칸화성 의 접근 방식의 효과는 통합 이후 확대된 행정 공간을 바탕으로 향후 5년간의 목표, 비전, 과제를 설정하기 위해 새로운 당 대회를 개최하는 각 지방의 상황에서 더욱 두드러진다.
새로운 임기의 발전 방향을 살펴보면, 구체적인 목표는 다를 수 있지만, 모든 지역이 디지털 전환, 과학기술, 혁신, 녹색 경제 발전, 순환 경제, 스마트 도시 건설, 경쟁력 강화, 신속하고 지속 가능한 발전과 같이 국가 전체가 추진하고자 하는 핵심 분야에 "수렴"할 것으로 예상됩니다.
이러한 목표를 달성하려면 자원이 필요할 뿐만 아니라 간부들에게도 매우 높은 책임을 요구합니다. 어제 열린 당 대회에서 국회 의장이 강조했듯이, "중요한 책임과 임무를 감당할 만큼 덕망 있고 재능 있고 유능하며 강인하고 열정적인 훌륭한 간부를 선발하고 임명해야 하며", "정치적 의지가 약하거나 '임기제에 얽매인' 간부, 또는 사상·도덕·생활 면에서 타락의 징후를 보이는 간부는 당 위원회나 지도부 요직에 오르지 못하게 해야 합니다."
새로운 발전의 요구에 부응하기 위해 직원들은 변화할 수 있는 역량을 갖춰야 합니다. 혁신적인 사고를 하고, 과감하게 생각하고 행동하며, 배우려는 의지를 갖고, 맡은 책임과 의무를 다하는 데 있어 선구자가 되어야 합니다. 더불어 시민과 기업을 중심으로 생각하고, 만족도를 기준으로 삼으며, KPI를 활용하여 서비스의 효과를 명확하게 측정하는 서비스 지향적인 사고방식을 가져야 합니다. 특히 직원들은 용기와 책임감을 가져야 합니다. 합리적인 결정을 내릴 수 있어야 하고, 책임을 회피하지 않으며, 일을 대충 하지 않아야 합니다. 리더는 전략적 비전을 갖고 전략적 과제와 어렵고 전례 없는 프로젝트를 수행할 팀을 이끌고 구성할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.
그 어느 때보다도 인사 관리는 실질적인 업무 성과로 입증된 진정으로 유능하고 역량 있는 인재를 선발하기 위한 근본적인 개혁을 거쳐야 합니다. 특정 기간이나 업무 성과만이 아닌, 실제 결과와 장기적인 공헌도를 기준으로 인재를 평가하는 것이야말로 적재적소에 인재를 배치하고 국민의 요구와 발전의 현실에 부응하는 현명한 접근 방식입니다.
지방 의회가 개최되는 동시에 내무부는 공무원 자질 평가 및 분류에 관한 시행령을 긴급히 마련하여 정부에 제출하고 있습니다. 이 시행령은 핵심성과지표(KPI)를 기반으로 공무원을 평가하고 모니터링하는 내용을 담고 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 이는 정부가 칸화성 등 일부 지역의 선구적인 경험을 전국적인 표준으로 삼아 포괄적으로 제도화하려는 의지를 보여주는 것입니다. 시행령이 공식적으로 공포되면 공무원 평가에 통일된 법적 틀이 마련되어 각 성·시에서 과학적이고 공정하며 투명하게 시행할 수 있는 여건이 조성될 것입니다. 이는 지방의 혁신을 국가 전체 개혁과 연계하는 중요한 발걸음입니다. KPI 기반 공무원 평가 모델은 이후 필수적인 추세로 자리매김하여 전국적인 공무원 전문화를 촉진할 것입니다.
행정 조직 개편 및 효율화 과정에서 각 공직의 역할은 더욱 중요해집니다. 개인이 직무를 제대로 수행하지 못하면 소속 기관뿐 아니라 전체 시스템의 효율성에도 악영향을 미칩니다. KPI와 같은 객관적인 평가 도구를 활용하면 개인의 책임감을 강화하고, 기강과 질서를 유지하며, 공무원들이 업무 수행에 더욱 정진하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 공무원 평가 방식에 혁신을 도입하는 지방자치단체는 우수한 자질을 갖춘 유능한 인력을 선발할 수 있을 것입니다.
향후 지방 정부가 설정한 목표를 성공적으로 달성하기 위한 핵심은 공무원 평가 방식 개혁이라고 할 수 있습니다. 업무 효율성과 헌신도를 연계한 객관적이고 투명한 기준에 따라 공무원을 선발한다면, 헌신과 역량을 갖춘 공무원 팀을 구성하여 새로운 시대의 국가 발전 염원을 조속히 실현할 수 있을 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/chia-khoa-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-phat-trien-10387617.html
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