責任を回避したり、怠けたり、恐れたりする幹部や公務員の異動を検討してください。

ハティン省人民委員会委員長は、職務遂行における指導者の責任と幹部、公務員、公務員の個人的責任を促進し、割り当てられたすべての任務を適切に受け入れ、完了する準備を整えるよう要請した。

省人民委員会が最近発表した規律と行政規律の継続的な是正に関する文書によると、最近、省党委員会と省人民委員会は省内の規律と行政規律の是正を強く指示しているが、一部の国家行政機関各クラスの幹部、公務員、公務員が仕事の処理時に責任を回避し、逃げ回り、間違いを恐れる状況は効果的に克服されておらず、機関、部門、地方間の仕事の処理における調整は緊密かつ迅速ではなく、意見の参加が遅かったり、意見に参加しても明確な意見や観点がなかったりする事例があり、処理時間を長引かせ、仕事の進捗、品質、効率に影響を与えている。

公務員や公務員は、熱意、献身、責任、プロ意識を持って仕事をし、特定の製品を作り出す必要があります。

2023年10月16日付首相官邸公報第968/CD-TTg号に基づき、各レベルの国家行政機関における規律と秩序の継続的な是正と強化を図る。また、任務の要求を満たすため、幹部、公務員、公務員、軍の将校と兵士の間で規律と行政秩序の強化、公共倫理の向上を継続することに関する2021年7月22日付党常任委員会結論第29-KL/TU号に基づき、上述の欠点や限界を速やかに是正・克服し、指導・管理の有効性・効率の向上に貢献し、困難や障害、特に国民や企業にとっての困難や障害を速やかに取り除き、2023年およびそれ以降の数年間の社会経済発展の最高の目的・目標の達成に努めるため、省人民委員会委員長は、省人民委員会傘下の部局長、支局長、セクター長、公共サービス部門長、省内各区、市、町、中央機関の人民委員会委員長に対し、管理権限に属する各機関、部署、幹部、公務員、公務員に対し、意識を高め、引き続き是正し、任務および公務の遂行における規律と秩序を強化し、重要任務の効果的な遂行に注力するよう求める2023年10月16日付首相官邸通信第968/CD-TTg号を厳粛に周知徹底するよう要請する。

まず、リーダーの責任と幹部、公務員、公務員が職務を遂行する際の個人責任を促進し、割り当てられたすべての任務をきちんと受け入れ、完遂する用意をし、責任を持って助言と提案を行い、熱意、献身、責任感、専門性、科学的思考力を持って仕事に取り組み、具体的な成果を生み出します。仕事において積極性、主体性、革新性、創造性、柔軟性、流暢性を促進し、新しい内容や難しい内容に対して明確な観点と意見を持ちます。組織の規律意識を高め、労働時間を有効に活用し、任務を明確に割り当て、幹部、公務員、公務員の遂行を定期的に促し、検査し、監督します。規律と行政規律を強化し、省人民委員会と省人民委員会委員長の結論と指示を厳格に遵守します。省人民委員会の業務規則を継続的に徹底的に把握し、有効に執行します。省人民委員会に対し、政府と首相の結論と指示を、当該部門と分野の管理の範囲と責任の範囲内で、また、2023年4月19日付の政府文書第280/CD-TTg号における首相の指示による省庁、機関、地方自治体の業務処理における責任の是正と強化に関する指示を真剣かつ効果的に実施するよう助言する。

省人民委員会、省人民委員会委員長、省人民委員会副委員長から割り当てられた任務が適時かつ効果的に実施されるよう自主的かつ積極的に組織する。また、政府と国務総理から割り当てられた任務が適時かつ効果的に実施されるよう省人民委員会に助言する。

公務活動に対する検査、特に抜き打ち検査を強化し、機関長、内部検査部門の責任者の役割と責任を強化し、業績の優れた集団と個人を速やかに表彰・奨励し、業績の劣る集団と個人を厳格に処分する。能力が弱く、やる気のない、回避する、押し付ける、仕事に意欲のない、責任を恐れる、停滞する、または担当職務の要求を満たさない幹部、公務員、公務員に対しては、速やかに審査し、交替または異動を決定し、あるいは主務官庁に勧告する。押し付ける、回避する、責任感の欠如により、問題や職責の遂行が遅れたり、決定できなかったりして結果を招いた場合には、党と国の規定に基づき、関係する集団と個人の責任を審査し、厳格に処分しなければならない。

職務規程の見直し、適時改正、補充を継続し、所管機関及び各部署の任務・業務執行を組織し、実情に即した適切な実施を図る。業務処理プロセスの各段階において各自の責任を明確にし、「人、仕事、進捗、責任、成果」をモットーに、所管業務が迅速かつ効果的に遂行されるよう徹底する。担当任務の適時かつ効果的な遂行を直接的かつ積極的に組織し、厳格さと科学性を確保する。幹部、公務員、公務員が職務を遂行する上で、行動規範及び公共倫理の徹底を厳格に組織する。

権限内における業務解決のための調整過程においては、プロジェクトに直接関係する機関のみに意見を求め、関係のない機関や不要な機関には調整意見を求めてはならない。意見を求められた場合は、その機関は、自らの機能と任務に基づき、明確な視点と責任を持って、期限内に回答する責任を負い、総括的な回答や責任回避、あるいは責任放棄を行い、業務処理の進捗に影響を与えてはならない。

活力があり、創造的で、大胆で、思い切って考え、実行し、共通の利益のために大胆に責任を負うことを奨励および保護するように規制する2023年9月29日付政府法令第73/2023/ND-CP号を徹底的に把握し、効果的に実施し、強固な法的根拠を構築し、幹部、公務員、公務員が安心して公務を遂行できる好ましい環境を構築し、指導、管理、業務処理の有効性の向上に貢献するように組織します。

行政手続を迅速かつ効果的に処理することに断固たる決意を固め、民主性、公開性、透明性、利便性を確保する。行政手続処理記録を定期的に審査・点検する。遅延、妨害、否定的態度、国家、社会、人民、企業の資源と機会の浪費を断固として許さない。行政手続処理の責任を人民や企業に転嫁しない。行政手続の実施状況に対する監督・検査を強化し、違反行為を行った機関、部署、機関長、部署長、職員、公務員、公務員を発見し、厳正に処分する。

国民や企業からのフィードバックや提案を受け付ける国家公共サービスポータルのチャネルの有効性を促進し、国民や企業との対話を積極的かつ積極的に組織し、国民や企業からのフィードバック、提案、考え、希望、提案を迅速かつ徹底的に解決します。権限を超える問題については、所管官庁に報告して検討と処理を求めます。決して押し付けがましい対応や遠回しな対応、逃げをしません。

省人民委員会委員長はまた、内務省に、関係機関を主宰し、調整して省人民委員会の指示の実施状況を監視、督促、検査すること、中央政府の規定に従って幹部、公務員、公務員の管理に関する仕組み、政策、法律の実施状況を検討し助言すること、権限に従って幹部、公務員、公務員の管理に関する規定の公布について助言すること、基準、副産物、具体的な結果、定量評価に従って幹部、公務員、公務員を評価する仕事の質を革新し向上させることに重点を置くこと、個人評価を機関および部門の集合的および業績結果と結び付けること、幹部、公務員、公務員の配置、使用、任命、報酬、懲戒の根拠として評価結果を効果的に使用することを指示した。規則に従って、2023年10月16日付首相官邸文書第968/CD-TTg号および2021年7月22日付省党常任委員会結論第29-KL/TU号の実施結果を管轄当局に取りまとめ、報告または助言する。

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