7월 1일부터 공무원 봉급표 변경 적용

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현재 급여 수준

간부 및 공무원법에 따르면, 직위란 기관, 조직 또는 부서 내 공무원의 배치 및 인원수를 결정하기 위해 직책, 직위, 조직 구조 및 공무원 계급과 연관된 직무를 의미합니다.

또한, 공무원법은 공무원의 직위를 상응하는 전문 직함이나 관리직과 관련된 직무 또는 업무로 규정하고 있으며, 이는 공공 서비스 기관 내 공무원의 채용, 고용 및 관리를 위한 인력 수와 조직 구조를 결정하는 기준이 된다.

2023년 10월 10일자 공문 10/2023/TT-BNV에 따르면 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여는 다음 공식으로 계산됩니다. 급여 = 기본 급여 × 급여 계수.

2023년 24호 시행령에 따른 현행 기본급은 월 180만 VND입니다.

현재, 법령 204/2004/ND-CP 제3조에 따라, 지도직의 급여 및 수당은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.

특정 공무원 직급이나 전문/기술 직책으로 임명된 공무원, 공공기관 직원의 급여는 해당 직급이나 직책에 따라 결정됩니다.

전문직 및 기술직 급여 분류 대상이며 지도 수당을 받는 선출직 공무원은 행정 공무원 등급 및 수준에 따라 급여가 분류되며, 현재 맡고 있는 선출직에 상응하는 지도 수당을 지급받는다.

지도적 직책을 맡고 있는 공무원, 공공기관 직원의 급여 또는 수당은 해당 지도적 직책에 따라 결정됩니다.

따라서 현재 많은 기관의 관리직 및 지도직 직원들은 행정 공무원 급여 체계 및 등급에 따라 급여를 받고 있으며, 추가로 지도직 수당도 받고 있습니다.

원칙적으로 급여 지급은 공무원, 공공기관 직원의 성과와 해당 기관 또는 부서의 급여 지급 재원(국가 예산 또는 지원금, 그리고 법률로 정해진 급여 지급용 기타 수입원)과 연계되어야 합니다.

현재 적용되는 5가지 급여 체계는 다음과 같습니다. 1. 고위 전문가 급여 체계; 2. 국가 기관 소속 전문가 및 공무원 급여 체계(행정 공무원 등급에 따라 급여가 분류되고 지도 수당을 받는 선출직 공무원 및 면, 동, 시 공무원 포함); 3. 국영 기업 소속 전문가 및 직원 급여 체계; 4. 국가 기관 및 국영 기업 소속 지원 및 서비스 직원 급여 체계; 5. 면, 동, 시 정규직 공무원 급여 체계.

7월 1일부터 직위별 급여 체계가 적용됩니다.

중앙위원회 2018년 결의 제27호와 국회 2023년 결의 제104호에 따라, 급여 개혁 시행 시 공무원 및 공공기관 직원의 새로운 급여 체계는 다음과 같이 계산됩니다.

급여는 기본급(총 급여액의 70%) + 수당(총 급여액의 30%)으로 구성됩니다. 이 외에도 추가 보너스가 지급됩니다.

국가는 직위, 직책 및 리더십 역할을 기준으로 금액을 명시한 새로운 급여 체계를 수립할 것입니다. 현행 급여 체계를 대체할 새로운 급여 시스템이 발표될 것입니다. 새로운 급여는 현행 급여보다 낮지 않도록 하는 원칙에 따라 개발 및 적용될 것입니다.

직위에 따른 두 가지 새로운 급여 체계에는 고위 공무원, 공직자 및 공공기관 직원 중 지도적 직책을 맡은 사람들에게 적용되는 직위 기반 급여 체계와, 지도적 직책을 맡지 않은 모든 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되는 공무원 직급 및 전문 직함에 따른 전문직 및 기술직 급여 체계가 포함됩니다.

따라서 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁으로 공무원과 공공기관 직원을 대상으로 하는 현재의 5단계 급여 체계가 직위, 직책, 리더십 역할에 따라 두 가지 새로운 급여 체계로 대체될 것임을 알 수 있습니다.

이러한 급여 체계는 기본 급여나 급여 계수가 아닌 특정 수치를 기준으로 하며, 이전처럼 통일된 체계를 기반으로 하지 않습니다.

직위에 따른 급여 지급이란 공무원 조직 내에서 각 개인의 직책, 직위 및 조직 구조를 기준으로 구체적인 급여를 결정하는 것을 의미합니다.

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