기본급 폐지
중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의에 따르면, 새로운 급여표를 설계하는 구체적인 요소는 기본급이며, 이는 새로운 급여표에 특정 금액으로 작성됩니다.
현행 기본급과 급여계수는 폐지됩니다.
또한 국가는 중급 이하의 교육훈련을 필요로 하는 간부 및 서비스업 종사자에 대하여는 노동법의 규정에 따른 통일근로계약제도(또는 서비스 제공계약제도)를 시행하고, 이들에게는 공무원 및 일반 국민의 봉급체계를 적용하지 아니한다.
급여개혁을 실시할 경우 기본급은 새로운 급여표에 따라 구체적인 금액으로 정해질 것입니다.
공공부문의 공무원 및 일반국민의 최저임금수준은 중급훈련(1급)을 요하는 직무에 종사하는 자의 임금수준으로 정하며, 사업부문의 훈련받은 근로자의 최저임금수준보다 낮지 아니하도록 한다.
현재 간부, 공무원, 일반 국민의 급여를 계산하는 공식은 다음과 같습니다. 급여 = 기본급 180만 동/월 x 급여계수.
임금관계를 급여제도의 구체적인 임금수준 결정의 기준으로 확대하고, 국가자원에 따라 기업부문의 임금관계에 점차 접근한다.
새로운 봉급표 규정에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 정기 봉급 인상 제도와 조기 봉급 인상을 완료합니다.
급여 개혁 로드맵
제27호 결의안은 2021년부터 정치 시스템 전체의 간부, 공무원, 공공 직원, 군인을 대상으로 새로운 통합 급여 제도를 적용하기 위한 공공 부문의 로드맵을 명확하게 명시하고 있습니다.
2021년에는 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 급여가 사업부문 지역 최저 급여 평균과 같아질 것입니다.
소비자물가지수, 경제 성장률, 국가예산능력 등에 따라 임금을 주기적으로 인상합니다.
2025년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금이 사업부문 지역 최저임금 평균보다 높아질 것입니다.
2030년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 급여는 기업 부문 최고 지역의 최저 급여와 같거나 높아질 것입니다.
그러나 실제로는 코로나19 팬데믹으로 인한 어려움으로 인해 정부는 이 로드맵의 시행을 연기해야 했습니다. 현재까지 임금 개혁의 새로운 시한은 2024년으로 정해져 있습니다.
새로운 급여 구조
결의안 27호의 취지에 따라, 새로운 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)을 포함하도록 설계될 것입니다. 추가 상여금(상여금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%)도 포함됩니다.
간부, 공무원, 군인 등이 급여와 수당 외에 보너스 기금을 가지고 있다는 사실이 문서에 나타난 것은 이번이 처음이다.
급여를 늘리기 위해 중앙 정부는 또한 현재 급여 시스템을 대체하기 위해 직위, 직함 및 리더십 직위에 따른 새로운 급여 시스템을 발표하기로 합의했습니다. 기존 급여를 새로운 급여로 전환하고 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.
공무원 급여 기금에 처음으로 보너스가 추가되었습니다(그림: 만 꾸안).
정치 체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국 이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정합니다.
결의안에 따르면, 현행 수당 제도를 재조정하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 하는 데 합의했습니다. 따라서, 동시 수당, 기본 틀을 초과하는 연공 수당, 지역 수당, 업무 책임 수당, 이동 수당, 보안 및 방위 복무 수당, 그리고 군(육군, 경찰, 암호학) 특별 수당을 계속 적용해야 합니다.
공무원 및 일반보다 높은 근무 조건과 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장 관리 등)이 적용되는 직업 수당, 직업 책임 수당 및 위험 수당(집합적으로 직업 수당이라고 함)을 결합합니다.
특히 사회경제적 여건이 어려운 지역의 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
근속수당(군대, 경찰, 암호학은 간부 및 공무원과의 급여 연계성을 확보하기 위해 제외), 지도직 수당(정치 체제에서 지도직에 대한 급여 분류로 인해), 당 및 정치 사회 단체의 업무에 대한 수당, 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함됨으로 인해), 유해 및 위험 수당(직업 수당에 유해 및 위험 요소가 있는 근무 조건을 포함함으로 인해)을 폐지합니다.
지역, 지구 및 성급 수준의 행정 단위 분류에 따른 수당에 대한 새로운 규정.
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