企業文化の構築：持続可能な開発の基盤

プーフォン・ベトナム株式会社（アンヴィエン村）の従業員は、主要な祝日には必ず机に国旗を飾る。写真：グエン・ホア

特に、人材競争やデジタル変革の潮流の中で、ドンナイ省の多くの企業は、企業文化が企業の結束力を高めブランドを創り出すだけでなく、生産性や製品の品質を決定づける要因でもあることを認識しています。

団結した職場環境を作る

LIXILベトナム・グローバル・マニュファクチャリング株式会社（ビンアン村ロンドウック工業団地内）に足を踏み入れると、一体感のある職場環境と従業員の規則遵守の徹底ぶりを実感できます。特に、スタッフから管理職、そして従業員に至るまで、仕事のスタイルや行動規範は、オープンでフレンドリーな雰囲気に満ちています。会社に入るとすぐに、従業員や経営陣が熱烈な挨拶で出勤してくるパートナーを温かく迎えます。こうした行動文化こそが、すべての従業員にとって洗練されたフレンドリーな職場環境を生み出しているのです。

LIXILは、世界数十カ国に拠点を置く、日本を代表する建設資材および住宅設備機器メーカーです。2014年、LIXILはドンナイ省に4億5,000万米ドルを投資して工場を建設しました。この工場は、優れた効率性を備え、LIXILグループに高い利益をもたらす工場として高く評価されています。これにより、従業員向けの充実したポリシーの導入に加え、従業員が安心して団結し、貢献し、高品質な製品を生み出すことができる、文化的な職場環境が築かれています。

リクシルベトナムグローバル製造株式会社の従業員、レ・ヴァン・タオ氏は次のように語った。「労働安全衛生が確保された近代的な労働環境のおかげで、彼はより専門的に働くために多くの新しいことを学ぶことができました。」

「ここでは、収入を得るためだけに働くのではなく、行動規範に関する研修を受け、いつでもどこでも同僚に挨拶を交わし、精神生活を向上させるための文化活動にも参加しています。さらに、困難な状況にある同僚を支援したり、新入社員を支援したりするプログラムにも参加しています。会社と組合の細心の注意と配慮のおかげで、従業員にとって安全で団結した、親密な職場環境が築かれています」とタオ氏は語りました。

テルモBCTベトナム株式会社（ドンナイ省ビンアンコミューン）は、2013年に総額約1億7,500万米ドルを投資して設立され、世界市場向けの医療機器の製造を専門としています。現在、1,200人以上の従業員を擁しています。近年、当社は給与・ボーナス制度を常に全面的に実施し、労働組合と連携して多くの文化・スポーツ活動を企画することで、従業員の精神生活の向上に貢献しています。また、模倣運動も広く展開され、多くの従業員の参加を促し、生産性向上のための多くのコスト削減や改善活動に貢献しています。

最近、全労連（全労連）の代表団がテルモBCTベトナム株式会社を訪問し、協働作業を行いました。代表団は、同社の革新的なモデルと、近代的でプロフェッショナルな労働環境の構築における労働組合組織を高く評価しました。同社の代表者は、「従業員の生活と精神を包括的にケアするための多くの方針の適用により、同社は重要な成果を達成し、グループ全体の成功に貢献しています」と述べました。

持続可能なビジネスの構築

文化は、企業の安定的な運営と創造性・革新性を確保するための中核的な要素と考えられています。文化経営は包括的、体系的、かつ持続可能な開発戦略であると認識し、多くの外国直接投資（FDI）企業がそれを実践し、ドンナイ省における基盤と持続可能な発展を築いています。

ベトナムフォーチュンテクノロジーインターナショナル株式会社（ビンフック区）は、従業員のためにプロフェッショナルな労働環境を整備しています。

20年以上にわたる建設と発展を経て、Saitex International Dong Nai Co., Ltd.（アマタ工業団地、ロンビン区）は、環境に優しく、清潔で、安全な労働環境の基準を満たすだけでなく、生産において人と倫理観に基づいた文化基盤を築いています。特に、すべての従業員は尊重され、意見に耳を傾けられ、公正な待遇を受け、安定した収入と保険、定期的な健康診断、そしてフェアトレード基金による経済的支援、医療、教育、福利厚生といった充実した福利厚生が保証されています。

サイテックス・インターナショナル・ドンナイ株式会社の戦略ディレクター、ディン・ティ・ホア・ダオ氏は次のように述べています。「3,000人の従業員を擁する当社は、生産の発展と従業員への包括的なケアという二つの目標を達成するための強固な基盤を築いてきました。当社は、従業員が収入と最高の労働環境の両方を得て職場に来られるよう、日々努力しています。従業員ケアの一環として、近年では最新技術を駆使した有機野菜栽培システムを導入し、毎日の食事の提供と従業員への配給を行っています。これにより、従業員は会社への長期的なコミットメントに安心感を抱くことができます。」

ドンナイ省のように労働力の多い省では、企業文化は従業員の確保や生産の安定に重要な要素であると考えられており、同時に従業員との信頼関係を強化し、持続可能な事業発展の構築に貢献しています。

「当社は常に安全で清潔、かつ省エネな労働環境を維持し、水をリサイクルし、労働安全、防火、消火、環境保護に関する規制を厳格に遵守しています。人材、環境、そして技術革新の融合こそが、Saitexが持続的に発展し、世界の潮流に追随する企業となる原動力となっています。私たちは常に基本的な要素に焦点を当て、価値観をさらに推進することで、製造する製品一つ一つが従業員の誇りとなるよう努めています」とディン・ティ・ホア・ダオ氏は語りました。

多くの企業は、仕事における規律、創造性、革新性、そして責任感を促進しています。これは業務効率を直接的に向上させ、企業の製品やサービスに明確な競争優位性をもたらします。

ポウフォン・ベトナム株式会社（アンヴィエン村）労働組合のグエン・ミン・タム会長によると、企業文化は安全で透明性があり、互いに敬意を払い合い、分かち合いの精神を持つ職場環境の構築に貢献しています。規律、時間厳守、協力、困難の共有といった価値観を維持することで、信頼が生まれ、コミットメントが高まります。同社は長年にわたりこの価値観を維持しており、労働組合の積極的な参加と共感を得ています。

文化的な生活をうまく実践している企業は、効率的な業務プロセスと高い責任感を備えていることが多く、それによって製品とサービスの品質が向上し、国内外での競争力が高まっていることは明らかです。ドンナイ省の企業は、行動規範の構築、従業員の研修、福利厚生の改善、そして地域社会への貢献活動の促進に多額の投資を行っており、生産の安定化と国内外市場における製品ブランドの確立に大きな成果をもたらしています。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-phat-trien-ben-vung-8a7130d/