従業員が産休を取得した場合の社会保険料減額の申告時期を決定する

(Chinhphu.vn) - ファム・ティ・ド・ビック・レさんの会社（カントー）の女性従業員は、2025年1月に10日間の勤務日数があります（有給勤務日9日と有給休暇1日を含む）。 2025年1月13日より産休（休業期間は2025年7月12日まで）となります。

レさんの会社は、従業員が14日以上無給で仕事をしないため、2025年1月に産休の社会保険料を削減すると発表した。しかし、社会保険庁は出産手当に対する社会保険削減の報告を受け入れず、企業に対し2025年1月までは社会保険に加入し、2025年2月からは出産休暇に対する社会保険を削減することを要求した。レ氏は、このような要求は正しいのかと質問した。

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2014年社会保険法第34条第1項、第39条第2項の規定に基づき、出産する女性従業員は出産前および出産後に6か月間の産休を取得する権利を有する。女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降は、子ども1人につき1か月の追加休暇を取得する権利があります。 1ヶ月あたり14営業日以上の産休期間は社会保険の納付期間として計算されます。従業員と雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。

したがって、2025年1月13日、社会保険庁は、2025年7月12日まで（6か月間）の産休中の従業員に対して、出産時の産休による加入減額（停止）報告書を作成するよう指示し、2025年2月から2025年7月末までの社会保険料の納付期間（満6か月間）を計算することは法律の規定に従います。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm