労働力輸出は飛躍的進歩を遂げたが、外国語と規律にはまだ弱点がある

（LĐXH） - 15万8000人以上の労働者が海外で働く予定であり、2024年は労働力輸出にとって成功の年だと考えられている。しかし、ベトナム人労働者の弱点は依然として外国語と規律です。

労働条件の良好な高所得市場を拡大する

企業の統計によると、2024年に海外で働くベトナム人労働者の総数は158,588人で、年間計画の126.9％に達した。

そのうち、日本市場には71,518人の労働者、台湾（中国）に62,282人の労働者、韓国に13,649人の労働者、中国に2,335人の労働者、ハンガリーに759人の労働者、シンガポールに1,544人の労働者、ルーマニアに1,023人の労働者、ポーランドに331人の労働者、香港に582人の労働者、アルジェリアに397人の労働者、サウジアラビアに660人の労働者、ロシア連邦に591人の労働者、マカオに346人の労働者などの市場があります。

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

労働傷病兵社会省海外労働管理局のファム・ビエット・フオン副局長は、ベトナム人労働者は製造業（機械、繊維、革靴、電子機器組立など）、建設業、農業、漁業（漁業および養殖業）、サービス業（高齢者介護、病人介護、家事手伝い）など、さまざまな種類、産業、職種で海外で働いていると語った。

良好な労働条件と生活条件、福祉の保証。

労働収入に関しては、日本と韓国の市場では月額 1,200 ～ 1,600 ドルとかなり高く安定しています。台湾（中国）およびヨーロッパ諸国では月額800～1,200米ドル。中東およびアフリカ市場では、熟練労働者の場合は月額 700 ～ 1,000 米ドル、未熟練労働者の場合は月額 500 ～ 600 米ドルです。

ファム・ベト・フオン氏によれば、近年、日本は多くの分野で働くベトナム人労働者を受け入れる上で継続的に主要な市場となっている。毎年、日本へ出稼ぎに行くベトナム人労働者の数は、海外へ出稼ぎに行く労働者の総数の50％を占めています。

2023年以降、ベトナムは中国を抜いて日本における外国人労働者の最大グループとなり、518,364人が5年間で63.6％増加しました。熟練インターンシッププログラムなど、多数のプログラムとプロジェクト。特定技能外国人材制度

ベトナムと日本の経済連携協定（VJEPA）に基づき、ベトナムの看護師や介護士を日本に派遣して働くプログラムは、ベトナム労働傷病兵社会省が日本側と連携して実施し、多くの成果を上げています。

ベトナムと日本は、採用プロセスの透明性を高め、仲介サービス機関による違法な手数料徴収を防ぐため、国際協力機構（JICA）を通じて移民労働者向けの労働市場情報プロジェクトを実施している。このプロジェクトは今年中に完了する予定だ。

韓国市場では、今年韓国に労働者を派遣するEPSプログラムにも多くのベトナム人労働者が登録し、競争に参加した。 2024年の受験者数は約4万6000人で、過去10年間で最多の受験者数を記録した。

労働傷病兵社会省は、2024年の海外労働者派遣の成果を評価し、海外労働者派遣活動が急速に回復したと述べた。海外で契約に基づいて働く労働者の数は徐々に増加し、質も向上し、国の社会経済発展に役立つ大きな外貨収入をもたらしています。

労働・傷病兵・社会省の統計によると、この国には50カ国と地域で70万人以上の労働者が働いており、毎年約40億ドルを母国に送金している。

台湾（中国）、日本、韓国など、引き続き安定している伝統的な労働市場に加えて、ルーマニア、ハンガリー、ポーランド、スロバキア、セルビアなどの東欧諸国など、いくつかの新しい市場もベトナム人労働者を必要としています。

2024年、労働・傷病兵・社会省は、オーストラリアやヨーロッパ地域など、多くの労働市場の拡大と発展を継続します。現在、この市場で働く労働者の数は多くありませんが、労働条件と収入は比較的良好です。

「最近、ドイツ、ギリシャ、ハンガリー、ルーマニア、ポーランド、ロシア、チェコ共和国、フィンランドなど多くの国が、会議、作業セッション、政府機関間の交渉を通じてベトナムとの労働協力を促進してきました。

上記の市場に加えて、多くのサービス企業はスペイン、リトアニアなどの市場にもアプローチして労働者を派遣しています。欧州地域は常に重要な市場とみなされており、ベトナム人労働者を含む多数の外国人労働者を受け入れる必要がある。

「ベトナム人労働者は国際労働市場でまず名声とブランドを築き上げた」と労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣は語った。

ベトナム人労働者のためのブランド構築

グエン・バ・ホアン副大臣によれば、労働力輸出活動は達成された成果の一方で、多くの困難にも直面しているという。現在、ベトナムの多くの主要な労働力輸出市場では、専門知識、スキル、外国語に対する要件がより高く、より厳しい方向への政策変更が行われています。

さらに、日本と韓国の市場では、外国人労働者を誘致するための政策変更も行われています。

エンジニアリング、情報技術、機械工学などの高度なスキルが求められる職業では、これらの要件を満たすベトナム人労働者の数は依然として非常に少ないです。その結果、労働者は昇進の機会がほとんどない、低賃金で低質の仕事に限定されることになります。したがって、海外に労働者を派遣する取り組みは、新たな国際的な動向に従わなければならないでしょう。

専門家によれば、深い統合の文脈では、単純な仕事や高給、短期的な訓練は存在しないだろう。したがって、外国語の能力とスキルを向上させることは、労働者が良好な労働条件と高収入の市場にアクセスするための重要な要素です。

海外で働く労働者の質の向上は、個人的な利益をもたらすだけでなく、国民経済にプラスの影響を与え、労働者のスキルを向上させ、多くの分野で持続可能な開発を促進します。

海外で働く高度な技能を持つ労働者は、国家間の協力や文化交流を促進するとともに、その国のイメージ向上にも貢献します。

エスハイグループのグエン・スアン・ラン副社長は、海外、特に日本市場への労働者の訓練と派遣を専門とする部門として、同社は設立以来、労働者が迅速に適応し、仕事をうまくこなし、新しいスキルと管理方法を習得できるように、外国語訓練学校を設立したと述べた。

Esuhai Groupは、労働者を海外に送り出すだけでなく、海外で学び働いた後に雇用を創出し、彼らを受け入れるエコシステムも構築しています。

ドイツの人材育成開発会社Viettalents GmbHの共同創設者であるグエン・ナット・アン氏は、欧州諸国の医療分野の人材不足により、ベトナム人労働者に学習と就労の機会が開かれていると語った。

一方、ヨーロッパの多くの国では人材が必要とされており、移民労働者を誘致するための政策も大きく変化してきました。ドイツをはじめとする欧州諸国では、高度な技能を持つ人材を必要とする分野に対して優遇政策を実施している。

企業は、他国の人材との競争に直面して労働力の質を向上させるために、学校や教育機関と積極的に連携し、外国語研修を含む医療分野の人材育成プログラムを開発する必要があります。

海外で働くベトナム人労働者の質について、海外労働管理局の元副局長であるグエン・ジア・リエム氏は、近年、貧困層や恵まれない労働者、沿岸部や島嶼部の労働者などへの支援に力を入れていると述べた。

今日のベトナム人労働者の第一の弱点は、外国語と規律性です。これは過去にも何度も指摘されてきた問題であり、海外で働く労働者の質に直接影響を与えています。母国語に堪能であれば、労働者はより良い仕事に就き、より高い収入を得るのに役立つでしょう。

それだけでなく、知識と資格のある労働者がいることは、危機が発生したときに労働者がより安定した職場環境を保つのに役立つ要因でもあります。例えば、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの際には、未熟練労働者は削減される一方で、有能な人材は確保されるだろう。

リエム氏によると、現在の解決策は、労働力の質を向上させる政策を持ち、学校や職業訓練施設の設備に投資するための財源を割り当て、労働者が技術的な専門知識、職業スキル、外国語を向上させるための勉強を支援することです。