ベトナム社会科学アカデミー会長のレ・ヴァン・ロイ教授は次のように述べた。「ベトナム社会科学アカデミー（VASS）の運営能力の向上は、研究資源の質を決定づける要因である人材採用の組織と密接に関係しています。」
「イノベーションと統合の要求に応えるため、VASSは採用プロセスを開放性、透明性、競争力のある方向へと改善し、優秀な人材、特に若手科学者の確保に努める必要があります。さらに、通知、選考、評価にデジタル技術を活用することで、採用期間の短縮、正確性の向上、客観性の向上につながります」と、ベトナム社会科学アカデミー会長は述べました。
同時に、研究所は職務能力フレームワークを開発し、適材適所の人材選抜を推進しています。これにより、採用活動は各専門機関の長期的な発展戦略と連携しています。採用の質の向上は、優秀な人材の供給を補うだけでなく、アカデミーが研究とイノベーションを促進し、国家政策立案へのより効果的な貢献を果たすための基盤を構築します。
ベトナム社会科学アカデミーによると、2025年6月10日現在、現在の職員総数は1,267名、配属職員数は1,488名です。同アカデミーは、ベトナム社会科学アカデミー傘下および直属機関において、職位に応じて職員を募集しています。各職位の募集枠は178名です。
ベトナム社会科学アカデミーは、公務員採用に関する法規制、 内務省の通達およびガイドラインに基づき、これまでに資格基準を満たす有効な応募476件を受理しており、そのうち競争試験の候補者は421名、採用方式の候補者は42名、選抜方式の候補者は13名となっている。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm
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