26~27세 직장생활 시작, 700만동 소득으로는 생활비 부족, 의사 연봉 상위권으로 예상

의사(예방의학 의사 포함)와 약사는 현재 1단계(2.34)에서 2단계(계수 2.67)로 급여 등급이 상향 조정됩니다.

호치민시 응우옌티탑 병원에서 노인들을 진찰하는 의료진 - 사진: 투 트룽

보건부는 국회 토론회에서 제기된 의견을 설명하면서, 보건부가 의사(예방의학 의사 포함)와 약사의 급여 등급을 현재의 1급(2.34)에서 2급(계수 2.67)으로 상향 조정하는 "국민 건강 보호, 관리 및 증진을 위한 획기적인 제도 및 정책" 결의안을 발표할 것을 제안했다고 밝혔습니다.

하지만 국회의원 들 중에는 의사와 약사에게 2급 급여를 즉시 지급하는 것이 1급 급여 지급과 크게 다르지 않다고 생각하는 이들이 많기 때문에, 최근 수년간 의료진의 저임금 '문제'를 해결하기 위해 신규 채용 의사에게 3급, 4급 급여를 즉시 인상하여 지급하는 것이 가능하다고 보는 의견도 많습니다.

의사는 증가했지만 여전히 충분하지 않다고 말했습니다.

현재 신입 의사들은 기본급 234만 동에 2.34배의 급여 계수를 받습니다. 이 급여를 기준으로 신입 의사가 실제로 받는 총 수입은 40%의 전문 인센티브 수당을 포함하여 월 약 700만 동입니다. 보험료는 제외됩니다.

투오이 트레(Tuoi Tre)와의 인터뷰에서 투두 병원(호치민시) 마취과 부원장 마 탄 퉁(Ma Thanh Tung) 박사는 의료진의 급여 계수 인상은 현실을 인정하는 긍정적인 신호이지만 아직 충분하지 않다고 말했습니다. 그는 개업 자격증이나 면허를 소지한 의사의 적정 초봉은 계수 3.0 이상이어야 한다고 강조했습니다.

퉁 박사는 "심장과 폐 소리를 듣고, 메스를 잡고, 진료 기록에 치료 지시를 내리고, 전문적인 책임을 지겠다는 서명을 할 수 있는" 능력을 갖춘 의사는 대학 6년을 포함해 최소 8년의 수련 과정을 거쳐야 한다고 분석했습니다.
모든 것이 잘 진행된다면(전문 1 또는 석사) 대학 졸업 후 18~24개월이 걸립니다. 밤에 일하고 공부하고 실습해서 실습 자격증을 취득해야 한다는 건 말할 것도 없습니다.

다른 전공 학생들은 22~23세에 취업할 수 있는 반면, 의사는 26~27세가 되어야 정식으로 진료를 시작하고 첫 수입을 얻을 수 있습니다. 취업 후에도 의사는 연 24시간(연 120시간) 이상의 보수교육(CME)에 참여하고 초음파, 심전도, 심폐소생술, 내시경 등 여러 필수 자격증을 취득해야 합니다.

퉁 박사에 따르면, 모든 직업에 거의 동일한 수준의 시작 급여를 적용하는 것은 적절하지 않습니다. 독립 진료에 대한 교육 기간, 경험 및 자격증 요구 사항은 매우 다르기 때문입니다.

사회는 의료진에게 항상 "자애로운 어머니처럼" 헌신적이고, 헌신적이며, 겸손하기를 기대하지만, 의료 폭력 방지 제도와 치료 정책은 이에 걸맞지 않습니다. 환자와 그 가족들과 갈등이 발생하면 의료진은 쉽게 "의료 윤리 위반" 또는 의사 자격이 없는 사람으로 낙인찍힙니다.

"우리 의학 분야에서는 더 오랜 시간 공부하고, 더 많은 수업료를 내고, 스트레스를 받으며 일하는 데 더 많은 정신적, 육체적 노력을 들이고, 야간 근무가 더 많고, 많은 중증 환자를 구하지만, 이렇게 동일한 급여 계수를 적용하는 것은 합리적이지 않습니다."라고 퉁 박사는 말했습니다.

수십 년 동안 호치민시의 3차 병원에서 근무한 NT 박사는 많은 젊은 의사들이 병원에서 일하지만 잠시만 일하다가 사립 병원으로 전근하는 것을 보고 마음이 아팠다고 말했습니다.

직장을 그만두는 이유는 대부분 오래된 수당으로는 생활하기에 급여가 충분하지 않기 때문입니다. 급여 1등급에서 다른 비용을 공제한 후 총 수입을 계산하면, 새로 졸업한 의사 한 명이 받는 돈은 약 700~800만 VND 정도입니다.

6년제 대학 교육, 높은 수업료, 도시의 비싼 생활비, 잦은 야간 근무, 낮은 급여 등으로 인해 많은 의사들이 공립 병원에서 살아남기 힘듭니다.

"많은 젊은 의사들이 생계를 위해 여가 시간에 파트타임으로 일해야 합니다. 수입이 충분히 좋고 생계에 대한 걱정이 없을 때에만 자신의 헌신에 대한 확신을 가질 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.

이 사람에 따르면, 의사의 급여 수준 2는 매우 적절하며, 의료진 유지를 위해 3, 4 수준으로 인상할 수 있다고 합니다. 이 제안은 수년간 논의되어 왔지만, 아직 시행하기에는 너무 늦었습니다. 하지만 의료진이 오랫동안 이 직업에 종사할 수 있도록 급여 외에도 여러 가지 우대 정책이 필요합니다.

의료산업의 '두뇌유출' 방지

Hoa Lam Vietnam Group의 Hoa Lam Shangri-La 첨단 의료지구 전략위원회 부위원장인 Truong Vinh Long 박사는 현재 의료 산업에 "두뇌 유출"이 있다는 사실을 인정했습니다.

사립 병원이 설립되어 고도로 숙련된 의료진이 필요하게 되면, 이러한 병원들은 자격을 갖춘 전문가 인력을 찾고 환자를 유치하기 위해 다른 병원들과 경쟁하기 위해 우대 급여를 제공해야 합니다.

의료진을 위한 초기 정책 메커니즘과 구체적인 제도가 마련되지 않는다면, 공공 의료 인력이 민간 부문으로 이동하는 현상이 계속될 것이며, 이는 많은 환자가 집중되어 있는 공공 보건 부문의 진료 및 치료의 질에 영향을 미칠 것입니다.

퉁 박사에 따르면, 의료 문제는 단순히 월 수당에 관한 문제가 아니라 의료진, 특히 외딴 지역의 최전선 의료진이 오랫동안 고민해 온 문제입니다.

따라서 초봉과 수당을 조정하는 것은 단순히 소득의 문제만이 아니라, 사회에서 많은 책임과 높은 전문성 요구 사항을 요구하는 직업에 대한 적절한 인정이기도 합니다.

"의료계와 교육계는 윤리와 헌신에 대한 높은 기대를 항상 가지고 있지만, 의료계는 보수 정책 측면에서 불리한 입장에 있습니다. 현재의 임금 인상은 동기 부여가 되지만 실제 요구 수준에 비하면 여전히 낮으며, 오랜 수련 기간과 의료계의 특수성을 정확히 반영하지 못하고 있습니다."라고 퉁 박사는 강조했습니다.

호치민시의 한 지역 병원에서 근무하는 한 의사는 현재 응급소생술, 감염병, 결핵 등의 전문 분야를 교육하는 많은 학교에서 의대생 수가 매우 적다고 말했습니다.

이러한 전공자들은 업무 강도가 높고 위험한 업무 특성을 가지고 있기 때문에, 단 한 번의 치료 실수나 잘못된 약물 사용만으로도 환자의 생명에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이들이 안심하고 일할 수 있도록, 그리고 직업에 대한 확신을 가지고 일할 수 있도록 특혜 수당을 제공하는 것이 필요합니다.

직업별 우대수당 수준 확대

의사와 간호사의 급여는 여전히 낮습니다. 의료 직종은 오랜 수련 기간을 거치지만, 초봉은 다른 직종과 비슷한 수준이며, 이는 불합리한 것으로 여겨집니다. 사진: 호치민시 응우옌티탑 병원 촬영 - 사진: 투 트룽

다오훙란 보건부 장관은 과거 의료 종사자들의 급여 및 수당 정책이 "매우 어려웠다"고 말했습니다. 정치국은 결의안 72호 초안 작성 당시, 여러 계층과 직급의 수당을 점진적으로 인상할 수 있도록 허용했습니다. 보건부는 또한 의료 종사자들을 위한 근무 수당 및 기타 수당과 같은 특별 제도를 개발하도록 정부에 제출하고 있습니다.

보건부는 지난 10월 초안에서 일련의 수당 인상안을 제안했습니다. 특수 수술의 경우, 주치의, 마취과 전문의 또는 주마취과 전문의의 수당은 28만 동에서 79만 동으로 거의 세 배 인상될 예정입니다. 1종, 2종, 3종 수술의 수당은 각각 35만 5천 동, 18만 5천 동, 14만 동입니다.

수술 보조원과 마취과 의사는 건당 565,000동, 가정부는 340,000동을 받을 수 있습니다. 의료 시술의 경우, 해당 수술 수당의 30%를 지급합니다.

봄 5월 - 가을 상품

출처: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm