총 260개 직위 중 87개는 리더십 및 관리직, 72개는 전문직 및 특수직, 62개는 일반 전문직, 그리고 39개는 지원 및 서비스직에 속합니다. 이 260개 직위에 대해 해당 지방 정부는 260개의 직무 역량 프레임워크를 개발했습니다. 각 직위에 대한 직무 설명서는 향후 관련 기관 및 부서에서 개발할 예정입니다.
중앙 정부의 지침과 가이드라인에 따라 발간되는 직무 목록은 급여 분류를 용이하게 하고, 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 인력을 재편성하며, 향후 고용에 적합한 직무에 공무원과 공공기관 직원을 채용 및 배치하는 것을 목표로 합니다. 동시에 직무 요건을 충족하지 못하는 인력의 수를 줄여 규정된 인력 감축 정책 시행에 기여하고자 합니다.
성(省)당 상무위원회에 따르면, 직무 목록 시스템은 해당 부문 전체의 지방, 기관 및 부서 간 직무의 통일성을 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 즉, 동일 직무에 대해 직무명, 직무 설명, 역량 요건, 결과물 및 성과 평가 기준을 통일할 수 있습니다. 개별 직무가 아닌 직무군별로 시스템을 구축함으로써 구조조정 과정에서 안정성을 확보하는 데에도 도움이 됩니다.
성 당위원회 상무위원회는 중앙조직부에 조국전선위원회 및 성 ·군급 정치사회조직 산하 전문기관의 기능, 임무, 조직 구조 및 인력을 통일하기 위한 규정 보완 및 개정 작업을 지속하고, 당, 조국전선, 성·군급 정치 사회조직 산하 각 기관의 공무원 직급 비율을 신속히 확정하여 직위별 급여 분류 기준으로 활용할 것을 요청했다.
PV원천
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