총 260개의 직위 중 87개가 리더십 및 관리 그룹에 속합니다. 전문가 및 특수 그룹의 72개 직책 전문가 그룹에서 62개 직책이 공유됨 지원 및 서비스 그룹에 39개 직책이 있습니다. 위의 260개 직위에 대응하여, 지방정부는 260개 직위 역량 프레임워크를 구축하였습니다. 각 직책에 대한 직무 설명은 앞으로 건설 기관 및 단위에 할당될 것입니다.
중앙정부의 지시 및 지침에 따라 직위 목록을 발행하여 급여 조정을 실시합니다. 직원, 공무원, 일반국민을 조직하고, 향후 직위에 적합한 공무원, 일반국민을 모집하여 배치한다. 동시에 직무 요건을 충족하지 못하는 인력을 줄여 규정에 따라 급여 지급을 간소화하는 데 기여합니다.
도당 상무위원회에 따르면, 직위명단 제도는 업계 전반의 지방, 기관, 단위 간 직위의 일관성을 확립할 것입니다. 동일한 직책에 대한 직함, 직무 설명, 역량 요구 사항, 성과물 및 성과 평가 기준에 대해 합의합니다. 특정 직무별로 직위를 구성하는 대신 그룹별로 직위를 구성하는 것은 급여 지급을 간소화하는 과정에서 직위 시스템을 안정적으로 유지하는 데 도움이 됩니다.
도당 상무위원회는 중앙조직위원회에 베트남 조국전선위원회 산하 전문기관과 도·군 단위 사회 정치 조직의 기능, 임무, 조직구조, 인력 등에 관한 규정을 보충, 개정하여 통일하는 데 계속 자문을 제공할 것을 요청했습니다. 당, 베트남 조국전선, 지방 및 군 단위의 사회정치조직 산하 각 기관의 공무원 구성 비율을 조기에 지정하여 직위에 따른 급여 분류의 기준이 되게 합니다.
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