ベトナムコーヒー公社の幹部らは、コーヒーで社会保険料を支払うよう求められた労働者の不満に関する情報を確認し、検討すると述べた。
コーヒー会社の従業員は、会社がコーヒーで保険金を徴収する形式を変えたことに憤慨している - 写真：TAN LUC
2月16日、ベトナムコーヒー公社（Vinacafe）の幹部らは、トゥオイ・チェ氏が報じたように、コーヒーで社会保険料を支払うよう求められて労働者が憤慨しているという情報に反応した。
ヴィナカフェのリーダーによると、新聞の報道を読んだ後、グループのリーダーたちは各企業に直接連絡を取り、状況を把握した。同時に、各企業に対し、事件の検証と、ヴィナカフェの新たな契約ガイドラインの具体的な実施状況を報告するよう求めた。
企業が把握できるよう、実施過程、原因、理由、結果を明確に記載することを求めます。
ヴィナカフェの幹部は、社会保険法の規定に基づき、従業員の社会保険料率は給与の32%であると説明した。このうち、企業の負担は21.5%、従業員の負担は10.5%である。
保険会社は、会社が社会保険料を現金で徴収するか商品で徴収するかを決めていないため、会社は社会保険料を現金で徴収して支払う計画を立てています。
公社の一般指導によると、現行の契約制度では社会保険料は商品ごとに徴収されることになっている。導入に先立ち、一部の部署から、コーヒー価格が上昇した場合、商品徴収制度の実施が困難になるという意見が出された。
賃金の再計算と労働者との交渉を提案する部署もあります。現在のコーヒー価格が高いため、労働者は同意する可能性が高いですが、コーヒー価格は永遠に上昇し続けることはできません。今後数年間で価格が下落した場合、会社は労働者と争い、より多くの賃金を要求するでしょう。これは好ましいことではありません。
そこで、当公団は、全会員企業が商品別に保険料や組合費を徴収できる契約プランを策定するよう指示しました。
ヴィナカフェのリーダーたちは、契約プランを作成するにあたり、労働者を搾取することが目的ではなく、社会保険料の財源を確保することが目的であると語った。
これには2つのメリットがあります。企業にとっては保険金支払いに関する法律を遵守でき、従業員にとっては社会保険に完全加入でき、定年退職時に保険給付を享受できるようになります。
この人物はまた、現金で保険金を受け取る前は多くの労働者が支払いを拒否したため、多くの会員企業が労働者が保険金を滞納しているにもかかわらず受け取ることができない状況が続いていると述べた。
「従業員にストレスや不満を与えない」
今回の事案については、各社に再調査を依頼し、速やかに会社に報告するよう求めました。会社の立場としては、利益の調和を図ることが不可欠であり、従業員の合意と支持を得ることが不可欠です。
調査と調査の結果、労働者の希望が正しければ、その希望は考慮されるべきです。なぜなら、労働者が合意して初めて事業は成功するからです。人々にとって有益なことはすべて行うべきですが、労働者との間に緊張や不満を生じさせてはいけません」とヴィナカフェの幹部は伝えました。
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出典: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
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