小児病院の青少年保健部門責任者であるグエン・マイ・フオン医師によると、多くの研究で、医師や看護師は他の職業に比べてストレス、うつ病、不安、燃え尽き症候群のリスクがはるかに高いことが示されている。
職業性ストレスは神経系に損傷を与え、心血管疾患、筋骨格系疾患、胃潰瘍、心筋梗塞、早期退職の発生率を高めます。したがって、医療従事者のメンタルヘルスを改善し、地域社会に貢献する医療従事者の健康を守るための政策と解決策が必要です。
医療従事者は、交代勤務や夜勤をしたり、長時間にわたって緊急事態や手術に参加したりしなければならないことがよくあります。
フオン医師は、「医療従事者が仕事における多くの課題を乗り越えるには、ストレス管理が不可欠」と評価し、最初のステップは病院内の様々な部署におけるストレスとその原因を特定することだと考えています。ストレスとプレッシャーは、各部署の個人が、そのストレスが自身に及ぼす影響に基づいて判断する必要があります。そこから、組織全体と個人が、ストレスを管理するための解決策を策定することができます。
労働時間と休憩時間の柔軟性が必要です。
マイ・フオン医師は、医療従事者はシフト勤務や夜勤、そして長時間にわたる救急外来や手術への対応を強いられることが多いという医療従事者特有の特徴を挙げました。そのため、休息時間が必ずしも確保されているとは限らず、燃え尽き症候群や極度の疲労につながる可能性があります。そのため、適切な休息時間を設けた柔軟な勤務時間を検討することで、医療従事者のワークライフバランスが実現し、生産性、創造性、そして仕事への満足度を高めることができます。
フオン医師によると、医療従事者にも独自のニーズがあります。医療従事者に適切な精神的・身体的ケアを提供することは、医療システムが最善の医療サービスを提供するための不可欠な要素です。医療従事者がカウンセリングや専門医の診察といったメンタルヘルスサービスや活動に容易にアクセスできる環境を確保することが極めて重要です。
燃え尽き症候群の初期段階を認識することは、心身の健康を維持するために不可欠です。燃え尽き症候群の症状は個人によって異なりますが、一般的な兆候としては、エネルギーやモチベーションの低下、意思決定の困難さの増加、仕事のパフォーマンスの低下、仕事や私生活に対する否定的な感情や思考などが挙げられます。
世界人口の60%が働いています。
「職場におけるメンタルヘルス」は、10月10日の今年の世界メンタルヘルスデーのテーマです。
世界保健機関（WHO）は、メンタルヘルスと仕事の重要な関連性を強調するためにパートナーと協力していると述べています。安全で健康的な職場環境は、メンタルヘルスを保護する役割を果たします。
不健康な状況、例えば、偏見、差別、嫌がらせやその他の劣悪な労働条件などのリスクにさらされることは、精神的健康、全体的な生活の質、ひいては仕事への関与や生産性に重大なリスクをもたらす可能性があります。
WHOは、世界人口の60％が就労していることから、仕事がメンタルヘルスへのリスクを防ぎ、職場におけるメンタルヘルスを保護しサポートすることを確実にするために、緊急の対策が必要であると評価しています。
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出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm
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