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결의안 제07/2025/NQ-CP호는 모든 단계의 행정 기구 및 부서 재편성의 영향을 받는 다섯 그룹의 대상에 대한 정책을 규정합니다. |
앞서 언급된 결의안에서 정부는 다음 다섯 가지 범주에 대한 정책을 결정했습니다. 1. 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령에 도달한 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 군인에 대한 정책; 2. 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령에 도달했거나 현재 퇴직연금, 장애연금 또는 전몰보훈연금을 수령 중인 지방자치단체 이상 공무원에 대한 정책; 3. 공공 비영리기관에서 근로계약직으로 근무하는 사람들에 대한 정책; 4. 2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 도 또는 군 단위 협회에서 정원 외 인력으로 근무하는 사람들에 대한 정책; 5. 근로계약직으로 근무하는 전일제 노동조합 간부(노조기금에서 급여 및 수당을 받는 자)에 관한 정책. 구체적으로:
정년퇴직한 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 군인에 관한 정책은 시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 명시되어 있습니다.
적용 가능한 과목:
a) 2024년 12월 31일자 정부령 제178/2024/ND-CP호(2025년 3월 15일자 정부령 제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완) 제2조에 규정된 공무원, 공공기관 직원 및 근로자로서, 노동 관련 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 등재된 고강도, 고강도, 고강도 또는 특히 고강도, 고강도 또는 고강도 위험 직종에 종사하거나, 사회경제적 여건이 특히 열악한 지역에서 근무하여 총 15년 이상 의무 사회보험료를 납부한 자. 여기에는 2021년 1월 1일 이전 지역 수당 계수 0.7 이상 지역에서 근무한 기간도 포함되며, 규정된 정년퇴직 연령에 도달한 자는 사회보험료 납부 의무 대상이다. 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 따라, 이들은 조직 개편 및 이중 지방 정부 모델 시행의 직접적인 영향으로 인해 즉시 고용이 중단되었습니다.
(b) 제178/2024/ND-CP호(제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완) 제2조에 규정된 바와 같이, 국가 노동 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 고강도, 고강도 또는 매우 고강도, 고강도, 고강도 또는 매우 위험한 직종이나 직무에 종사하면서 총 15년 이상 의무 사회보험료를 납부한 자, 특히 사회 경제적 여건이 열악한 지역에서 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무한 기간을 포함하며, 부록 II에 규정된 정년퇴직 연령에 도달한 자 2단계 지방 정부 조직 모델의 조직 개편 및 시행에 따른 직접적인 영향으로 인해, 2020년 135호 법령에 따라 즉시 사임했습니다.
정책 및 규정:
위 대상자들은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 사회보험법 규정에 따라 즉시 연금을 수령할 수 있습니다.
- 제135/2020/ND-CP호 시행령 부록 II에 명시된 바와 같이 정년퇴직 연령 도달 시점부터 퇴직 시점까지의 근속기간을 기준으로 다음과 같이 계산된 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
근무 기간이 15개월 이하인 경우, 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다.
근속 기간이 15개월 이상인 직원은 최초 15개월 동안은 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일시불 수당을 지급받을 자격이 있으며, 16개월 차부터는 매월 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 수당을 지급받을 자격이 있습니다. 일시불 수당의 최대 지급액은 현재 급여의 24개월분을 초과할 수 없습니다.
보조금 지급을 위한 재원은 시행령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완됨) 제16조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 시행됩니다.
본 정책은 시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령에 도달했거나 현재 퇴직연금, 장애연금 또는 전몰보훈연금을 수령 중인 지방자치단체 이상 공무원을 대상으로 합니다.
적용 가능한 과목:
조직 개편 및 이중 지방 정부 모델 시행으로 인해, 시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령에 도달했거나 현재 퇴직연금, 장애연금 또는 전몰보훈연금을 수령 중인 면(commune)급 이상 공무원은 즉시 사임할 수 있습니다.
정책 및 규정:
상기 개인들은 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령에 도달한 시점 또는 퇴직금, 장애급여, 전쟁상여를 수령하기 시작한 시점부터 퇴직할 때까지의 근속기간을 기준으로 다음과 같이 계산된 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
근무 기간이 15개월 이하인 경우, 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다.
근속 기간이 15개월 이상인 직원은 최초 15개월 동안은 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일시불 수당을 지급받을 자격이 있으며, 16개월 차부터는 매월 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 수당을 지급받을 자격이 있습니다. 일시불 수당의 최대 지급액은 현재 급여의 24개월분을 초과할 수 없습니다.
보조금 지급을 위한 재원 마련은 시행령 제178/2024/ND-CP호(개정 및 보완 시행령 제67/2025/ND-CP호) 제16조 1항의 규정에 따라 시행됩니다.
공공 서비스 기관에서 근로 계약에 따라 근무하는 직원에 관한 정책.
적용 가능한 과목:
정부가 정한 공공 비상업 부문의 전문직 및 일반직 직종 목록에 포함된 전문직 및 기술직 업무를 수행하는 무기한 고용 계약직 직원은 조직 개편 및 이중 지방 정부 모델 도입으로 인해 즉시 해고됩니다.
정책 및 규정:
해당 결의안은 제135/2020/ND-CP호 시행령 부록 I 및 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령보다 나이가 어린 경우, 해당 근로자는 제178/2024/ND-CP호 시행령(제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완됨) 제7조에 명시된 조기퇴직 정책 또는 제10조에 명시된 해고 정책을 적용받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다.
시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 위에서 규정한 바와 같이 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책 및 혜택을 받을 자격이 있습니다.
보조금 지급을 위한 재원 마련은 시행령 제178/2024/ND-CP호(개정 및 보완 시행령 제67/2025/ND-CP호) 제16조 2항의 규정에 따라 시행됩니다.
2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지방 또는 지역 차원에서 업무를 배정한 단체에서 공식 직원 할당량 외의 인원이 근무하는 것에 관한 정책.
적용 가능한 과목:
2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 성급 또는 군급 조직에 배정한 단체에서 공식 직원 할당량 외에 근무하는 직원은 이중 구조의 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 해고됩니다. 여기에는 근로 연령 내의 상근 회장 및 부회장, 은퇴한 상근 회장 및 부회장, 그리고 근로 계약에 따라 근무하는 정규직 직원이 포함됩니다.
정책 및 규정:
위의 대상들은 다음과 같은 혜택을 누립니다:
- 지방 당국이 지방 예산 균형을 기준으로 정하는 일회성 수당을 받을 자격이 있으나, 현재 급여 또는 보수의 24개월분을 초과할 수 없습니다.
- 사회보험료 납부 기간을 유보하거나 사회보험법 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 것;
- 실업보험법 규정에 따라 실업보험 혜택을 누리십시오.
결의안에는 보조금 지급을 위한 재원이 지방 예산에서 충당된다는 내용이 명확히 명시되어 있습니다.
노동계약에 따라 근무하는 정규직 노조 간부(노조 재정에서 급여 및 수당을 받는 간부)에 대한 정책
결의안은 다음과 같이 명시합니다. 조직 개편 및 이중 지방 정부 모델 도입으로 인해 2019년 1월 15일 직전에 고용이 종료된 노동 계약에 따라 근무하는 정규직 노동조합 간부(노동조합 기금에서 급여 및 수당을 받는 간부)는 다음과 같은 정책 및 혜택을 받을 자격이 있습니다.
1. 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I 및 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령까지 2년 미만이 남은 개인은 다음과 같은 조기퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다.
a- 조기 퇴직자는 현재 급여의 0.8개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.
b) 2024년 사회보험법 제64조 1항에 규정된 바와 같이 의무적인 사회보험료 납부 기간 등 연금 수급 자격 요건을 충족하는 경우, 해당 개인은 법에 따라 퇴직 급여를 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금이 삭감되지 않습니다.
2. 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I 및 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령까지 2년에서 5년 사이 남은 자는 다음과 같은 조기퇴직 혜택을 받을 자격이 있습니다.
a- 조기 퇴직자는 현재 급여의 0.8개월분에 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.
b) 개인이 2024년 사회보험법 제64조 1항에 규정된 바와 같이 의무적인 사회보험료 납부 기간과 관련된 연금 수급 자격 요건을 충족하는 경우, 사회보험법에 따라 지급되는 퇴직급여 외에도 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 차감 없음;
- 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I 및 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령보다 조기퇴직하는 매년마다 현재 급여의 4개월분에 해당하는 보조금을 지급받습니다.
- 근로자는 사회보험료 납부 의무 기간 15년 동안 현재 급여의 3개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다. 16년차부터는 사회보험료 납부 의무 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.
3. 개인이 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령까지 5년에서 10년 정도 남은 경우, 다음과 같은 조기퇴직 혜택을 받을 수 있습니다.
a- 현재 급여의 0.7개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 받습니다.
b) 개인이 2024년 사회보험법 제64조 1항에 규정된 바와 같이 의무적인 사회보험료 납부 기간과 관련된 연금 수급 자격 요건을 충족하는 경우, 사회보험법에 따라 지급되는 퇴직급여 외에도 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 차감 없음;
- 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 명시된 정년퇴직 연령보다 조기퇴직하는 매년마다 현재 급여의 3개월분에 해당하는 보조금을 지급받습니다.
- 근로자는 사회보험료 납부 의무 기간 15년 동안 현재 급여의 3개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다. 16년차부터는 사회보험료 납부 의무 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.
4. 1, 2, 3항에 규정된 조기퇴직 조건을 충족하지 못하는 경우, 퇴직금은 다음과 같이 지급됩니다.
a- 현재 급여의 0.6개월분에 퇴직금 산정 대상 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직금을 지급받습니다.
b- 의무 사회 보험에 가입하여 근무한 매년마다 현재 급여의 1.5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다.
c- 사회보험료 납부 기간이 예약되어 있거나 사회보험법 규정에 따라 일회성 사회보험급여를 수령하는 경우;
d. 실업보험법 규정에 따라 실업보험 혜택을 받으십시오.
5. 개인이 시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령에 도달한 경우, 해당 개인은 시행령 제135/2020/ND-CP호 부록 II에 명시된 정년퇴직 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책 및 혜택을 받을 자격이 있습니다.
2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 도 또는 구 단위로 지정한 협회에서 급여 할당량 외에 근무하는 직원에게 수당을 지급하기 위한 재원은 노동조합의 재정에서 충당됩니다.
본 결의안은 2025년 9월 17일부터 효력을 발생합니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
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