ベトコムバンク - ベトナムで最も優れた労働環境を備えた銀行としての地位を10年間維持

式典では、ベトコムバンクは「ベトナム人学生にとって魅力的な雇用主ブランド」と「幸せな人材を擁する優秀企業」の称号も授与される栄誉に浴した。

ベトコムバンクは引き続き主導的地位を維持している

「ベトナムで最も働きがいのある会社」は、Anphabe社が毎年発表する権威あるランキングで、18の分野・職種にわたる約800社の企業と73,000人以上の従業員の投票に基づいています。このプログラムはベトナム商工連盟（VCCI）が後援し、第三者機関であるインテージ・ベトナム・マーケット・リサーチ社によって検証されており、公平性と客観性を確保しています。

ベトコムバンクは今年も銀行業界で第1位、ベトナム市場で第2位の地位を維持し、「ベトナムで働きがいのある会社トップ10 - 大企業」に唯一ランクインしました。また、「ベトナム人学生にとって魅力的な雇用主ブランド」と「従業員の幸福度が高い典型的な企業」という2つの重要なカテゴリーでも表彰されました。

ベトコムバンク - ベトナムで最も優れた労働環境を備えた銀行としての地位を10年間維持 - 写真1。

ベトコムバンクの取締役兼人事部長のホン・クアン氏が、アンファベ社より「ベトナム2025年ベストワークプレイス」賞を受賞しました。

この賞は、ベトコムバンクの人材管理戦略、団結した労働環境、経営の質における一貫性と持続性を証明するものであり、これらの要素は、同銀行が業務効率でトップの地位を維持し、地域および国際的に徐々に強固に統合していく上で役立っています。

ベトコムバンクの取締役兼人事部長であるホン・クアン氏は、2025年でベトコムバンクがベトナムで最も働きがいのある企業として10年連続で選出されたことを明らかにしました。この10年間の地位維持は一時的な成果ではなく、長期的かつ体系的かつ一貫した人事戦略の成果であり、ベトコムバンク取締役会が一貫して掲げる「人的要素を常に中心に据える」という理念を裏付けています。人的要素は、銀行の発展の主題であり、目標であり、原動力でもあります。

本日の受賞は、持続可能で専門性が高く、団結力があり、人間的な職場環境の構築と創造に尽力してきたベトコムバンクの24,000人の従業員全員にとって、まさにふさわしい表彰です。これはまた、ベトコムバンクが人的要素を重視し、促進すること、従業員の物質的・精神的な生活を大切にすること、そして「信頼」「規範」「革新への意欲」「持続可能性」「人間性」という5つのコアバリューを掲げ、ベトコムバンクの文化的アイデンティティを広めることに強くコミットしていることを明確に示すものです。

ベトコムバンクは今後もこの道を歩み続け、投資と革新を続け、すべての個人が成長する機会を持ち、認められ、現在そして将来にわたって銀行全体の成功に貢献するよう刺激される環境を創り出していきます」とホン・クアン氏は述べた。

ベトコムバンク - ベトナムで最も優れた労働環境を備えた銀行としての地位を10年間維持 - 写真2。

ベトコムバンクの取締役兼人事部長ホン・クアン氏とベトコムバンク代表者が、アンファベ社から「ベトナム2025年ベストワークプレイス」の証明書を受け取りました。

銀行のエリート層が何世代にもわたって活躍してきた場所

62年以上にわたる建設と成長の歴史と伝統は、強固なベトコムバンクを築き上げ、名声あるベトコムバンクブランドを確立し、ベトコムバンクが誇りとする文化を育んできました。何世代にもわたる従業員の献身的な献身により、ベトコムバンクは力強い成長を遂げ、ベトナムを代表する銀行としての地位を維持し、地域および世界における地位を着実に向上させる基盤を築きました。

ベトコムバンクは、2030年までにベトナムで人材の質においてトップの銀行となることを目指し、人材管理と開発を全面的に革新し、組織モデルを完成するための多くの同期ソリューションを積極的に実装し、ポリシーとメカニズムを完成し、採用を革新し、トレーニングを促進および強化し、人事業務における応用技術インフラストラクチャとデジタル化を開発し、量的にエリートで質的に強力なスタッフチームを構築し、デジタル時代の画期的な開発の要件を満たしています。

近年のベトコムバンクの採用活動は市場から高い評価を受け、銀行の業務・事業活動のニーズを満たす優秀な人材を多数獲得しています。ベトコムバンクは、本社に集約されたオンライン採用ソフトウェアシステムへの投資、アップグレード、改良を通じて、採用手法を継続的に改善・革新してきました。これにより、応募者のオンラインでの応募や採用通知の受信が容易になり、専門性の向上、コスト削減、そして応募者体験の向上が実現しています。競争が激化する採用市場において、ベトコムバンクのブランド力は採用における強みとなっています。さらに、質の高い人材の確保のため、ベトコムバンクは採用手法と採用源を多様化し、人材獲得のための優遇政策を実施しています。優秀な学生、情報技術とデジタル変革の知識と資格を持つ人材、優れた専門知識と高い専門性を持ち、経営管理のニーズを満たし、最新のテクノロジーシステムを習得できるデジタル人材の採用を優先しています。

ベトコムバンクにご入会いただくことで、皆様は5つのコアバリュー（信頼、標準、新しさ、耐久性、人間性）に基づく人事エコシステムの一員となります。これは、リーダーが耳を傾ける方法、組織が認識する方法、そして一人ひとりが大切にされ尊重されていると感じる方法を形作る「羅針盤」です。

ベトコムバンクの労働環境は差別がなく、キャリア開発の機会は明確で透明性が高く、能力と成果に基づいた公平性が確保されています。新入社員向けの統合プログラムの策定、様々なスポーツや文化活動、リソースプログラム、チームビルディング活動などを通じて、従業員はあらゆるレベルで交流し、学び、成長し、社会に溶け込む機会を得られます。リーダーとマネージャーは常に模範を示し、敬意とオープンさを示し、積極的に耳を傾け、常に従業員を奨励し、対話プログラム、ディスカッション、セミナー、従業員会議などを通じて、従業員が参加し、情報交換し、経験を共有し、アイデアを提供できる仕組みを整えています。

ベトコムバンクは、常に従業員の正当な権利と利益を保障し、従業員の物質的・精神的な生活を大切にしています。ベトコムバンク労働組合とベトコムバンクシステム内の各レベルの労働組合は、常に従業員の考えや希望を積極的に把握し、生活のケアのために協力し、困難を共有しています。労働組合は青年組合と連携し、心身の健康の向上、地域社会への責任意識の向上、そしてシステム全体における従業員間の交流と結束の強化に貢献する、多くの有意義な運動、文化・スポーツ活動、イベントを企画しています。

Vietcombank の年次従業員満足度およびエンゲージメント (EES) 調査の結果によると、EES スコアは市場と比較して常に高く優秀であり、チームのコミットメントと誇りを反映しています。

ベトコムバンクは、10年連続でリーディングバンクとしての地位を維持してきた道のりを振り返り、多くの利点を備えた包括的な人事制度で高い評価を得ているだけでなく、何よりも重要なのは、すべての従業員が帰属意識を持ち、成長し、刺激を受けられる環境を整備してきたことです。これらの価値観は、ベトコムバンクが2030年までにベトナムNo.1銀行の地位を維持し、世界トップ200の銀行・金融グループにランクインし、ベトナムの持続可能な発展に積極的に貢献するという戦略目標を実現し続けるための基盤となっています。

出典: https://nld.com.vn/vietcombank-mot-thap-ky-giu-vung-vi-the-ngan-hang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-196251120125547306.htm