미국 기업들은 일자리를 해외로 옮길 수 있다

발표된 지 한 달이 넘었지만, 미국의 새로운 H-1B 비자 정책은 여전히 논란을 불러일으키고 있으며, 특히 글로벌 기술 업계에서 더욱 그렇습니다. 도널드 트럼프 대통령이 H-1B 비자 신청 건당 10만 달러의 수수료를 부과하면서 많은 미국 기업들이 현지 채용 대신 해외로 인력을 이전해야 할 수도 있습니다.

전문가들에 따르면, 새로운 수수료는 우수하고 대체 불가능한 인력만 체류하도록 허용함으로써 외국인들이 "미국의 일자리를 빼앗아가는" 상황을 제한하기 위한 것입니다. 그러나 많은 미국 기업들이 비용이 저렴하고 고급 인력을 확보할 수 있는 유럽이나 인도의 글로벌 센터로 일자리를 이전하는 것을 고려함에 따라 이 정책은 오히려 역효과를 내고 있습니다.

샤시 타루르 인도 국회의원은 "미국 파트너와 계약을 체결하는 인도 기업들이 가장 큰 어려움을 겪을 것"이라고 말했습니다. "파견 직원 1인당 10만 달러를 추가로 지불해야 하므로 이러한 계약은 더 이상 재정적으로 실행 가능하지 않습니다. 많은 기업이 계약을 취소하거나 재협상해야 할 수도 있으며, 이는 양국 간 기술 서비스 공급망에 차질을 빚을 수 있습니다.

이 비자 정책은 인도 엔지니어들이 연봉 약 6만 달러의 급여를 받고 미국에 입국하는 것을 막을 것입니다. 한편, 미국 근로자들은 연봉 최소 8만 5천 달러에서 9만 달러가 아니면 같은 일을 하지 않을 것입니다. 10만 달러의 수수료는 하위 직급 엔지니어들의 일자리를 마비시켜, 진정으로 대체 불가능한 최고위직만 남게 할 것입니다. 이 정책이 실제로 어떻게 적용될지는 확신할 수 없습니다. 노동 시장에 막대한 영향을 미치고 미국과 파트너국 모두에게 해로울 것이기 때문입니다.

첫째, 많은 기업에게 가장 확실한 해결책은 아웃소싱입니다. 즉, 이전에는 미국에서 수행되던 업무를 이제 독일, 영국, 아일랜드, 프랑스에 있는 동일 그룹의 유럽 자회사로 이전하거나, 많은 경우 인도에 있는 글로벌 역량 센터로 이전할 수 있습니다. 즉, 사실상 인도 엔지니어들이 동일한 업무와 동일한 급여를 받으며 미국이 아닌 인도에서 일하게 되는 것입니다.

미국 정부 자료에 따르면, 인도는 작년 발급된 H-1B 비자의 71%를 차지했고, 중국은 약 12%로 2위를 차지했습니다. 이 발표 이후 인도 기술주는 단 하루 만에 약 100억 달러의 시가총액을 잃었습니다. 이는 미국의 비자 정책이 당초 의도했던 대로 첨단 기술 인재를 유치하기보다는 미국을 떠나게 할 수 있다는 우려를 반영한 것입니다.

출처: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm