미국 기업들은 일자리를 해외로 옮길 수 있다

발표된 지 한 달이 넘었지만, 미국의 새로운 H-1B 비자 정책은 특히 글로벌 기술 업계에서 논란을 불러일으키고 있습니다. 도널드 트럼프 대통령이 신규 H-1B 비자 신청 건당 부과한 10만 달러의 수수료는 많은 미국 기업들이 현지 인력을 고용하는 대신 해외로 인력을 이전하도록 만들 수 있습니다.

전문가들에 따르면, 이 새로운 수수료 체계는 정말 뛰어난 인재와 대체 불가능한 인력만 남도록 함으로써 외국인이 "미국인의 일자리를 빼앗는" 현상을 억제하기 위한 것입니다. 그러나 이 정책은 역효과를 낳고 있는데, 많은 미국 기업들이 비용이 저렴하고 숙련된 노동력을 쉽게 구할 수 있는 유럽이나 인도와 같은 글로벌 허브로 일자리를 이전하는 것을 고려하고 있기 때문입니다.

인도 국회의원 샤시 타루르는 "가장 큰 어려움은 미국 파트너사와 계약을 맺고 있는 인도 기업들에게 닥칠 것이다. 파견 직원 한 명당 10만 달러의 추가 비용을 지불해야 한다면 이러한 계약들은 재정적으로 실행 불가능해질 것이다. 많은 기업들이 계약을 취소하거나 재협상할 수밖에 없을 것이며, 이는 양국 간 기술 공급망에 차질을 초래할 것"이라고 말했다.

이 비자 정책은 연봉 약 6만 달러 수준의 미국에서 일하려는 인도 기술 엔지니어들의 유입을 저해할 것입니다. 한편, 미국 노동자들은 최소 연봉 8만 5천 달러 또는 9만 달러를 받지 못하면 같은 직종에 취업하려 하지 않습니다. 10만 달러라는 높은 수수료는 신입 엔지니어 자리를 사실상 불가능하게 만들고, 진정으로 대체 불가능한 고위급 엔지니어들만 남게 할 것입니다. 이러한 정책이 실제로 효과적으로 작동할 수 있을지는 의문입니다. 노동 시장에 상당한 영향을 미치고 미국과 협력국 모두에게 해를 끼칠 것이기 때문입니다.

첫째, 많은 기업에게 있어 가장 확실한 해결책은 아웃소싱입니다. 즉, 이전에는 미국에서 수행했던 업무를 이제 독일, 영국, 아일랜드, 프랑스와 같은 유럽 지사 또는 많은 경우 인도의 글로벌 생산 센터로 이전할 수 있다는 의미입니다. 이는 사실상 인도 엔지니어들이 동일한 업무를 수행하고 동일한 소득을 올리지만, 미국이 아닌 인도에서 일하게 된다는 것을 의미합니다.

미국 정부 자료에 따르면 지난해 발급된 H-1B 비자의 71%가 인도에 돌아갔고, 중국이 약 12%로 그 뒤를 이었습니다. 이번 발표 이후 인도 기술주 시가총액은 하루 만에 약 100억 달러 감소했는데, 이는 미국의 비자 정책이 당초 의도와는 달리 고숙련 기술 인재의 미국 유출을 초래할 수 있다는 우려를 반영한 것입니다.

출처: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm